加強企業基層黨建政工工作的新思路

綦琪 中交資產管理有限公司

隨著社會的快速發展，企業內部黨建工作也隨之變化。通過黨建政工工作的創新，有利于促進企業經濟的快速發展。企業在從事經營生產過程當中，將黨的思想運用其中，指導實踐，有利于提升員工凝聚力，促進企業工作效率的提升，打造人民認可的品牌。但在企業經營與管理過程中，基層黨建政工工作仍存在著不足，為了補齊短板，就要創新工作新思路，促進國有企業基層黨建政工工作順利發展。

一、企業基層黨建政工工作概述

（一）基層黨建政工工作簡述

基層黨建政工工作作為企業工作中的一項重要內容，運用黨的先進指導思想，提升企業管理水平，增強企業員工凝聚力。隨著經濟的發展，企業在我國經濟中占據比重不斷加大，在體制改革背景下，傳統黨建政工方式已不能滿足當前企業發展要求，因此，需將企業生產與經營模式相結合，對管理工作進行創新，為企業政工工作的開展注入新的血液，從而使問題得到有效處理，為黨建政工工作的開展打好堅實的基礎。此外，還要將政治理論與生產經營等方面相結合，完善黨建政工工作，激發員工積極性，提升政工人員綜合素養。

（二）企業基層黨建政工工作的重要性

隨著社會的發展，企業基層黨建工作也要順應時代發展步伐，使員工充分認識到基層黨建工作的重要性，以高質量黨建引領高質量發展。第一，有利于增強凝聚力。企業基層黨建政工工作開展過程中，提升員工凝聚力，有利于工作矛盾的克服，特別是市場經濟不景氣的情況下，發揮團隊凝聚作用，有堅定理想信念的職工更容易在攻堅工作中發揮標桿和模范作用，成為戰勝困難的推動器。第二，有利于企業競爭實力的提升。通過基層黨組織在組織協調方面發揮優勢，與政工工作有機結合，與基層黨員及員工高效協調，發揮出黨組織的核心價值。在實際工作過程中，基層黨建政工工作要實現創新，就要圍繞主責主業，緊扣工作中心目標，推進與業務的相互融合，發揮出“1+1”大于2 的優勢。第三，有利于經營管理水平的不斷提高。企業基層黨建政工工作與經營管理相結合，能夠促進基層黨支部的標準化建設。基層黨員作為企業工作的參與者、各項任務部署的執行者，不僅需提升自身業務能力與專業水平，還需要明白國有企業的擔當與責任[1]。

（三）工作內容

企業運行過程中，管理人員結合工作實際情況，制定完善的工作目標。黨建政工工作包含內容較多，且存在著一定的復雜性。由于多為意識形態方面的工作，工作任務相對較重。在實際工作中，堅持實事求是原則，提升企業整體效益，同時發揮出企業基層黨建工作的重要作用，促進企業可持續發展。企業內部定期召開黨建會議，傳達工作精神，發揮出黨員干部帶頭作用。

（四）工作特點

隨著我國企業基層黨建工作逐步完善，企業在國際市場上的競爭力不斷提升。在信息技術不斷發展的大環境下，基層黨建人員也要在此背景下，使各項工作實現有效銜接，促進企業各項工作的有序開展，為企業發展打好堅實的基礎；增強工作人員意識，使其共同努力有效開展工作，從而更好地提升黨建工作質量與效率。在企業發展過程中，想要有效落實黨與政府發展思想與理念，就要保障基層黨建工作的有序推進，從而更好地落實從嚴治企理念，為企業的發展提供保障；保障基層黨建政工工作的有序推進，建立良好的企業文化環境，落實發展理念，發揮出企業文化在企業發展中的實際作用，充分調動起工作人員積極性，從而為企業的發展提供良好保障[2]。

二、加強企業基層黨建政工工作新思路

企業基層黨建政工工作在企業發展中發揮著重要作用，結合當前企業實際，為有效提升整體效果，就要發揮出黨建政工工作優勢，提升企業生產質量與效率，為各項工作的開展提供保障。因此，在實際工作中，就要強化企業基層黨建政工工作的新思路，現將其做如下分析。

（一）基層黨建政工工作的正確認知

企業管理人員在思想層面提升對黨建政工工作的重視程度，對其重要性及其價值正確認知，同時將其作為企業工作的關鍵構成部分，強化對資金、人力等方面的投入力度，合理處理企業生產經營與黨建政工工作間的關鍵，將其作為一項重要工作，同時管理者做好帶頭作用，為此項工作的開展打好基礎，在根本上提升員工思想認知，促進工作的有序開展。

（二）創新工作模式

企業開展基層黨建工作過程中，其工作模式與內容要不斷創新，結合基層實際進行改革。例如，隨著科技的不斷發展，將信息技術融入工作中，可利用微信等形式，通過線上線下相結合的方式，促進企業戰略目標與員工思想進行交流，還能夠及時了解員工思想，并與員工及時進行溝通，制定完善的工作內容。此種模式不僅能夠提升基層黨建政工工作效率，還滿足時代發展需求，促進企業持續發展。

（三）建立健全工作機制

在企業工作過程中，建立完善的基層黨建政工工作機制。一是管理者充分認識到企業黨建工作開展的重要性，提升黨組織地位，這也是開展工作的基礎；二是結合企業現狀，黨組織制定完善的工作機制，如責任分工等，對工作內容進行細化，同時建立專門宣傳、督查小組；三是優化考核機制。結合企業內部黨建政工工作實際進行考核，對表現突出的員工給予適當獎勵，反之，對于不合格人員進行處罰，確保企業黨建政工工作的有效落實[3]。

（四）提升政工人員專業素質

在企業工作過程中，提升政工工作隊伍素質，重視工作人員能力，不僅要求其具備較高的思想政治水平，還具備較強的實踐能力。管理人員可對企業黨建政工工作人員進行培訓，使其積極參與到政工工作活動中，提升實踐能力。還可采取良性競爭機制，使基層人員融入政工隊伍中，提升其專業素質水平。

（五）構建完善的信息化平臺

新時代背景下，企業開展基層黨建工作過程中，構建完善的信息化平臺，向全員發布企業與政府黨建政工工作部署，可通過網絡的形式收集工作人員的建議，促進基層黨建工作的信息化發展。還可建立專門的黨建政工公眾號，將企業動態發布在公眾號上，員工可利用自己時間進行學習，同時也可開展采取網上評價與考核的形式，使基層黨建工作深入到員工工作與生活中，進而有效提升政工工作水平。

（六）樹立良好的工作理念

在企業工作過程中，為了強化基層黨建工作的有序開展，工作人員就要樹立良好的工作理念。究其原因是由于傳統理念已無法滿足不斷發展的現代社會實際需求，因此，就要對管理思路進行創新，在思想上改善，強化對政工工作的調查與分析，對工作人員思想理念進行革新。一是認識到企業內部基層黨建工作的重要性，同時認識到其對企業發展的作用，并結合實際，制定完善的工作規劃，不斷更新管理理念；二是學習國內外先進理念，完善工作流程，不斷創新；三是強化企業內部工作人員與管理人員的思想建設，使其認識到企業政工工作與自身有著密不可分的關系，不斷創新工作方法，促進企業健康有序發展。

（七）提升基層黨建工作的參與度

一是增強與員工之間的溝通與交流，從而對員工思想進行更清晰的了解。提升政工人員思想認知水平，使其真正認識到企業內部開展基層黨建工作的重要性；二是管理人員在工作過程中，指導政工人員進行調研，轉變思想，跟上時代發展步伐，為企業發展做出重要貢獻對于企業來說，黨建政工工作要提升為企業生產經營的服務水平，通過舉辦形式多樣的活動提升工作人員積極性。例如，可開展黨建競賽等活動，調動工作人員的積極性，提升企業內部黨建政工水平，為企業發展提供重要保障[4]。

（八）豐富工作新形勢

在企業基層黨建政工工作過程中，想要提升工作效果，還要對傳統單一的工作模式進行創新，確保其能夠滿足新形勢發展要求。互聯網背景下，企業基層在黨建政工工作開展過程中，也要融入信息技術，實現政工信息的共享，強化宣傳力度，使員工認識到工作的重要性，還可采取線上線下配合，通過互聯網技術，使其了解基層黨建工作狀態，優化工作方案，提升基層黨建整體效果。此外，重視黨組織干部的影響力，落實相關工作，科學分配工作任務，提升崗位人員崗位職責，保障工作質量的提升。

（九）強化干部隊伍建設

強化干部隊伍建設是企業改革的主要表現，也是促進黨建政工工作順利開展的基礎，有利于更好地保障人才。在黨務干部隊伍進行建設工作中，一是吸引優秀人才，完善基層隊伍建設，緊扣企業發展實際需求，嚴格進行管理，并強化監督工作。例如，在對干部選拔工作中，要對選拔規范與策略進行明確，在根本上提升思想認知，引導基層黨建人才發揮出自身價值，在根本上樹立良好的黨員隊伍形象；第二，提升黨員干部綜合素質。結合我國黨建方針政策，在工作過程中，提升思想政治覺悟，結合基層管理工作的實際目標，積極了解員工思想動態，鼓勵其做好崗位職責，選拔專業素質過硬的職工充實到干部隊伍中；第三，完善基層黨務干部人事改革，結合政工工作實際，增加隊伍人員編制，保障黨務工作的有序推進；第四，結合考核制度，對工資分配等級進行確認，從而提升基層工作人員薪資水平，激發起其工作的主動性。

（十）對工作載體進行創新

隨著數字經濟的不斷發展，在工作過程中，借助新工作載體，提升黨建工作水平。互聯網背景下，黨建工作的數字化包含通信技術與計算機終端等。例如，可利用微信、微博等新媒體，快速將信息進行分享，便于基層人員及時學習到相關知識，此外，還能夠將復雜的工作得到簡化，對于提升黨建政工工作的時效性具有重要意義。在對工作載體創新，也要堅持以人為本原則，提升工作人員服務意識，及時糾正工作人員的消極思想，將評價制度作為提升政工工作影響力的根本，促進政工工作的順利開展[5]。

（十一）對領導機制進行創新

企業發展與經營中，政工工作發揮著重要作用，因此，就要對思想政治工作引起重視。一是完善領導組織體系，為黨建工作的開展提供保障，提升政工系統影響力；二是對黨建政工隊伍而言，提升其完整性，發揮出思想政治教育職能，使員工能夠與企業共命運；三是強化對企業思想政治工作的支持，落實工作實際，使政工工作在思想層面與物質層面，都能夠有效支持與保障，促進企業持續發展。另外，還要招聘優秀政工人才，強化企業政工隊伍建設力度，定期開展培訓工作，提升企業人員思想政治意識，促進政工隊伍業務能力的整體提高。

（十二）提升黨建工作凝聚力

企業開展黨建思想政治工作過程中，管理人員與工作人員作為主要服務對象，要求對員工思想動態及時了解，一旦發現問題，就要及時針對性地進行處理，從而有效解決員工存在的思想政治問題。在思想政治教育工作中，還要重視方式方法，盡可能采取員工愿意接受的方式，幫助其樹立正確認知，增強其自信心，使其感受到黨組織的關懷，同時增強自身歸屬感；引導員工不斷學習，解放思想。根據企業發展步伐，為企業長久發展貢獻自身力量。此外，還要以企業生產與經營服務為根本，要求企業增收創收，在黨建政工工作中，積極調動起工作人員積極性，為企業價值的提升貢獻力量。企業開展思想政治工作中，還要發揮出黨組織模范帶頭作用，定期組織各項活動，激發起員工熱情，使其不斷努力，發揮出積極進取的精神。

（十三）建立健全考核機制

為了更好地促進企業黨建工作的有序推進，就要制定完善的考核評價機制，在工作過程中，將考核工作有效落實。結合企業工作實際與特點，對工作模式進行創新，對于基層人員，需建立完善的考核體系與排名機制等，建立完善的評價機制。此外，還要派專人進行考核，結合黨建工作實際，對黨員進行有效管理與考核，明確工作內容與目標，促進黨建考核評價制度的落實。

（十四）強化群眾監督力度

在基層黨建政工工作開展過程中，還要強化群眾監督作用，提升整體工作質量與效率。第一，構建完善的監督渠道，為群眾監督工作的開展創設良好條件。對于基層黨建工作中的問題，可利用微信、意見箱等方式進行反饋；第二，建立完善的群眾監督與落實體系。在工作過程中，政工人員結合反饋意見，嚴格落實黨建政工工作，不斷創新與調整，發揮出群眾監督與管理的重要性。

三、結語

總之，隨著社會經濟體制的變革，對企業基層黨建政工工作提出越來越高的要求，使其工作形式不斷變化，想要促進其工作的順利開展，就要針對基層黨建政工作中的問題，提出強化其工作的新思路，并與企業各項工作緊密相連，提升企業整體水平，促進企業可持續發展。