新生代員工思想政治教育實踐
——以陜煤集團神木電化發展有限公司為例

張福增 陜煤集團神木電化發展有限公司

進入新時代，陜煤集團神木電化發展有限公司（以下簡稱“電化公司”）外部面臨市場波動、行業競爭，內部面臨管理提級等各種挑戰。面對新的環境和挑戰，開展新生代員工思想政治教育工作尤為重要。這不僅可以增強員工的綜合能力和職業素養，而且有助于提升企業的整體凝聚力和向心力，對于促進生產經營起到了不可替代的作用。基于新生代員工思想教育領域所表現出的特點，為了提升員工的思想覺悟，確保企業上下一心，要求從員工本身出發，制定有效的戰略對策，側重思想政治教育工作的宣傳與滲透，有創新、有重點地開展思想政治教育工作，形成一套系統、科學的機制，以期發揮思想政治教育工作引領作用，提高企業員工的幸福感，順利推動企業改革發展。

一、新生代員工思想政治教育工作的內涵

當前，電化公司正在尋求破解電石傳統產業的發展瓶頸，在新的市場環境中尋求新的轉型升級之路。正經受著來自國有、民營股東各方多元思想文化的沖擊。為了迎合時代發展變革的趨勢，員工除了在自身崗位踏實做好本職工作外，還需要學會改變認知，不斷進步。對于企業發展而言，員工的思想意識不僅關乎著個人的成長，而且與企業的穩定長效發展息息相關。采取多元的思想政治教育方式和手段，一方面能夠將社會主義核心價值觀內化為員工的信念，培養積極上進的心態[1]。另一方面在思想政治教育工作的引導下，能夠幫助員工改變錯誤或膚淺的認知，將正取的思想意識外化為行為，形成良好的品格和行為習慣，促進員工綜合素養提升，推進企業精神文明建設，為企業可持續發展做出卓越貢獻。

二、新生代員工思想政治教育工作的重要性

伴隨著企業規模的不斷擴大，新生代員工成了職工隊伍的主力，新生代員工既能夠為企業發展助添新能力，同時也是一股新思維潮流的融入，在工作當中新生代員工思維比較活躍，對于新事物的接觸較多，所以對于新生代思想把控也顯得尤為重要，做好企業新生代員工的思想政治教育工作，是培養新生代員工促其迅速成長的關鍵一環，對于企業的健康持續發展也大有裨益，如何引導新生代員工樹立正確的“三觀”，激發他們的社會責任感與企業歸屬感，調動起他們的工作熱情，挖掘出他們的內在潛力，使青年員工能夠立足崗位，奉獻青春，是我們企業思想政治教育工作的使命[2]。

（一）增強企業凝聚力

進入新時代，在市場經濟不斷繁榮，電化公司正面臨著前所未有的機遇和挑戰。面對新的沖擊，做好思想政治教育工作，也是企業提升市場競爭力和凝聚力的好時機。針對新生代員工的身心特征，通過開展思想政治教育工作，可以讓員工精準動態地掌握社會發展的動態和主流意識形態，進一步了解市場形勢，堅定企業發展的信心。此外，受思想政治教育的感染，增強員工的戰斗力和凝聚力，激勵員工從本職工作做起，全身心投入到本職工作當中，提升個人主觀能動性和工作效率[3]。

（二）塑造良好企業形象

企業是我國經濟發展的重要支柱，無論是大型國有企業，還是小微型私有企業，都在不同程度地為國家做著巨大的貢獻，促進了社會的和諧穩定，提升了國家綜合實力。在新時代背景下，電化公司為了求得生存，需要秉承與時俱進的理念，具有長遠發展的眼光，充分把握時代賦予的機會，不斷尋求經營模式的轉型，以主動調整的方式適應市場需求[4]。通過進一步加強新生代思想政治教育工作，有助于拓展員工視野，保持高度責任心，避免在工作中出現得過且過的心態。同時理清特定的工作環境，使其更好地完善自我，增強個人業務能力水平。通過一系列的思想政治教育措施，員工工作的主動性和效率大大提高，對外展示和塑造良好企業形象，增強企業在社會中的口碑和影響力。

（三）促進精神文明建設

當前，電化公司正在積極申報市級文明單位。全員創建市級文明單位，新時代員工責無旁貸。隨著人們生活水平的提升，對于精神文明的追求與日俱增，部分員工出現了怕苦怕累、消極負面的思想。如果該思想情緒出現蔓延，不僅會影響員工個人的工作效率和成長，還會產生波及效應，對于其他員工的意識形態帶來沖擊，為此加強企業精神文明建設勢在必行。通過宣傳一些經典案例，有針對性地開展思想政治教育工作，針對員工的實際情況和思想波動，采取必要的關懷和激勵手段，幫助員工解除后顧之憂，才會讓他們安心投入工作，確保員工隊伍的和諧與穩定[5]。

（四）幫助企業改革轉型

當前，電化公司雖然經營形勢有所好轉，但仍然面臨著各項新的危機和挑戰，全體員工絕不能出現麻痹心理。在激烈的市場競爭中，短暫的掉以輕心或滿足現狀，都有可能讓企業走向破產。相反企業不遺余力地加強改革創新，在市場競爭中脫穎而出也只是時間問題。對于企業的改革，人才的作用最為關鍵，新時代員工的重要性更是不容忽視。通過加強思想政治教育工作，在改革期間有效保障企業員工的和諧穩定，全力支持企業各項改革措施的實施。一方面保障企業員工的和諧穩定，提高幸福指數[6]。另一方面，可以聽取廣大員工的建議，結合員工的反饋和意見，從而適度調整戰略部署和改革方案，確保企業這條大船一致朝著正確的方向前行。

（五）建設良好企業文化

企業文化是企業可持續發展的靈魂。電化公司正在結合企業發展的歷史和文化積淀提煉總結優秀的企業文化理念。在優秀企業文化的導向下，員工歸屬感和責任感同步提升，由此形成合力繼續推動企業前進。大力開展企業思想政治教育，能夠讓員工增強維護企業形象的意識，具備甘于奉獻的責任，形成上下一條心的統一認識，產生為企業不斷發展壯大而奮斗的動力，拓展企業文化的效能，助推企業更好發展[7]。

三、新生代員工思想政治教育工作創新方法

新的時代背景下，電化公司應堅持把員工思想政治教育工作擺在突出位置，將其作為管理和發展重心，使思想政治教育工作與企業建設相互滲透，創新工作形式方式，讓員工有跡可循，提升員工的思想覺悟，真正地從思想政治教育工作中獲益，發揮思想政治教育引領作用，為企業的發展提供源源不斷的動力，滿足未來發展需要。

（一）凝聚鼓舞士氣

在新的時代背景下，電化公司開展思想政治教育工作需要結合自身的實際情況，基于新生代員工的實際需求，優化構建相應的工作制度。同時貫徹“以人為本”的理念，以升級變革為中心，一切以促進企業的發展為基準，尊重勞動者的個體發展，著力吸取先進的工作經驗，關注員工的個人價值和發展，實現以理服人、以情感人。通過凝聚鼓舞士氣，增強員工對企業改革的信心。企業在發展的過程中，要讓職工最大限度地創造個人價值，思想政治工作必須脫離以往“高、大、上”的形式，而是要深入到一線中去，關心員工的生活，始終維護員工的利益，切實做好服務工作，產生更加有力實踐支持。秉承高科技、信息化、國際化的理念，實現改革發展成果的共享，為企業可持續發展提供堅實的政治保障[7]。

（二）適時動態調整

基于電化公司的發展情況，針對新生代員工的思想政治教育工作，并不是從一成不變的，而是要做到適時動態調整，順勢而為，將著力點放在應對新形勢的變革當中。首先，為適應新變化，在處理新問題的創新過程中，要求管理者重視責任感教育，致力于提高員工的責任意識和大局意識，確保與當前發展改革的要求相契合，力爭奮進的目標和發展的方向協調同步。為激發員工思想政治學習的參與度和吸引力，需要企業從員工的角度出發，采取靈活多樣的形式開展教育活動，推進思想政治教育工作的有效性。在動態調整的過程中，始終要以社會主義核心價值觀為統領，從多個維度來衡量，采取集體商談、談心談話等多種手段，協同統一、齊頭并進。

（三）堅持多點發力

新的時代背景下，電化公司要充分發揮黨建引領的作用，堅持多點發力，發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，助力企業生產經營活動順利開展。首先，聚焦年度經營工作目標，強化對企業經營重難點的關注，采取多措并舉的方式和方法，依托員工凝心聚力，助推企業思想政治教育實踐取得新的進展。其次，橫向依托黨紀工團一體合力，縱向致力于構建統籌聯動，確保思想政治教育工作與企業經營生產的有效融合。根據重點工作項目化的特點，實現企業思想政治教育一盤棋。最后，企業要提供標準化的工作“度量衡”，優化工作流程體系和內容，制定《員工思想政治教育工作管理實施細則》《員工思想政治教育工作責任實施細則》。利用考核的方式促進管理，不僅可以實現企業思想政治教育工作的品牌化，而且有助于降本增效，增強員工的幸福感，力促基層思想政治教育組織管理蒸蒸日上[8]。

（四）重視黨建引領

要想最大限度地發揮思想政治教育工作的實效性，還需要高度重視企業黨建工作，發揮黨建引領企業發展的作用，塑造正確的企業價值觀，產生積極的引領和輻射效應。一方面，企業要高度重視黨建工作，堅持“兩學一做”常態化，鞏固黨史學習教育成果，以順應時代的發展趨勢，力促思政管理制度的完善，助力企業員工綜合素質的提升，確保企業良性發展。另一方面，落實黨建工作“一崗雙責”，采用召開班子民主生活會、黨支部“三會一課”等方式，組織員工學習黨章黨規，提升政治理論水平。通過黨員責任區、黨員示范崗、黨員創先爭優、黨員承諾踐諾等活動，引導廣大黨員干部自覺參與生產經營，在各自的崗位上發揮黨員模范帶頭作用，助力提升企業凝聚力[9]。

（五）注重正面引導

樹立正確的價值觀是思想政治教育的核心。思想政治教育及企業宣傳工作部門要融入新生代員工的工作生活，與他們交心，了解他們所需，有針對性地開展思想政治教育工作。要求從員工本身出發，摒棄老舊思想，向著同一目標不斷奮斗，有重點地落實思想政治教育工作，保證企業的發展活力。針對新生代員工做好動員工作，思想政治教育才能規范化。通過跨文化的融合，多種雙向溝通渠道的建立，幫助員工塑造良好的工作心理，讓人人向上成為一種風尚，推動員工更加努力的工作，強化對員工思想動態的管理，員工與領導之間暢通的橋梁，形成良好的企業文化氛圍，激發企業的活力，助推企業發展[10]。

（六）重視群團工作

在新的時代浪潮下，面對員工思想需求的多樣化，電化公司發揮工會組織的作用和優勢，以“快樂工作，幸福生活”為目標，定期開展員工權益保障工作，重視群團工作，例如組建跑步協會、籃球協會、讀書協會、書畫協會、舞蹈協會等員工業余協會組織，承辦豐富多彩、員工喜聞樂見的賽事活動，豐富職工業余生活。同時可以根據員工的需求，建立員工減壓室，使其可以自主安排時間排解壓力、舒緩心情，保持身心健康，不斷激發員工活力。通過開展管理沙龍、參觀革命紀念館、開展青年志愿者活動，培養青年員工艱苦奮斗的精神，提高企業的核心競爭力。

綜上所述，在企業可持續發展中，要充分發揮思想政治教育工作的引領作用，堅持多點發力，不斷創新思想政治工作方法，強化思想政治工作隊伍建設，完善思想政治工作機制，增強思想政治工作內容針對性。新生代員工作為當前企業的主體，要自覺踐行社會主義核心價值觀，以新時代黨的理論武裝自己，提高業務技能，增長綜合素質，為企業發展貢獻自己的青春活力。