組織選聘“科技副總” 為企業發展插上“人才”和“科技”的翅膀

2021 年以來，濰坊市著眼服務和推動企業高質量發展，面向全國重點高校院所，選聘了100 名專家人才任企業科技人才副總，搭建起校地校企合作新通道，與全國高校院所建立長期、穩定、深入的合作關系，在推動科技人才向企業集聚、科技成果在企業轉化、科研平臺往企業延伸等方面取得了明顯成效。

打造產才融合發展新路徑，有力助推了高精尖人才向企業集聚。制定印發了《濰坊市選聘專家人才到企業擔任科技人才副總工作實施方案》，市人才工作領導小組辦公室統籌管理、宏觀指導，相關行業主管部門分工負責、具體推進，各縣市區、市屬各開發區制定年度工作計劃，每月進行考核通報，定期召開交流座談會，1 年任期結束后進行綜合評價，壓緊壓實工作責任。接收企業每月給予科技人才副總生活補助、交通費等補貼不少于1500 元，市縣兩級財政分別按每人每月500 元標準給予接收企業經費支持。聚焦現代農業、先進制造業“兩大主業”，根據重點產業、重點企業人才技術需求，篩選確定了100 家高新技術企業和高成長性科技型企業。從浙江大學、中國農業科學院等60 家高校院所，擇優選聘了100 名專家人才，均為博士或副高級職稱以上，其中教授58 人，省級以上重點工程人選20 人。

暢通科技成果轉化渠道，有力助推了企業轉型升級。科技人才副總承擔解決企業技術創新難題、開展最新產業前沿分析、協助建設研發創新平臺等5 項職責，推動高校院所科技成果向企業生產力快速轉化，提升企業技術創新能力和市場競爭能力。鼓勵科技人才副總通過科研項目合作、技術入股等形式與企業開展合作，成果突出的，優先推薦參加市級以上重點人才工程評選，優質科技項目優先推薦申報市重點研發計劃。截至目前，科技人才副總與企業簽訂任務目標 265 項，解決技術難題187 個，開展合作項目96 個，帶動企業新增銷售收入12.6 億元。

搭建校企創新平臺載體，有力助推了企業突破關鍵核心技術。聚焦破解產業鏈條“卡脖子”難題，促進科研與產業耦合互動，實現產業鏈“聚變裂變”式發展，推動企業與高校院所在談或新建山東大學—濰坊新力磁共振技術聯合實驗室等校企協同創新平臺47 個，“PBT 連續改性”“玻璃非球面技術”等關鍵技術實現重大突破，為企業發展布局了新的經濟增長極。