變電運(yùn)維管理系統(tǒng)對變電運(yùn)行革新影響的思路

國網(wǎng)江蘇省電力有限公司蘇州供電分公司 沈 海 蔣 康

1 前言

在先進(jìn)技術(shù)的幫助下，變電站能夠正常、安全地運(yùn)行。但是，仍有一些因素、問題會影響變電站的運(yùn)行狀態(tài)與運(yùn)行質(zhì)量。對此，有關(guān)部門和相關(guān)企業(yè)應(yīng)安排專業(yè)人士，從多角度出發(fā)，尋找可能影響變電站運(yùn)行質(zhì)量的不良因素，并有針對性地優(yōu)化變電站運(yùn)行方式。這就要求工作人員基于現(xiàn)實情況，細(xì)致研究變電運(yùn)維管理系統(tǒng)給變電運(yùn)行革新帶來的影響。并以此為依據(jù)，嘗試應(yīng)用其他的革新方式，以保證變電站的運(yùn)行質(zhì)量。

2 背景介紹

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各城市、各區(qū)域的電力管理方式不同。有關(guān)部門在這一背景下，開展電力管理工作，會使目標(biāo)重建結(jié)構(gòu)內(nèi)的變電站發(fā)電系統(tǒng)變少。為保證城市供電質(zhì)量，工作人員應(yīng)啟動對應(yīng)變電站的供電系統(tǒng)輔助工作[1]。在這一過程中，工作人員還應(yīng)該致力于提升目標(biāo)變電站的運(yùn)行質(zhì)量。經(jīng)實踐發(fā)現(xiàn)，工作人員深入挖掘控制、建筑等系統(tǒng)的運(yùn)行優(yōu)勢，將兩者有效結(jié)合，能夠達(dá)成上述目標(biāo)。除此之外，工作人員還應(yīng)該正視、做好變電站管理工作，全面開展變電運(yùn)維管理系統(tǒng)創(chuàng)新、優(yōu)化工作。

3 革新影響

當(dāng)前，各區(qū)域、各城市的電力企業(yè)開始應(yīng)用變電運(yùn)維管理系統(tǒng)開展工作。這一新系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能給當(dāng)前變電運(yùn)行工作的開展帶來積極作用。變電運(yùn)行革新工作將因此開展，相關(guān)電力企業(yè)也將在新系統(tǒng)、新技術(shù)的幫助下快速發(fā)展[2]。除此之外，新系統(tǒng)的應(yīng)用，還能改善電力企業(yè)的數(shù)據(jù)管理效果、人員管理質(zhì)量等。電力企業(yè)的人力支出量也會減少。以下對變電運(yùn)維管理系統(tǒng)有效應(yīng)用后，所帶來的革新影響進(jìn)行介紹。

3.1 能夠使數(shù)據(jù)管理工作愈加規(guī)范

經(jīng)實踐得知，變電運(yùn)維管理系統(tǒng)正常運(yùn)行，將帶來一系列的積極影響。具體表現(xiàn)為：工作人員能夠在系統(tǒng)幫助下，有效監(jiān)督數(shù)據(jù)建設(shè)情況。在上述系統(tǒng)運(yùn)行過程中，會產(chǎn)生變電監(jiān)督管理數(shù)據(jù)。變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，能規(guī)范這些數(shù)據(jù)。如果從目標(biāo)變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用情況角度進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)：在系統(tǒng)運(yùn)行過程中，目標(biāo)系統(tǒng)能夠在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的幫助下，達(dá)到數(shù)據(jù)信息建設(shè)傳輸?shù)膫鬏斝Ч９ぷ魅藛T在此基礎(chǔ)上，開展落實系統(tǒng)應(yīng)用工作，能使所在系統(tǒng)的整體控制效果有所改善。目標(biāo)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理工作將因此順利開展，其數(shù)據(jù)管理效果也十分理想。

目前，變電運(yùn)維管理系統(tǒng)已然被工作人員應(yīng)用在現(xiàn)實工作當(dāng)中。數(shù)據(jù)規(guī)范化、合理化設(shè)計工作將因此落實。所在變電站的電力相關(guān)數(shù)據(jù)也將因此得到有效控制、管理。工作人員應(yīng)正視這一點，并在未來工作中，借此優(yōu)化電力輸電運(yùn)行管理工作的開展方式。在工作人員不斷嘗試、努力下，現(xiàn)有的數(shù)據(jù)被工作人員有效管理。變電運(yùn)行管理效果正逐年改善。

3.2 能夠減少企業(yè)人力資源消耗量

近年來，越來越多的工作人員開始正視變電運(yùn)維管理系統(tǒng)。在電力運(yùn)行、維護(hù)管理期間，工作人員也會使用上述系統(tǒng)輔助工作。這種工作開展方式更為高效，工作人員將在信息系統(tǒng)的幫助下，有效、快速地傳遞信息[3]。上述工作的有效落實，能夠減少企業(yè)人力資源消耗量，對電力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有積極作用。

在系統(tǒng)幫助下，工作人員能夠獲取大量有效信息，工作人員在這一前提下，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)排查、解決電力系統(tǒng)故障問題，工作落實效果十分理想。在這一過程中，工作人員能夠在系統(tǒng)配合下，找到適宜的管理、維修方法。這給故障排查工作帶來便利，工作人員借此開展故障排查、維護(hù)等工作，能更高效率地完成工作。電力企業(yè)應(yīng)該正確看待變電運(yùn)維管理系統(tǒng)帶來的積極影響，在完成當(dāng)前工作的前提下，安排其他工作人員開展科研工作，嘗試借助其他先進(jìn)技術(shù)、系統(tǒng)開展工作。

3.3 能夠使人員管理質(zhì)量不斷提升

在記錄、評估在職工作人員的個人績效工作中，電力企業(yè)也可以借助變電運(yùn)維管理系統(tǒng)輔助工作。具體表現(xiàn)為：以往電力企業(yè)在評估在職工作人員個人績效時，需要安排人力管理人員就職。該系統(tǒng)評估方式，會因人為因素出現(xiàn)差異。電力企業(yè)改用變電運(yùn)維管理系統(tǒng)開展績效記錄、評估工作，能夠規(guī)避人為因素帶來的不良影響。相關(guān)管理人員也能夠在系統(tǒng)幫助下，實時關(guān)注總電量情況[4]。

3.4 能使變電信息被共享、被更新

在一些特殊信息傳輸過程中，工作人員可以使用變電運(yùn)維管理系統(tǒng)輔助傳輸。在這一條件下，工作人員能夠得到相關(guān)反饋信息，且能夠借此分析所在城市電力信息的可靠性、有效性。由此可見，變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的合理應(yīng)用，對當(dāng)前信息傳輸設(shè)計工作的圓滿完成有積極作用。電力企業(yè)管理人員、維護(hù)人員在日常工作中，可以在信息傳輸結(jié)構(gòu)的幫助下，實時交流、共享信息。有關(guān)部門、電力企業(yè)應(yīng)該正視變電運(yùn)維管理系統(tǒng)給變電信息共享、更新工作帶來的積極影響，并在實際工作中，做好資源轉(zhuǎn)移保護(hù)等其他工作。

4 革新方式

4.1 及時轉(zhuǎn)變理念，并應(yīng)用新技術(shù)開展工作

為保證變電運(yùn)維管理系統(tǒng)工作開展質(zhì)量，使變電運(yùn)行能夠真正達(dá)到革新發(fā)展效果，工作人員應(yīng)該改變個人思想、工作態(tài)度，并在實際工作中，合理使用先進(jìn)技術(shù)輔助工作，確保變電運(yùn)維管理系統(tǒng)能夠在這一過程中，有效應(yīng)用、正常運(yùn)行。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)工作人員本身重視變電運(yùn)行革新工作，且明白變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用優(yōu)勢時，其工作積極性更高，且能夠在先進(jìn)系統(tǒng)、技術(shù)幫助下，完成本職工作。

工作人員應(yīng)全面考慮所在城市經(jīng)濟(jì)用電情況，以及變電系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)工作的開展需要，并在此基礎(chǔ)上，合理創(chuàng)新、優(yōu)化當(dāng)前變電運(yùn)維的管理方式，能夠使所在城市變電運(yùn)維管理系統(tǒng)得到有效應(yīng)用。變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用價值，也會在這一過程中，充分體現(xiàn)。

4.2 基于現(xiàn)實需要，全面開展人員培訓(xùn)工作

為確保進(jìn)一步提升當(dāng)前變電運(yùn)維與管理工作的落實質(zhì)量，使變電運(yùn)行革新工作能夠順利開展，電力企業(yè)應(yīng)該基于現(xiàn)實需要，全面開展人員培訓(xùn)工作。在這一過程中，變電運(yùn)維與管理工作人員應(yīng)該明確自身職責(zé)，主動參與相關(guān)培訓(xùn)活動。目前，上述人員培訓(xùn)工作已然順利開展。電力企業(yè)安排經(jīng)過專業(yè)化培訓(xùn)的工作人員就職，能使變電運(yùn)維革新工作順利開展。變電運(yùn)維管理系統(tǒng)也將因此穩(wěn)定運(yùn)行，被有效應(yīng)用。在現(xiàn)實工作中，電力企業(yè)多數(shù)從下述角度出發(fā)，開展、落實人員培訓(xùn)工作[5]。

一是電力企業(yè)應(yīng)該正視、合理開展工作人員綜合素質(zhì)指導(dǎo)與培訓(xùn)工作。綜合素質(zhì)指導(dǎo)與培訓(xùn)工作的順利開展，能使在職工作人員思想態(tài)度、工作態(tài)度發(fā)生變化。如果工作人員不重視變電運(yùn)行革新工作，其工作完成效果也不會理想。相對的，工作人員主動學(xué)習(xí)變電運(yùn)行、系統(tǒng)應(yīng)用相關(guān)知識，且本身十分重視變電革新工作，其工作完成效率、完成質(zhì)量也會有不同程度的提升。

目前，上述培訓(xùn)活動已順利開展。在職的變電運(yùn)維與管理工作人員綜合素質(zhì)水平明顯提升。值得注意的是，在綜合素質(zhì)培訓(xùn)與指導(dǎo)工作中，電力企業(yè)還應(yīng)該針對職業(yè)素養(yǎng)問題展開培訓(xùn)。上文已然說明，工作人員工作態(tài)度、工作開展方式，直接影響電力企業(yè)工作的開展質(zhì)量。對此，電力企業(yè)邀請專業(yè)人士，借助現(xiàn)實案例，向在職工作人員傳達(dá)按章辦事的重要性，著重培養(yǎng)、提升在職工作人員職業(yè)素質(zhì)水平，能使相關(guān)工作人員工作態(tài)度發(fā)生改變。這些經(jīng)過專業(yè)化培訓(xùn)的工作人員，將以更加熱情、飽滿的狀態(tài)參與到工作當(dāng)中。變電運(yùn)維管理系統(tǒng)本身是新時代產(chǎn)物。工作人員秉持專業(yè)態(tài)度，合理應(yīng)用這一新系統(tǒng)開展工作，不但能順利完成本職工作，還能使變電運(yùn)行革新工作順利開展、圓滿完成。

二是電力企業(yè)應(yīng)該正視、合理開展工作人員專業(yè)能力指導(dǎo)與培訓(xùn)工作。專業(yè)能力訓(xùn)練、培訓(xùn)活動的順利開展，能使工作人員在實際應(yīng)用中，有效鍛煉、提升個人運(yùn)維與管理技術(shù)應(yīng)用水平、變電運(yùn)維管理系統(tǒng)應(yīng)用水平。具體表現(xiàn)為：除綜合素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)工作之外，專業(yè)能力訓(xùn)練、培訓(xùn)活動的開展質(zhì)量，也影響電力企業(yè)工作人員的個人能力、工作完成情況。基于這一情況，電力企業(yè)應(yīng)該邀請專家，給在職工作人員講解應(yīng)用變電運(yùn)維管理系統(tǒng)的優(yōu)勢、方式。相關(guān)工作人員積極參與、主動實踐，對其日后工作有積極影響。在不斷學(xué)習(xí)、實踐后，在職工作人員個人專業(yè)能力將顯著提升，且能夠更熟練地應(yīng)用運(yùn)維技術(shù)、管理技術(shù)開展工作。所在電力企業(yè)變電運(yùn)行革新工作也將借此順利開展、落實。

在未來工作中，電力企業(yè)應(yīng)該正視科學(xué)技術(shù)時代發(fā)展形勢，并借此應(yīng)用先進(jìn)設(shè)備、技術(shù)等開展工作。為保證各式設(shè)備、技術(shù)在電力工作中的應(yīng)用質(zhì)量，電力企業(yè)應(yīng)該安排高素質(zhì)人才就職。上述培訓(xùn)工作開展價值將因此體現(xiàn)。各城市電力企業(yè)應(yīng)該引起重視，將人才綜合素質(zhì)、專業(yè)能力培訓(xùn)工作落到實處。目前，電力企業(yè)已然能夠根據(jù)現(xiàn)有問題，有針對性地提出優(yōu)化對策。所在電力企業(yè)的電力運(yùn)維與管理流程將因此規(guī)范、優(yōu)化。電力企業(yè)在這一背景下，安排高素質(zhì)人才就職，將借此邁進(jìn)高速發(fā)展階段。

4.3 基于現(xiàn)實需要，優(yōu)化企業(yè)管理相關(guān)制度

在變電運(yùn)行革新工作開展期間，電力企業(yè)應(yīng)該基于現(xiàn)實需要，合理制定、優(yōu)化和管理相關(guān)的規(guī)章制度。經(jīng)實踐發(fā)現(xiàn)，電力企業(yè)以此為依據(jù)，開展工作，能使各崗位工作人員明確自身工作內(nèi)容、責(zé)任。相關(guān)電力企業(yè)工作將順利開展，其人力管理效果也會因此改善。具體表現(xiàn)為：在新時代里，各電力企業(yè)已然能夠順利制定、優(yōu)化管理規(guī)章制度。在制度約束下，非法操作、違規(guī)操作情況明顯減少。電力工作開展效率、開展質(zhì)量因此提升。

除此之外，電力企業(yè)還能夠在規(guī)章制度的幫助下，開展、落實企業(yè)管理工作。在以往的企業(yè)管理工作中，管理人員常常因為細(xì)節(jié)問題、工作問題，與基層工作人員產(chǎn)生矛盾。當(dāng)前，管理人員以企業(yè)管理規(guī)章制度為依據(jù)，開展、落實企業(yè)管理工作，能夠有效規(guī)避上述問題。管理人員、基層工作人員之間的關(guān)系將因此融洽，所在電力企業(yè)的整體工作氛圍也將愈加理想。在未來工作中，電力企業(yè)既要合理應(yīng)用變電運(yùn)維管理系統(tǒng)輔助工作，又要正視應(yīng)用管理制度開展工作的重要性。目前，各城市電力企業(yè)已然能夠制定適合本企業(yè)工作開展、未來發(fā)展的管理制度。相關(guān)電力企業(yè)其他工作也因此順利開展。

5 結(jié)語

在科技時代的影響下，能源系統(tǒng)已然邁進(jìn)高速發(fā)展階段。在這一社會背景下，電力企業(yè)愈加關(guān)注變電站工作開展情況。尤其是其控制與維護(hù)系統(tǒng)的應(yīng)用方式、應(yīng)用效果，現(xiàn)已被相關(guān)電力企業(yè)、社會群眾廣泛關(guān)注。過去變電站運(yùn)作效果一般，且需要耗費(fèi)大量人力資源輔助工作。在新時代里，電力企業(yè)、工作人員開始應(yīng)用新系統(tǒng)開展工作。變電站服務(wù)維護(hù)管理系統(tǒng)的有效應(yīng)用，使上述情況發(fā)生明顯變化。在新系統(tǒng)的幫助下，人力支出量明顯減少，在職工作人員的工作量更是因此減少。

除上述方面之外，新系統(tǒng)的有效應(yīng)用，還能帶來其他的積極影響。電力工作開展效率、質(zhì)量將因此提升。所在城市的電網(wǎng)也會更高效、穩(wěn)定地運(yùn)行下去。電力企業(yè)在未來工作中，應(yīng)該正確看待新的運(yùn)行維護(hù)管理系統(tǒng)的應(yīng)用優(yōu)勢。在實際工作中，聯(lián)系所在企業(yè)現(xiàn)實需要，有針對性地、進(jìn)一步地優(yōu)化上述體系。目前，上述工作已然落實。各區(qū)域、各城市電力企業(yè)借助變電運(yùn)維管理系統(tǒng)開展工作，借此優(yōu)化電力工作開展方式，能帶來一系列積極影響。變電運(yùn)行革新工作將因此落實，國內(nèi)能源系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)程也將因此加快。