千名青年打擂臺 競技比拼識干部

今年以來，為精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀青年干部，泗水縣廣發(fā)“英雄帖”，針對35 歲以下青年干部開展“泉鄉(xiāng)菁英擂臺賽”，為1048 名“87 后”干部搭建競技比拼“大擂臺”，設(shè)計“寫、講、比、選”競賽環(huán)節(jié)，搭建了青年干部交流、學(xué)習(xí)、成長平臺，在全縣掀起了比學(xué)趕超、奮進(jìn)爭先的濃厚氛圍。

匯聚“千名人才”，聚焦發(fā)展謀良策。開展“泉鄉(xiāng)菁英擂臺賽”征文活動，全縣共收到1048 名青年干部建言獻(xiàn)策征文，覆蓋66 個部門單位、13 個鎮(zhèn)（街道），內(nèi)容涉及黨的建設(shè)、人才培育、招商引資、項目建設(shè)、文化旅游、鄉(xiāng)村振興等各領(lǐng)域。青年干部以青年人視角，講述自己眼中泗水發(fā)展的故事，描繪出心中泗水未來發(fā)展藍(lán)圖，提出了一條條有益的、有價值的建議，展現(xiàn)出廣大青年干部深厚的文字功底、深度的思考能力及昂揚(yáng)的精神面貌。

選拔“百十菁英”，同臺競技大比武。為“泉鄉(xiāng)菁英擂臺賽”設(shè)置青年論壇、情景面試、主題演講等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步培養(yǎng)青年干部能說、善做的綜合能力。從青年論壇上的闡述，到情景面試環(huán)節(jié)的現(xiàn)場即興作答，青年干部圍繞“爭一流、爭第一、爭唯一”，深入分析背景、剖析問題、探討舉措，談工作、拋思路、見思想，展現(xiàn)出較強(qiáng)的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，掀起了一場場積極向上的青春“頭腦風(fēng)暴”。擂臺賽的擂臺比武、選拔淘汰模式，全面激發(fā)了青年干部學(xué)知識、強(qiáng)本領(lǐng)的工作激情，從“千名干部”到“百名人才”，再到“十佳菁英”，儲備起金字塔式的青年人才梯隊。

培育“青年標(biāo)兵”，擔(dān)當(dāng)實干強(qiáng)素質(zhì)。泗水縣注重從各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年干部，今年2 月份，出臺了《關(guān)于即時表揚(yáng)“青年干部標(biāo)兵”的實施方案（試行）》，建立了在系列競賽中主動“比選”、在重大活動中積極“發(fā)現(xiàn)”、在推進(jìn)工作中精準(zhǔn)“識別”、在專業(yè)干部中分類“篩選”、在年度考核中集中“推薦”的5 條青年干部發(fā)現(xiàn)識別渠道。通過即時表揚(yáng)和季度表揚(yáng)相結(jié)合的方式，既選在急難險重中攻堅克難的“李云龍式”干部，又選默默奉獻(xiàn)勤奮務(wù)實的“老黃牛式”干部，還選鉆研業(yè)務(wù)、技能高強(qiáng)的“專業(yè)化”干部，不斷為青年干部成長進(jìn)步搭建最佳平臺、暢通最優(yōu)路徑。

分類儲備培育，大膽提拔使用。對于通過各種渠道發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀青年干部，建立300 人左右的優(yōu)秀青年干部庫。重點圍繞鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、環(huán)境保護(hù)、行政執(zhí)法等不同領(lǐng)域分類培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)，并根據(jù)青年干部特點，分批選調(diào)至不同崗位鍛煉。今年，縣財政列專項資金500 萬元，推進(jìn)實施干部“雙百”工程，選派100 名左右干部到上級部門、先進(jìn)地區(qū)體悟?qū)嵱?xùn)、向重點高校調(diào)訓(xùn)，100 名左右干部到基層一線、重點項目實踐鍛煉，真正把優(yōu)秀青年干部選出來、用起來，確保用當(dāng)其時、人崗相適，持續(xù)不斷為黨和人民事業(yè)發(fā)現(xiàn)、儲備、歷練優(yōu)秀青年干部。