新時期加強企業(yè)政治思想工作研究

賈莉彬 西山煤電（集團）有限責(zé)任公司工會委員會

在新時期，各行業(yè)的發(fā)展面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，為了在日益激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中保持良好的競爭力，必須不斷提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。企業(yè)的文化建設(shè)與政治思想工作密切相關(guān)，如何加強政治思想工作質(zhì)量，是新時期企業(yè)提高核心競爭力的重要研究內(nèi)容。只有科學(xué)有效地發(fā)揮政治思想工作作用，才能對工作人員形成積極影響，打造良好的企業(yè)文化，進一步實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)開展政治思想工作的意義

（一）滲透正確的政治理念

目前，企業(yè)運營、管理工作內(nèi)容比較瑣碎、工作量大，在這樣的高壓環(huán)境下，通過政治思想工作調(diào)整工作人員的心態(tài)尤為重要，以形成企業(yè)的良好作風(fēng)面貌。現(xiàn)代企業(yè)必須始終堅持正確的政治方向，貫徹落實黨的指導(dǎo)方針，確保企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展[1]。政治思想工作的核心價值在于思想引領(lǐng)，確保全體人員樹立正確的政治觀念。政治思想工作者可以判斷企業(yè)員工是否存在不良思想，幫助企業(yè)員工及時擺正意識形態(tài)，進而為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（二）引導(dǎo)員工樹立價值觀

企業(yè)員工是重要的人力資源，只有全面鞏固企業(yè)員工的價值觀，才能彰顯企業(yè)文化。事實上，企業(yè)員工的價值觀需要政治思想工作者的全面引導(dǎo)，工作中員工的思想觀念容易產(chǎn)生分歧，出現(xiàn)內(nèi)部矛盾現(xiàn)象，嚴重影響內(nèi)部團結(jié)性，這就需要政治思想工作加強思想建設(shè)，通過思想教育、精神激勵等手段，幫助企業(yè)員工形成正確的價值觀，有效地解決企業(yè)內(nèi)部矛盾[2]。

（三）塑造優(yōu)良企業(yè)文化

文化建設(shè)是企業(yè)管理活動的重要組成部分，同時也是政治思想工作人員的主要工作內(nèi)容。政治思想工作人員的基本職責(zé)是對企業(yè)全體職工開展思想政治教育，確保廣大職工樹立正確的政治意識。因此，政治思想工作人員肩負著教育和引導(dǎo)企業(yè)員工的重要職責(zé)，對于樹立企業(yè)形象具有重要意義。良好的企業(yè)文化會對工作人員產(chǎn)生強烈的情感影響，使工作人員潛力得到最大程度的激活。政治思想工作與企業(yè)優(yōu)秀文化的形成有著密切關(guān)系，政治思想工作人員可以結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況和未來規(guī)劃，制定多元化文化建設(shè)模式，提高文化建設(shè)效率[3]。同時，鼓勵和引導(dǎo)員工積極開展文化娛樂活動，不僅有利于企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的工作氛圍，而且能夠提高內(nèi)部凝聚力，推動企業(yè)的改革發(fā)展。

（四）促進企業(yè)改革與創(chuàng)新

新時期，社會經(jīng)濟體制改革發(fā)生了巨大變化，在這一過程中，企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，也需要進行改革創(chuàng)新。然而，企業(yè)往往涉及許多改革問題，如職位調(diào)配、薪酬優(yōu)化等，開展企業(yè)政治思想工作可以從員工的思想政治教育入手，使員工對企業(yè)改革過程中的相關(guān)政策、措施、方法，有更清晰的認識和了解，更好地促進企業(yè)實現(xiàn)改革。此外，開展政治思想工作可以增強員工的凝聚力，使每一個員工都能認識到企業(yè)的經(jīng)營目標，共同朝著企業(yè)發(fā)展目標努力，對促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有積極作用。

（五）引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部管理方向

政治思想工作可以為企業(yè)內(nèi)部管理工作提供思想保障，使管理理念、形式、內(nèi)容不斷創(chuàng)新，滿足企業(yè)的發(fā)展需求。政治思想工作對企業(yè)員工具有思想政治教育作用，能夠使員工認同單位發(fā)展理念，進而適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展環(huán)境。同時，根據(jù)國家政策，政治思想工作能夠有效傳達黨的方針，促使企業(yè)調(diào)整管理制度內(nèi)容，使企業(yè)發(fā)展適應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境[4]。此外，政治思想工作是一種柔性管理手段，能夠加強各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，掌握工作人員的思想行為，通過開展思想政治教育，幫助工作人員了解社會主義核心價值觀、馬克思主義理論等內(nèi)容，充分突顯了政治思想工作的政治導(dǎo)向作用，使各部門人員樹立誠實守信、敬業(yè)奉獻精神，提高工作人員的道德修養(yǎng)，切實維護企業(yè)利益。

二、新時期企業(yè)政治思想工作存在的問題

（一）缺乏正確認識

在新時期的管理工作實踐中，企業(yè)管理者關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益，輕視政治思想工作的開展，尤其是各部門的協(xié)調(diào)管理，仍然明顯不足[5]。少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為政治思想工作可有可無，不重視政治思想工作的建設(shè)，導(dǎo)致政治思想工作嚴重形式化，難以有效落實工作任務(wù)。

（二）制度保障不足

目前，大多數(shù)企業(yè)在政治思想工作方面缺乏完善的制度，政治思想工作者的積極性難以調(diào)動，各部門之間缺乏有效的溝通，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺乏凝聚力，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。此外，部分企業(yè)沒有制定專門的協(xié)調(diào)管理機制，有些制度的制定牽強附會，與企業(yè)自身的實際情況有很大差異。企業(yè)政治思想工作存在著工作目標模糊、流程不清、管理規(guī)則不明確等問題，這些都會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。

（三）缺少政工人員

在企業(yè)發(fā)展過程中，人才是重要的基礎(chǔ)保障，對于企業(yè)的進步有著至關(guān)重要的作用。要有效地開展企業(yè)政治思想工作，需要有相應(yīng)的政治思想工作隊伍。然而，部分企業(yè)對政治思想工作沒有給予足夠的重視，政治思想工作者大多是由各部門抽調(diào)，這些人員缺乏專業(yè)知識和工作技能，導(dǎo)致難以有效地提供服務(wù)[6]。同時，企業(yè)對政工崗位配置要求不高，許多政治思想工作人員業(yè)務(wù)能力弱，無法充分發(fā)揮政治思想工作的積極作用。此外，一些政治思想工作者堅持傳統(tǒng)的工作理念，無法與時俱進，這對企業(yè)的運作效率產(chǎn)生了負面影響。

（四）工作缺乏創(chuàng)新

現(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)越來越受到重視，政治思想工作的重要性也越來越突出。但是，政治思想工作的效果并不理想，主要是由于大多數(shù)工作者采用傳統(tǒng)的工作模式，難以適應(yīng)新時期政治思想工作的實際需求，導(dǎo)致政治思想工作缺乏實效性。同時，一些政治思想工作者不重視工作形式的創(chuàng)新，甚至采取“走過場”的態(tài)度開展工作，導(dǎo)致政治思想工作缺乏有效性。此外，政治思想工作者具體工作實施缺乏靈活性，將削弱企業(yè)員工的積極性，無法打造良好的企業(yè)文化。

（五）業(yè)務(wù)能力低下

通過分析企業(yè)發(fā)展的實際情況，政治思想工作人員業(yè)務(wù)能力低下較為普遍，主要是由于企業(yè)對政治思想工作人員缺乏專業(yè)化要求，使得政治思想工作人員對崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等缺乏認識，導(dǎo)致具體工作出現(xiàn)不認真、懈怠等問題，無法確保政治思想工作的有效性。同時，管理層負責(zé)政治思想工作的全面監(jiān)督，但往往只注重政治思想工作總結(jié)報告的檢查，缺乏工作總結(jié)和反思，導(dǎo)致政治思想工作者安于現(xiàn)狀，進取心嚴重不足[7]。此外，部分政治思想工作人員工作年限較短，理論知識不夠扎實，工作經(jīng)驗不足，無法有效開展溝通與協(xié)調(diào)工作，嚴重阻礙了政治思想工作的開展。

三、新時期加強企業(yè)政治思想工作的對策

（一）樹立以人為本管理理念

在新時期，企業(yè)需要創(chuàng)新政治思想工作方式，樹立正確的發(fā)展觀，對傳統(tǒng)陳舊的管理模式進行優(yōu)化，實現(xiàn)思想解放，并在實際行動中充分體現(xiàn)全新的發(fā)展理念。在加強政治思想工作過程中，要保持優(yōu)秀的工作方法，激發(fā)員工的工作積極性，顯著提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。同時，應(yīng)樹立“以人為本”的工作理念，深入挖掘政治思想工作的內(nèi)在價值，充分發(fā)揮政治思想工作功能[8]。此外，在日常工作過程中，需要了解企業(yè)政治思想工作發(fā)展需求，準確把握員工的思想動態(tài)，將企業(yè)發(fā)展與員工個人發(fā)展相協(xié)調(diào)，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

（二）完善政治思想工作制度規(guī)劃

為了充分發(fā)揮政治思想工作的作用，應(yīng)加強對相關(guān)工作者價值觀的培養(yǎng)，提升員工的道德素質(zhì)。首先，應(yīng)深入分析企業(yè)發(fā)展的實際情況，積極推行政治思想工作模式的改革與創(chuàng)新，促進工作效率的有效提高，為企業(yè)發(fā)展提供全方位的支持。其次，要建立健全的政治思想工作管理制度，確保政治思想工作能夠按規(guī)章辦事。在此過程中，明確政治思想工作流程，確保各項管理措施的落實，為企業(yè)經(jīng)營管理奠定堅實的基礎(chǔ)。最后，定期檢查政治思想工作制度的落實情況，設(shè)立專門的監(jiān)督部門，提高企業(yè)政治思想工作水平。

（三）提升政治思想工作認知程度

企業(yè)在加強政治思想工作方面，可以選拔部門優(yōu)秀員工發(fā)揮榜樣作用，使政治思想工作者加強對自身工作重要性的認識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層可以召開會議，加強對政治思想工作者的思想教育，有效推動政治思想工作開展，提高精神文明建設(shè)水平。同時，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，把政治思想工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結(jié)合，轉(zhuǎn)變以往的“重業(yè)務(wù)、輕思想”的不良傾向，充分發(fā)揮政治思想工作的作用[9]。此外，搭建政治思想工作者與管理者之間的溝通平臺，增強工作人員對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的把握，最大限度地調(diào)動政治思想工作者的積極性，使政治思想工作有序開展。

（四）積極創(chuàng)新政治思想工作形式

政治思想工作的路徑應(yīng)該具有多元化屬性，企業(yè)需要思考如何完善政治思想工作模式，密切關(guān)注政治思想工作過程中相關(guān)內(nèi)容的變化，不斷完善內(nèi)部管理。同時，企業(yè)也要注重政治思想工作的創(chuàng)新發(fā)展，積極利用信息技術(shù)優(yōu)化政治思想工作組織，使政治思想工作者樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想[10]。同時，充分發(fā)揮新媒體技術(shù)的作用，加強政治思想工作信息化建設(shè)，為政治思想工作提供多元化渠道。此外，企業(yè)可以利用微信、抖音、微博等新的宣傳陣地，傳播思想政治內(nèi)容，有效增加政治思想工作的實效性。

（五）加強內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)

加強黨風(fēng)廉政建設(shè)是企業(yè)政治思想工作的一個重要環(huán)節(jié)，也是體現(xiàn)國家從嚴治黨的形象特征，可以有效提高政治思想工作水平。在企業(yè)發(fā)展中，業(yè)務(wù)內(nèi)容可能涉及民計民生，只有做好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，才能促進和諧社會的發(fā)展。在新時期背景下，部分企業(yè)過于關(guān)注經(jīng)濟效益，對廉政建設(shè)工作缺乏認識。面對這種問題，企業(yè)需要全面優(yōu)化工作思路，注重政治思想工作中黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立完善的監(jiān)督管理體系，明確政治思想工作者的責(zé)任和義務(wù)，挖掘企業(yè)內(nèi)部不良行為傾向，充分發(fā)揮政治思想工作功能。此外，在黨風(fēng)廉政建設(shè)中，不僅要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部管理，而且要通過意見箱和舉報電話等形式，引導(dǎo)群眾進行參與，進一步提升政治思想工作水平。

（六）政治思想工作與黨建工作緊密融合

企業(yè)政治思想工作的開展，需要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以穩(wěn)固企業(yè)的“根”和“魂”。 企業(yè)的發(fā)展要與時俱進，應(yīng)確保政治思想工作模式的不斷創(chuàng)新，以為企業(yè)的發(fā)展提供支持。由于政治思想工作主要是針對思想意識層面的，其工作價值缺乏衡量標準，使得大多數(shù)政治思想工作流于形式，難以為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。為了改善這種現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)協(xié)調(diào)黨建和政治思想工作的聯(lián)合開展，不斷健全工作體系，有效突顯政治思想工作價值，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，結(jié)合最新的政策和發(fā)展理念，組織企業(yè)員工開展黨建活動，促進員工思想的進步。

（七）提升政治思想工作者綜合素養(yǎng)

對于企業(yè)來說，要進一步提高政治思想工作者的綜合素質(zhì)，可以從內(nèi)部培訓(xùn)入手，積極組織政治思想工作者定期參加培訓(xùn)活動，以學(xué)習(xí)新理念、新知識和新技術(shù)，使政治思想工作者根據(jù)自己的能力合理選擇發(fā)展方向，以適應(yīng)崗位工作要求，切實提高整體工作效率。不同崗位的政治思想工作者，培訓(xùn)的側(cè)重點應(yīng)存在差異，對于新任期工作者，應(yīng)注重政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等內(nèi)容的培訓(xùn)，逐步提高理論基礎(chǔ)；對于成長期工作者，主要以發(fā)展統(tǒng)籌能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等為培訓(xùn)內(nèi)容，注重新觀念的融入，積極轉(zhuǎn)變政治思想工作理念。對于企業(yè)日常運營過程中常見的問題，組織政治思想工作者進行深入的研究和討論，以為企業(yè)發(fā)展提供建議。同時，鼓勵政治思想工作者自主學(xué)習(xí)，提供進修機會，促使政治思想工作者不斷增強業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在此過程中，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)政治思想工作者的學(xué)習(xí)積極性，引導(dǎo)工作者樹立終身學(xué)習(xí)意識，從而提升政治思想工作者的綜合素養(yǎng)。此外，建立政治思想工作者評職辦法，規(guī)范職稱申報和考核環(huán)節(jié)，嚴格審批每位參評者的學(xué)歷、資歷、業(yè)績等，秉持公平、公正原則，組織相關(guān)部門開展答辯環(huán)節(jié)，綜合評價參評者的工作能力和綜合素質(zhì)。

四、結(jié)語

綜上所述，為了幫助企業(yè)適應(yīng)新時期激烈的市場競爭氛圍，必須認識到政治思想工作的重要性，不斷探索先進的政治思想工作理念和方法，使企業(yè)政治思想工作深入到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，進而提升企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時，政治思想工作者需要深入基層，加強各部門的溝通，掌握員工的思想動態(tài)，通過多種手段使員工增強歸屬感，從而推動企業(yè)各項工作的有序開展，逐步實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。