傳承弘揚“兩彈一星”精神為建設核工業強國凝聚強大精神動力

文/中核集團

近年來，中核集團全面貫徹習近平總書記關于宣傳思想工作的重要論述，以社會主義核心價值觀為引領，在企業文化的傳承與創新內涵上謀篇布局，按照統籌謀劃、重點突破、逐步推進的原則，深入開展企業文化建設，推進集團公司高質量發展，早日建成具有全球競爭力的世界一流企業。

大力傳承弘揚“兩彈一星”精神和核工業精神

黨的十八大以來，習近平總書記10多次強調“兩彈一星”精神及其時代價值，指出“兩彈一星”精神激勵和鼓舞了幾代人，是中華民族的寶貴精神財富，一定要一代一代地傳下去，使之轉化為不可限量的物質創造力。

新時代繼承和發揚“兩彈一星”精神，必須高舉愛國主義旗幟，扛起長國人志氣、振大國雄風的時代擔當。

緊扣偉大夢想，在愛國奮斗中弘揚偉大精神。新時代繼承和發揚“兩彈一星”精神，必須高舉愛國主義旗幟，扛起長國人志氣、振大國雄風的時代擔當。中核集團始終銘記黨和人民賦予的初心使命，將“兩彈一星”精神融入重大工程建設、關鍵核心技術攻關、重大改革任務等，制定新時代發展戰略，明確“三位一體”奮斗目標，在服務黨和國家大局中跟得上節奏、合得上節拍、踩得準節點。

樹立鮮明責任導向，在完成國家使命中弘揚偉大精神。當年科技工作者忘我奮戰的第一批廠礦如今不少依然是國防建設的主體。集團公司堅持集中領導、集中力量、集中資源，大力協同，確保重大工程按期推進；堅持物質和精神“雙輪驅動”，提高科研、重大項目骨干人才薪酬待遇，健全榮譽體系，激勵廣大干部職工投身重大工程建設和艱苦一線；發揮黨的政治、組織和群眾工作優勢，以黨建聯建機制推動重大工程建設。

打造高素質專業化干部和人才隊伍，在實現高水平科技自立自強中弘揚偉大精神。中核集團堅持將傳承、弘揚“兩彈一星”精神融入科技強核、人才強企各項工作中，選人用人中。首先強調政治標準，干部人才培養培訓體系中，注重強化黨史、國史、核工業發展歷程及“兩彈一星”精神教育，注重用故事、用典型人物蘊含的感人故事和偉大精神感召、激勵廣大干部職工，用黨領導中國核工業創建、發展尤其是“兩彈一艇”研制攻關中取得的寶貴經驗和規律，啟發、指引科研隊伍尤其是青年同志，不斷打造“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的核工業“鐵軍”，以只爭朝夕、永不懈怠的精神狀態，大力推進高水平科技自立自強，增強我國在大國博弈中的底氣。

講好“兩彈一星”故事，傳承紅色基因弘揚偉大精神。選樹先進典型，發揮典型引路作用。點亮一盞燈，映照滿天星。當年的“兩彈一星”功勛獎章獲得者就是新時代核工業改革發展的“精神導師”。中核集團傳承紅色基因，率先在軍工系統建立了全集團統一的榮譽體系，設立“核工業功勛榜”，評選“奮進中核人”，培育“時代楷模”。依托主流媒體，創作紅色作品；創新活動載體，講好創業故事；用好紅色資源，傳承紅色基因。

中核集團將1月15日定為主題文化建設日，在全系統開展“1·15”中核日主題文化活動，更好地傳承紅色基因，賡續精神血脈，匯聚實現高質量發展的強大動力，奮力建設核工業強國。

深入推進企業文化理念落地生根

近年來，中核集團大力推進企業文化建設和作風建設，創新工作方式方法，先后開展以企業文化落地深化作風轉變和“執行力提升年”專項工作，不斷深化企業文化建設和作風建設，取得了積極的實踐成效，員工對企業文化理念認同度穩步提升。

著力完善體系建設，深入推進中核人的共識形成。搭建“1+4”的頂層架構，“1”即一個企業文化融合工作方案；“4”即企業文化管理四項內容，統一使用納入標識、發布企業文化理念體系、制定企業文化建設管理規定、印發企業文化建設指引，確立統一價值理念、統一行為規范、統一視覺形象、體現共同的行為特征，即“三統一、一體現”的管理目標，指導集團上下協調一致地推進企業文化建設。

著力開展宣貫與實踐，深入推進企業文化理念內化于心、外化于行。為推進文化理念宣貫，集團公司領導、總部部門干部職工深入多個成員單位調研企業文化建設情況，宣講新中核文化理念。舉辦全系統企業文化工作人員培訓研討班。編制包括核工業的發展歷程、新中核企業文化理念等4個模塊的培訓課件。推進文化理念落地實踐試點，集團公司在全系統，選擇“責任文化、安全文化、創新文化、協同文化、客戶文化、人本文化”6個專題開展文化理念實踐試點，解決了一批工作中存在的實際問題。推進良好行為模式養成，在集團公司總部、成員單位員工共創的基礎上，形成了《集團公司員工行為準則》，為深入推進集團公司文化理念落地提供基本遵循。

著力開展主題年實踐活動，深入推進工作作風轉變。集團公司每年確定一定主題深入推進文化理念實踐，全系統“想干事、能干事、干成事”的文化氛圍日益濃厚。2018年開展“作風建設年”活動，2019年開展“以企業文化落地深化作風轉變年”專項工作，2020年開展“執行力提升年”專項工作，2021年開展“抓落實年”專項工作。各部門、各單位緊扣高質量發展主題，統籌發展與安全，以督辦督導為抓手，持續優化完善貫徹落實重大決策部署制度機制，確保貫徹落實有部署、有方案、有執行、有成效。

著力開展主題文化活動，深入推進員工提振干事創業精氣神。為高效推進重點項目實施，激發廣大中核青年在火熱的實踐中弘揚偉大建黨精神，傳承“兩彈一星”精神和核工業精神，開展以“強國有我、薪火相傳”為主題的“年陳文化”專項活動。在干事創業的新天地中培育一流文化，在新時代助力中國夢的歷史接力賽中奮勇爭先，兌現青春承諾、釋放青春異彩，為實現集團公司“三位一體”奮斗目標、建設核工業強國貢獻青春力量。 “1·15”是中國核工業的創建日，它的開端在共和國發展史冊上書寫了濃墨重彩的一筆。中核集團將1月15日定為主題文化建設日，在全系統開展“1·15”中核日主題文化活動，更好地傳承紅色基因，賡續精神血脈，匯聚實現高質量發展的強大動力，奮力建設核工業強國。

積極探索培育一流企業文化的方法路徑

中核集團深入貫徹落實習近平總書記對核工業、中核集團的指示批示和有關文化建設的重要講話精神，持續推進集團公司企業文化建設，著力培育一流企業文化，推動實現集團公司“三位一體”奮斗目標。

弘揚企業精神，深化理念認同。持續深化“兩彈一星”精神與核工業精神，以企業精神引領增強中核文化自信，以企業精神帶動企業文化理念凝聚共識。同時，從企業精神內涵中提煉出“奮進中核、精彩人生”的企業文化理念主題口號，將企業精神的力量賦予新時代核工業人，強化員工對企業文化的認同、凝聚人心，持續激勵18萬中核員工奮斗，實現精彩人生。

強化領導作用，健全制度保障。開展一系列領導率先垂范活動，融入工作行為，推進企業文化氛圍建立，推動企業文化做實、做細。健全完善的企業文化制度保障，以制度的形式保障企業文化有效落地，強化各職能部門的協同保障作用，構建系統的企業文化組織保障系統。層層落實文化責任，層層落地文化理念。

推動文化融入，融入經營管理。開展示范點評比，總結推廣形成管理模式，將價值理念轉化成企業的管理制度、管理流程。建立企業制度的更新和審查機制，推進文化融入戰略管理、人力資源、質量管理、安全管理等，文化引領機制變革、嵌入業務經營、客戶服務，技術研發等，使文化與制度相互匹配、支撐。制定企業文化建設自查自省機制，結合評比、巡視、考核等方式實施橫向排名和縱向改進。設立企業文化重大獎項，推動文化持續融入經營管理。

推進文化入行，構筑參與氛圍。修訂和完善職工行為規范，明確行為指導指南，促進員工行為對標和踐行，細化、具化關鍵的行為和態度，規范員工行為，持續開展價值觀考核，并將文化考核結果融入人力資源等相關政策，推進企業文化扎實落地和反復提升，形成企業文化入行長效機制。以員工參與互動為目標，搭建參與平臺，創新參與方式，增強互動體驗，建立參與企業文化建設激勵機制，引導增強員工參與文化建設和踐行企業文化的氛圍。創立企業文化語言體驗，鼓勵員工積極將企業文化融入工作、融入日常。

構建系統培訓，提升文化認知。構筑系統的企業文化培訓體系，將企業文化融入員工職業生涯的每一個環節，每一個重要節點。制定多層級、多維度、多階段、多場景的企業文化培訓方案和多種培訓方式。持續創新文化傳播方式，搜集、整理、構建深入人心，鮮活有溫度的企業文化內容。緊跟時代傳播技術，針對不同員工的特點和喜好，設計立體多維的傳播手段，構建具有針對性的傳播形式和載體，使文化傳播具有活力和感染力。構建系統的文化傳播目視系統，創造工作中的企業文化良好氛圍。將企業精神和企業使命作為對外傳播構筑品牌的支撐。

關注員工體驗，關愛員工成長。關注員工體驗，開展員工豐富多彩、喜聞樂見的活動，增強員工體驗感和參與感。加強對員工的生活和工作關愛，構建關懷體系，增強員工的安全感。針對員工的發展和成長，制定相應的發展計劃和幫助支持，提升員工價值感和獲得感。開展文化領導力建設，提高文化領導力，增強團隊氛圍，增進氛圍，增強員工的積極性和歸屬感。