基層黨建政工工作的新思路

劉麗芬

（太原供水集團有限公司城南營銷分公司，太原 030000）

引 言

進入21世紀以來，隨著科學信息技術的不斷發展，我國當前的經濟形勢也發生了極大的變化。隨著與外界在經濟上的不斷交流，我國很多企業都獲得了長足的發展。但是在發展的同時，各企業也面臨著新的困難與挑戰，企業內部的生產組織形式及管理方式也表現出了落后的跡象，嚴重阻礙了我國企業的穩定發展。為此，要求企業內部必須加強基層黨建工作的建設，不斷改革創新基層黨建政工工作的內容，提高企業內部的凝聚力，不斷加強企業的內部管理，從而促進我國企業的發展，增強我國的經濟實力。

一、基層黨建政工工作的重要性

（一）促進企業與員工的共同發展

在進行基層黨建政工工作的過程中，能夠隨著影響員工的行為操作與思想觀念，將基層黨組織所傳遞的具體政策思想，深入傳遞到企業員工的思想觀念中，為員工未來的成長起到規劃作用。基層黨建政工工作能夠影響員工的思想觀念，幫助員工樹立起正確的人生觀、思想觀、價值觀。在正確思想的引導下，員工能夠始終堅持自我，不斷提高自身的綜合能力，積極投入企業平時的生產活動中，在實現企業經濟增長的同時，也實現了員工的人生價值。

另外，企業在平時的生產經營活動當中，也需要基層黨建政工工作提供有力的支持，提供正確的思想觀念作為支撐。如果僅僅是將經濟效益當作基層黨建政工工作的主要內容，那么會導致整個企業的基層黨組織出現嚴重的思想偏離問題，甚至出現一些有損企業經濟利益的現象。

因此，從以上內容可以看出，通過加強基層黨建政工工作，能夠幫助員工樹立正確的思想觀念，同時在圍繞黨建政工工作思想內容的基礎上，為企業制定出有針對性的發展戰略，明確好企業的經營目標，增強企業內部的運營能力，使廣大員工能夠意識到企業基層黨建政工工作的重要性，最終有效促進企業與員工的共同發展。

（二）強化企業員工的思想政治素養

在企業基層黨建政工工作開展的過程中，需要具備相當的理論知識，以及良好的道德品質人員進行領導。其中，黨員作為企業內部員工的具體代表，不僅對企業的生產經營有著深刻的影響，同時又能夠為員工樹立起良好的模范作用。因此，很多企業在基層黨建政工工作開展的過程中，在企業內部挑選優秀的員工代表和優秀的黨員代表，這樣不僅能夠為員工樹立良好的榜樣，促進員工之間的共同學習，同時也能夠更加彰顯黨員的作用，體現黨組織卓越的工作能力及英明的領導力。

通過對優秀員工代表的挑選，提高了企業員工的積極性，能夠讓員工意識到工作態度的重要性，最終有效提高了企業的生產效率，也提高了經濟收益。因此，加強企業基層黨建政工工作，是強化企業員工思想政治素養的有效途徑，對促進員工發展具有很大的意義。

（三）強化企業文化的建設

一個企業要想有良好的發展，不僅需要內部管理的提升，同時也要注意企業文化的建設，加強黨建工作思想的內部宣傳，落實好基層黨建組織的工作精神，最終使企業的經營決策能夠更加科學合理，有效提高經濟實力。

另外，通過加強對文化的建設，能夠提高企業員工的整體素質，增強員工的思想辨認能力，同時能讓員工對企業產生更深的感情，在營造輕松愉快、氛圍良好的工作環境時，能夠不斷增強員工與管理者之間的聯系，加深彼此之間的溝通，最終在共同的努力下，能夠有效促進企業的成長。

二、部分企業基層黨建政工工作存在的問題

（一）重視程度較低

從目前的情況來看，盡管很多企業加強了基層黨建工作的建設，提高了內部整體的管理能力，但是部分企業還是缺乏對黨建政工工作足夠的重視。在日常的生產經營活動中，部分企業領導者及基層黨組織領導人員將經濟利益擺在工作的重心，忽視了黨建政工工作所發揮的積極意義，也忽視了黨建政工工作所帶來的具體效果，使很多企業基層黨建政工工作失去了存在的價值。

為了提高所謂的經濟利益，部分企業管理人員減少了黨建政工工作的工作內容，同時也減少了對黨建政工工作的投入，最終導致企業黨建政工工作無法順利開展，無法為企業指明更加良好的經營方向，從而嚴重阻礙了企業的經營發展。

（二）管理監督機制有待提升

企業基層黨建政工工作從本質上來看具有長期穩定且具體的特點，同時要求企業基層黨建政工工作具備長期的穩定性與系統性。穩定性是保證企業能夠平穩地發展下去，系統性是為企業帶來具體的經營措施，為企業提供更加系統的運營方向。但是從目前來看，部分企業黨建組織缺乏對管理監督機制的建設，導致企業內部的黨建政工工作無法明確開展，使企業管理者無法對內部經營管理有足夠的認識。

另外，管理監督機制的缺失，導致部分企業管理人員出現違法操作的行為，嚴重損害了企業的經濟效益，阻礙了企業的運營發展，使企業黨建政工工作無法發揮出實際的效果，從而阻礙了企業自身的發展。

（三）黨建政工工作存在脫離實際問題

黨建政工工作存在脫離實際，不僅是目前基層黨組織所面臨的嚴重問題，同時也是最具普遍性的問題。

從目前的情況來看，首先，工作內容存在單一性，部分企業基層黨建政工工作內容一直停留在表面形式上，員工基本上實行口頭教育的方式，忽略了實踐的重要性，導致整體的工作內容比較單一，嚴重缺乏教育的價值。內容的枯燥直接導致員工難以產生興趣，使整個基層黨建政工工作內容失去存在的價值。

其次，部分黨建政工工作人員與員工沒有保持好密切的聯系，與員工的溝通較少，導致黨建政工工作無法具體了解員工的內心想法，無法了解員工內心的需求，對員工的實際工作及實際生活沒有給予充分的重視，最終使整個黨建政工工作存在嚴重的脫離實際問題，使整體工作效果無法達到令人滿意的地步。

（四）工作人員綜合能力存在缺陷

政工人員作為企業基層黨建政工工作的主要參與者，不僅影響著整個基層黨建政工工作的工作效率，同時也影響著企業內部的運營能力。

首先，從目前的情況來看，很多企業的政工員工都是經過選拔得出的，具備良好的專業素質，但是仍然有一部分政工員工的專業素質存在缺陷，無法為員工提供正確的思想引導。同時，他們也無法為企業的經營發展提供良好的建議，影響了企業的經營發展。

其次，部分黨建政工工作人員的思想觀念存在嚴重落后的情況，思想趨于保守，無法利用現代科學技術對企業進行思想宣傳，導致企業黨建政工工作的整體形勢出現較為嚴重的落后現象。再加上一些工作人員的經驗不足，最終導致企業的黨建政工工作效果不夠理想，缺乏相關的實際意義。

三、基層黨建政工工作的新思路

（一）提高企業管理人員的重視程度

要想提高企業黨建政工工作的效率，就必須提高企業管理人員對黨建政工工作的重視程度。

首先，企業管理人員應該意識到黨建政工工作的重要性，意識到黨建政工工作所帶來的效果，保證企業基層黨建政工工作能夠順利進行下去。

其次，要調節好政工工作與經濟效益之間的關系，不要過分重視經濟效益，忽略了政工工作的開展。同時，也不要忽略經濟效益的重要性，兩者最好能夠達到有效的平衡。

最后，企業管理者需要對黨建政工工作給予大力的支持，尤其是資金上的支持，不斷為黨建組織提供更多有效人才，提供更好的工作設備，使企業基層黨建政工工作能夠在良好的環境中運行下去，進而提高工作效率，對員工進行更好的思想引導。

（二）加強對黨建政工工作的深度認識

加強對黨建政工工作的深度認識，就是在提高對黨建政工工作的重視程度的基礎上，進行不斷的深化了解。

首先，企業基層黨組織要與企業管理人員保持密切的聯系，同時在企業內部確立好黨組織的領導地位，在思想上認識黨的領導，始終相信在黨組織的領導下，企業能夠在更加明確的方向上前進。通過加強黨組織的領導，為員工進行更好的思想教育，從而提高員工的工作積極性，轉變消極的負面情緒，使企業內部整體的運營能力得到極大的提升，在加強企業生產效率的同時，不斷提高企業的經濟效益。

其次，我國當前的社會主義市場經濟也要求企業要重視黨組織的領導，讓企業能夠在如今的市場環境下獲得更好的發展，有更多的機遇。黨組織為企業指明了更多的方向，保證企業能夠可持續地發展下去。

（三）加強對員工及政工人員的思想培訓

首先，在員工培訓上，企業基層黨組織要堅持以人為本的管理理念，提高對員工的重視程度。在黨建政工工作的開展過程中，需要對員工不斷提出有針對性的意見，同時保證提出的意見更加具有差異性，能夠對不同的員工進行不同的幫助，保證員工能夠在不同理念的引導下進行合理化發展。另外，在對員工教育培訓的過程中，要始終以員工發展為核心觀念，提高對員工教育培訓活動的重視程度。同時，要充分發揮員工的主體性，在有關思想政治培訓的引導下，不斷帶領員工去體會政工工作所傳達的精神，帶領員工深刻了解中央所實行的政策，明確我黨的發展路線，使更多的員工能夠和企業共同進步，更好地融入企業當中，進而提高員工的思想覺悟，提高員工的工作積極性，使員工不斷保持正確的思想觀念，能夠積極地投入企業建設中，為促進我國經濟發展貢獻出自身的一分力量。

其次，在基層黨建政工工作人員的培訓上，要努力加強政工人員的專業素養及思想道德；在思想道德培育上，需要政工人員不斷灌輸社會主義核心價值觀理念，不斷提升道德水準；在專業素養的培訓上，可以邀請相關的專業人員進行現場指導，著重對政工人員的專業理論進行培訓，提高政工人員的綜合能力，或者可以舉行相關的研討會議，加強政工人員之間的聯系，分享彼此之間的理論知識及工作經驗，從整體上提高政工人員的專業素養，幫助企業基層黨組織培養一支優秀的政工團隊，提高基層黨建政工工作的效率。

（四）創新黨建工作制度

要想實現黨建工作制度上的創新，就要從根本制度上進行創新，為基層黨建政工工作提供一個明確的規章制度，規范工作人員的工作行為，保證基層黨建政工工作能夠在規章制度的管理下順利地進行下去。

首先，企業要對國家政策精神進行深度解析，并進行具體的研究。針對有關部門對企業黨建工作提出的要求，進行深度的規劃，同時對目前企業基層黨建政工工作進行仔細的研究，合理分析出其中存在的不足現象，及時采取相關措施進行改善，滿足新時代我黨對企業黨建政工工作的實際需求。

其次，在整個工作開展的過程中，需要企業基層黨組織成員不斷對黨建工作進行深度挖掘，將黨建工作與精神文明建設融合在一起，同時需要加強對精神文明建設的重視，實現黨建工作對企業精神文明建設的引導。

最后，需要黨建組織建立完善的監督機制，加強對政工人員與企業管理者的監督，同時明確好企業黨建工作的具體負責人，規范每一個工作人員的工作行為，加強對員工的道德引領，最終促進企業的可持續發展，增強經濟實力。

（五）加強精神文明建設

加強精神文明建設，需要基層黨組織充分發揮積極性作用，利用黨組織本身的特點與優勢，不斷引領企業經營思想的前進。

首先，基層黨組織要求黨員充分發揮模范帶頭作用，利用自己的實際行動，影響每一個員工的思維觀念，使整體員工有良好的信念作為支撐，不斷投入社會主義建設當中。

其次，要求基層黨組織不斷豐富精神文明活動的內容及形式，定期組織召開理論學習及政策宣講等，通過精神文明的有效建設，使黨建工作與精神文明活動更好地融合在一起，從而促進企業的發展。

結 語

隨著我國社會主義市場經濟的不斷完善，企業在獲得發展的同時，也遇到了嚴峻的挑戰，這需要企業不斷加強基層黨組織的建設，增強基層黨建政工工作的能力，通過提高管理人員的重視程度，加大員工與政工人員的培訓力度。加強精神文明建設，創新黨建工作制度，從而不斷提高企業黨建政工工作能力，促進企業的健康穩定發展。