提升醫院黨建工作與政工干部能力

徐衍 湖南省永州市中心醫院

醫院在我國社會醫療體系中占據著重要地位，醫院價值以及優勢的充分發揮對我國醫療事業的蓬勃發展具有重要價值。這些年來隨著我國社會經濟的飛速發展有效推動了我國衛生醫療體制改革，醫院想要和醫療體制改革的腳步保持一致，就要加強黨建工作以及逐步提升政工干部能力，充分發揮政工干部的組織協調能力，通過對醫院各部門進行有效監督，保證醫院服務能更加的和諧、健康、有序，為醫療單位的快速發展提供強大的推動力。

一、醫院黨建工作與政工干部能力之間的關系分析

（一）重視黨建工作是優秀政工干部選拔與留用的重要基礎

醫院黨建工作與醫院的健康、穩定、持續發展擁有著重要聯系，在實際的工作過程中，需要靠醫院黨委、黨支部等各級黨組織進行全面的貫徹落實，還需要政工干部進行有效的工作協調。但是部分醫院在實際的工作中存在著重業務、輕黨建的錯誤意識，醫院在實際的工作中存在著黨建工作職責弱化以及政工干部隊伍建設不足等問題。黨建部門在實際的工作中，將重點放于醫院的行政服務，并未對自身的政工職責進行重點履行，這一局面將導致醫院的政工干部隊伍建設工作和醫院的發展規模以及發展速度之間存在著嚴重的滯后問題。醫院只有對黨建工作加以重視，才能保證醫院在進行年輕優秀干部的選拔中，為醫院各級政工崗位選拔更多德才兼備并且富有開拓創新精神的優秀年輕人才。醫院只有對黨建工作加以重視，才能保證優秀政工人才能對自身的價值進行充分發揮，不斷提高政工工作人員的榮譽感以及價值觀，保證醫院能留住更多優秀的政工干部。

（二）政工干部能力是推進黨建工作發展的重要力量

假如醫院黨建工作缺乏開拓創新，就將會對醫院黨建工作的生命力造成嚴重影響。對醫院黨建工作模式進行研究就可以發現，部分醫院黨建工作方法存在落后問題導致難以滿足當前的社會形勢。這就包括醫院在進行黨建工作中，工作僅限于開會、讀報以及學文件等內容，這將會導致醫院黨建工作過于被動，流于形式，使得黨建工作缺乏生命力，難以充分發揮黨建工作的意義以及價值。想要保證黨建工作能得以高效推進，就需要醫院政工干部充分發揮自身能力，保證在醫院的黨建工作中能從醫院的實際情況出發，進行符合本醫院黨建工作模式的探索，從醫院黨建工作方法、形式以及內容途徑等方面進行突破，保證黨建工作能更加具有針對性。第一就需要在實際工作中首先就需要加強工作宣傳，保證相關工作人員可以充分認識到黨建工作的真正價值。第二黨建工作人員需要對自身的管理職能、監督職能進行充分發揮，更好地為醫院一線的業務部門提供服務，實現在有效提高醫院黨建工作威望的基礎上，保證黨建工作能獲得廣大醫護人員擁護，這些工作都需要以醫院政工干部能力以及素質作為基礎，想要保證醫院黨建工作能取得良好成效，必須要逐漸提高醫院政工干部的整體能力素養。

二、醫院當前黨建工作以及政工能力建設存在的主要問題分析

從我國醫院當前的黨建工作現狀進行研究就可以發現，主要包含以下幾方面問題。第一部分醫院在黨建工作中，黨建工作人員缺乏強烈的黨建工作意識，這將會對醫院醫療工作的正常開展造成嚴重影響。黨建工作人員缺乏正確的思想觀念以及思想意識，這將會阻礙黨建工作目標的正確制定，會在一定程度上對醫院的發展造成限制。第二醫院在黨建工作中缺乏完善的管理制度，完善的管理制度對醫院的發展具有重要價值，醫院管理制度缺乏完善性以及針對性，這將會導致醫院在實際工作中容易出現各種漏洞以及問題，嚴重影響到醫院的快速發展。并且醫院在工作中由于管理制度不完善，這就導致部分人員利用醫院管理制度漏洞進行非法取利，這將會導致醫院的管理工作出現嚴重問題，嚴重影響醫院的整體工作效果。第三，部分醫院在進行黨建以及政工干部能力建設工作中，對宣傳教育工作重視程度不足，由于缺乏相應的宣傳教育使得醫院工作人員對黨建工作缺乏了解，并且在實際的工作中未采取有效措施對這一問題進行有效解決，這將會對黨建工作落實造成嚴重影響。第四醫院在黨建工作中缺乏創新，這就導致依然采用傳統的做法進行黨建工作，未做到從時代的特征出發對黨建工作加以創新，這將會對黨建工作的實效造成嚴重影響，其中這就包括在進行黨建工作的宣傳過程中，簡單的應用板報以及傳統的宣傳媒介，在宣傳過程中未對多媒體、微信以及QQ瀏覽器進行宣傳工具進行充分利用，這將會對黨建工作的整體宣傳效果造成嚴重影響[1]。

從我國醫院的黨建以及政工干部能力建設工作的現狀進行研究就可以發現，其中依然存在諸多問題，就需要采取有效措施對這些問題進行有效的改進以及解決，通過加對黨建工作以及對政工干部能力建設工作進行強化，從充分發揮基層黨組織的重要作用，逐漸推動醫院發展。

三、加強醫院黨建工作的實踐措施分析

（一）完善醫院制度，健全黨建機構

黨組織工作作為醫院各項工作中的重要組成部分之一，特別是在醫療體制改革不斷推進的社會背景下，醫院的黨組織工作對醫院的發展有著重要影響。所以醫院在黨建工作中就需要充分發揮黨建工作與醫院發展之間的聯系，實現對黨建工作的先進性進行有效保證，通過將黨建工作在醫院管理中的高效應用，可以在有效保證醫院服務水平的基礎上，為醫院的快速發展提供良好的推動作用。醫院想要對黨建工作都要順利開展提供有力保證，就需要醫院在管理工作中，能做到從自身的實際情況出發進行完善的黨建工作制度的構建，通過制度對黨建工作人員的責任進行明確規定，保證黨建工作能實現責任到人。醫院還要進行完善的工作考核機制的構建，對醫院黨支部干部進行合理選擇，在實際工作中還需要進行單獨的黨建部門構建通過黨建部門對醫院的黨建工作執行情況進行全面監督，這樣才能保證醫院相應的獎懲措施能得到全面落實，從通過健全的黨建機制以及公平公正的黨建制度，使醫院的黨建工作可以得到逐漸加強[2]。

（二）對醫院黨建工作的領域性加以重視

由于醫院和其他行業相比具有明顯的特殊性，醫院在進行黨建工作中，也要對我國醫療事業未來發展的要求進行滿足。首先醫院支部書記不但需要對行政工作進行高效落實，還要逐漸加強黨政工作。在黨建工作中就需要將醫院支部書記作為著手點，從應用自上而下的方式對黨建思政工作進行高效落實。采用這種方式進行黨建工作，可以保證醫院工作人員可以充分認識到黨建工作與各科室建設之間的重要關系，保證醫院全體人員都能對黨建工作加以重視，醫院在實際的黨建工作中還需要對黨建工作范圍進行拓寬，有效避免黨建工作的局限性，并且在實際的工作中不能僅從業務角度對黨建問題進行分析，還需要從思想方面加強黨建工作，通過應用有效措施對醫院黨建工作人員的思想意識進行改變。最后在工作中還要通過對有效的行政手段進行應用，逐漸提高醫院的整體黨建工作效果。

（三）有效提升黨務人員的思想意識

部分醫院在實際的管理工作中，由于缺乏對相應黨性學習工作的開展，醫院的黨建工作人員在工作中缺乏與群眾之間的有效連接，部分黨建工作人員缺乏對黨建工作重要價值的準確認識，錯誤地將黨建工作作為權力以及金錢的代名詞，未對黨建工作服務性進行準確認識，這將會對黨建工作真正意義的體現造成嚴重影響，導致在醫院發展中難以對黨建工作的作用進行充分發揮。為了有效解決這一問題，就需要醫院定期對相應培訓工作進行開展，通過培訓工作保證黨務工作人員的思想認識可以得到逐漸提升，保證黨務工作人員能準確認識黨建工作，并且可以準確了解黨建工作對醫院健康持續穩定發展的重要價值，為醫院黨建工作的順利開展提供一個良好保障[3]。

四、提高醫院政工干部能力的措施分析

（一）逐漸提高政工干部的黨性修養

醫院想要保證政工干部的能力可以得到逐步提升，首先就需要對醫院政工干部的黨性修養進行提升，有效提高其思想境界，保證醫院政工干部能做到意志堅定以及牢記宗旨。醫院政工干部在日常工作中一定要堅持艱苦奮斗以及勤儉節約的偉大精神。其中從導致醫院政工干部出現腐敗問題的原因進行研究就可以發現，生活奢侈作為主要原因之一。醫院各級政工干部在自身的職責履行以及權利行使過程中，一定要將節儉意識進行全面貫穿，采用有限的財力以及物力為醫院廣大職工情況創造更大的效益。在日常工作中，醫院政工干部需要加強與職工群眾之間的聯系，逐步提高政工干部的公仆意識，只有做到心系職工群眾，時刻掛念群眾安危，才能保證政工干部工作能獲得醫院更多職工群眾的擁護和支持。并且政工干部在實際的工作中還需要對自身的大局意識進行提升，在實際的黨建工作中，保證黨建工作能逐漸向服務醫院業務方向發展，還要保證自身的本職工作能得以高效完成，這樣才能逐漸提高醫院政工干部的黨性修養，使醫院黨建工作能得以逐漸加強。

（二）對政工干部進行科學合理的選拔與培訓

醫院在進行黨建工作人員的選拔工作中，需要對政工干部進行科學合理的選拔工作，保證醫院黨支部書記能具有良好的責任意識，還需要具備一定的決策能力以及組織協調能力。在進行其他黨建工作人員的選拔過程中，需要多選拔具有責任意識以及事業心的年輕人員，還需要對黨建工作人員的溝通能力以及學習能力進行嚴格考核，保證工作人員能對醫院黨支部建設和基層組織建設工作的有關知識做到熟練掌握。在實際的工作過程中需要按照一定的人員比例或者依據醫院的科室數量進行黨建工作人員的配備，還要從醫院的實際情況出發，對醫院黨支部書記的綜合領導能力進行重點培養。在培訓過程中可以通過辦班的方式組織黨建工作人員進行理論學習以及業務培訓工作，保證黨建工作人員能通過長期的教育和培訓，逐漸提升政工干部的整體能力提升，并且這對醫院政工隊伍戰斗力的提升也具有的重要價值，從而通過打造一個素質過關以及政治過硬的政工隊伍，實現為醫院的日常管理奠定一個良好基礎[4]。

（三）對政工干部進行全面的嚴格要求

醫院想要逐步提升政工干部能力，就需要對政工干部進行全面的嚴格要求，第一需要對政工干部的生活進行嚴格要求，要求政工干部在生活上要做到嚴于律己，堅決抵制拜金主義以及享樂主義對政工干部思想的侵蝕，實現對醫院的思想作風建設、學風建設、工作作風建設、領導作風建設以及生活作風建設工作進行全面加強，保證醫院領導干部能完成做表率、重品行的良好形象樹立。第二需要對政工干部工作方法上進行嚴格要求，要求政工干部堅持從群眾中來到群眾中去的工作方式，保證政工干部工作能真正做到深入群眾，扎根基層。在日常工作中通過對群眾的呼聲進行認真傾聽，保證自身工作能切實對職工的愿望進行反映，實現在工作中對職工最關心以及最直接的問題進行積極解決，這樣才能使自身工作能更符合職工群眾的根本利益。保證醫院政工干部工作能將醫院廣大員工的角度作為出發點，在工作中逐漸提高政工干部的公仆意識。第三需要對政工干部的思想進行嚴格要求，保證醫院政工干部在日常工作中能堅持實事求是以及與時俱進的根本思想，所以政工干部首先就需要樹立求真務實、實抓實干的工作作風，還要做到不圖虛名，堅決對形式主義以及官僚主義進行抵制。在工作中還需要深入醫院的工作實際進行認真的調查研究工作，保證自身工作能更加的科學化，從而堅持實事求是的根本原則有效滿足醫院客觀發展的實際需求[5]。

（四）進行嚴格的政工干部考核制度構建

在醫院的黨建工作中，監督以及管理作為黨建工作的重要職責之一，在社會飛速發展的背景之下，醫院想要對政工干部的貪污腐敗問題進行有效解決，就需要進行嚴格的政工干部考核制度的構建工作，通過這種工作方式可以在一定程度上對醫院的貪污腐敗問題進行有效解決。并且通過完善的考核制度構建以及實施，可以對醫院的各項行為起到很好的規范作用。通過相應的考核指標可以實現對醫院工作人員的日常行為進行有效約束以及合理指導，并且對于政工干部在實際工作中出現的失職以及違法違規問題，一定要嚴格按照規定對其進行嚴格處罰，通過對政工干部工作進行嚴格監督，這對醫院職工干部能力的提升具有的重要價值[6]。

五、結語

綜上所述，在醫療體系改革不斷推進的時代背景下，醫院一定要對黨建工作的重要性進行全面認識，還需要對醫院政工干部能力建設工作進行深入分析，通過充分發揮黨建工作與政工干部能力提升的重要聯系，在不斷加強醫院黨建工作的基礎上，對醫院政工干部能力進行快速提升，這對促進醫院各項黨建工作的順利開展也具有重要價值，從而能為醫院的發展提供源源不斷的推動力。