加強新形勢下醫院職工隊伍建設

文_華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院 高 晶 田怡恒

（編輯：湯雪濤 380189996@qq.com）

醫院職工隊伍建設是醫院整體建設體系中的重要組成部分，是醫院健康、可持續發展過程中不可或缺的重要環節。加強新形勢下醫院職工隊伍建設既是時代賦予的歷史使命和現實需要，更是現代醫院實現精神建院、文化興院、民主立院、改革活院、廉政治院的必由之路，直接關系到醫院的核心競爭力和改革發展大局。

醫療職工隊伍建設現狀

當下，從業人員不斷增多，職工隊伍不斷擴大。隨著新冠肺炎疫情的出現，國家對醫療衛生行業越來越重視，醫療投入比重持續增大，醫院所承擔的社會責任日益神圣和艱巨。伴隨而來的是醫療機構配置的不斷優化和完善，醫療設備的持續更新和合理調配，醫療行業從業人員的不斷增多，醫療服務水平的穩步提升，看病難、看病貴從根本上得到緩解。

（一）教育層次不斷提升，醫療質量持續向好。隨著醫療保障改革的深入推進，醫療教育體系近些年得到了長足發展。原有的中專、技校等中等職業教育逐漸退出歷史舞臺，醫學本科、研究生層次的高端教育模式日漸成為市場主流。在大環境的直接影響下，我國醫療衛生行業職工隊伍的學歷層次得到穩步提升，醫療技術水平經過長時間的“科班教育”人才雙向專業化培訓后得以筑牢穩固，經實踐后表現得愈加厚重穩實。

（二）專業分工日益細化，工匠精神日益彰顯。隨著醫療技術的快速發展，醫院崗位職責更為細化、具體，醫學工作屬性更加趨向專業、精準。在一切以病人為中心的總原則下，醫務人員立足崗位、敬業奉獻，“執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”的工匠精神日益彰顯。

（三）年齡結構趨向合理，梯隊建設有條不紊。現代醫院普遍建立了公開、公平、公正的選人用人制度，切實做到按需設崗、以崗定人、以責定薪，科學管理，各類醫務人員之間按照一定的層次結構、年齡結構、知識結構、性別比例進行合理配置，確保救助不缺崗、崗位不缺人、服務不缺位。各醫院普遍建立健全了較為完善的人才選拔、培養、評價和考核機制，制定了多層次的人才資源配置計劃，形成了有梯隊有傳承的人才隊伍結構。

加強醫療職工隊伍建設的重要性和緊迫性

醫務人員隊伍是醫院改革發展的主力軍，是醫院救助病人、幫助病人、服務病人的主要力量，加強新時期醫院職工隊伍建設，時代呼喚、迫在眉睫。

（一）加強醫院職工隊伍建設是團結引領職工一心一意聽黨話、矢志不渝跟黨走的時代要求。2020年12月30日，中央全面深化改革委員會第十七次會議審議通過了《新時代加強和改進思想政治工作的意見》，旨在充分調動一切積極因素和廣泛團結一切可以團結的力量，為鞏固和發展中國特色社會主義制度服務，為改革開放和社會主義現代化建設服務。廣大醫務工作者是中國工人階級中各行各業勞動者的重要組成部分，團結帶領醫院職工奉獻“十四五”、建功新時代，必須切實加強醫務人員隊伍建設。

（二）加強醫院職工隊伍建設是提升現代醫院整體競爭力的迫切需要。現代醫院的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是醫院持續健康向上發展的原動力。做好醫院人才的引進、選樹和培養，按照中央要求扎實深入地推進醫療衛生行業高技術人才隊伍改革，加快建設一支宏大的知識型、技能型、創新型醫療衛生行業產業大軍必須加強醫院職工隊伍建設。

（三）加強醫院職工隊伍建設是繁榮醫院文化的必然選擇。醫院文化是社會文化的重要組成部分，是人文與科學相融合的產物，加強醫務人員隊伍建設是繁榮醫院文化、凝聚發展共識的必然選擇，也是“以優秀的文化培育人、以先進的文化引導人、以健康的文化感染人”的必然要求。筆者所在的武漢同濟醫院工會每年均在不同時間節點組織全院職工開展特色文化活動，文化藝術節、職工運動會、同濟“醫·聲”合唱團、“健走·奉獻愛”公益徒步等已成為醫院活躍職工生活、凝聚職工力量、繁榮醫院文化的特色品牌。

（四）加強醫院職工隊伍建設是推進醫院基層政治民主、促進黨風廉政建設的有效手段。通過在醫院廣泛推行職代會、院務公開等民主管理形式，組織廣大醫院職工參與民主管理、實行民主決策、推行民主監督，共商共建共享，有利于醫院推行基層政治民主、有利于醫院科學民主決策、有利于醫院提高醫療服務質量、有利于融洽醫院黨群干群關系、有利于推進醫院黨風廉政建設，促進文明就診、高效服務、廉潔行醫。

幾點建議

（一）深入貫徹落實偉大建黨精神，在廣大醫院職工隊伍中根植偉大精神譜系。人無精神不立，國無精神不強。唯有精神上站得住、站得穩，才能始終屹立不倒、挺立潮頭。加強醫務人員隊伍建設，必須在廣大醫院職工隊伍中根植偉大建黨精神、白求恩精神、抗震救災精神、抗疫精神、勞模精神勞動精神工匠精神，強筋健骨、培根鑄魂。

（二）深入貫徹落實中央思想政治工作會議精神，匯聚起全體醫院職工隊伍團結奮進的磅礴力量。在中國共產黨成立100周年之際，中共中央、國務院印發《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》。加強和改進醫療衛生行業職工隊伍思想政治工作，能夠及時傳達黨中央有關醫療衛生行業職工的政策精神、文件部署，團結引領廣大醫療衛生行業職工把個人目標融入國家目標、把個人夢想融入國家夢想，用自己勤勞和智慧的雙手托舉中國夢。

（三）深入貫徹落實中央人才工作會議精神，擘畫出醫院職工隊伍人才成長的線路圖。要對接中央人才工作會議精神，超前謀劃、科學設計、精準部署醫療行業人才成長“三步走”戰略，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，切實做到事業留人、待遇留人、環境留人、感情留人，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

（四）深入開展醫院職工職業道德教育，和諧醫患關系、恪守醫德醫風。要在廣大醫院職工中深入開展職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德教育，大力弘揚“敬佑生命，救死扶傷，甘于奉獻，大愛無疆”的新時期職業精神，培養浩然正氣、抵御歪風邪氣、糾正陳規陋習，讓文明、清新、和諧的醫德醫風滲透醫療服務的每一個環節、遍布醫院的每一個角落，惠及每一位病友。

（五）深入推進職工素質工程，促進醫院職工隊伍茁壯成長要深入貫徹落實《全國職工素質建設工程五年規劃（2021—2025年）》，推動各醫院創建學習型醫院職工隊伍，逐步形成科學、規范、高效的醫療衛生行業職工成長體系，促進廣大醫院職工在學習中積累知識、在培訓中增長才干、在競賽中掌握技能，通過多方面的合力全力營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍，為醫院的可持續發展提供強大的人力支撐。