思想政治工作在醫院工會工作中的作用闡釋

鐘 欣 張淑慧 許莉珺

（湘南學院附屬醫院，郴州 423000）

引 言

在醫院工會工作展開階段，思想政治工作發揮著重要的影響作用，尤其是在醫療深度改革階段，醫院工會需要將思想政治理念全面滲透，保證思想政治理念能在各環節中均發揮較強的引導作用，進一步完善管理架構，創新思想政治工作實踐方法與路徑，在工作內容、形式等多個方面進行顯著突破，有效改善醫院工會及思想政治工作局面。在此基礎上，充分調動職工積極性，大力強化職工創造能力，在醫院持續發展中發揮著重要的促進作用。

一、思想政治工作與工會工作的關系

（一）文化融合

在醫院工會工作中全面滲透思想政治理念，主要是把工作重心落實在實踐階段，重點分析醫院精神文明活動開展階段所遇到的常規問題，通過思想政治工作的大力開展，消除對職工思想及行為的影響，引導職工樹立正確價值觀念，在工作中發揮自身職責作用，成為醫院健康發展的一分子。

為此，工會可以定期開展攝影、演講、體育比賽等活動，并且使開展形式呈多樣化特點，大力宣傳醫院文化，使工會成為職工日常娛樂及學習的主要陣地，既能調動職工積極性、參與性，又能在實踐中增強互動性，拉近職工間的距離，有助于增強醫院內部凝聚力、向心力?；诖藯l件，使每位職工均能樹立較強的愛崗敬業精神、團隊協作意識等，把活動中所學習的知識或技能合理地應用在日常工作環節中，也能幫助職工解決一些較日常的工作問題，進一步提升各項工作質量與效率。

（二）立場明確

從實踐角度分析，思想政治工作需要引起醫院管理層的重視，從醫院當前發展形勢方面大力探究，突出思想政治工作開展的必要性與影響性，各部門根據工作職責，主動參與思想政治工作。對此方面理論知識的學習、掌握，關系到職工的思想意識與職責意識的培養。

基于醫療制度改革條件，需對公費醫療的管理職能進行細致劃分，這對醫院職工的思想及能力帶來了新的考驗。對此，需積極開展思想政治工作，以醫院工會為實踐陣地，分別從日常工作與業余生活角度探析。在日常工作中，可以根據各部門的工作內容創設思想政治工程實踐模式，使思想政治與各項工作的充分融合，保證思想政治理念的滲透與融合取得良好成效。而在業余生活中，思想政治理念的滲透主要是以醫院工會活動為主，要考慮每位職工的工作內容與職責不同，所創設的工會活動形式需要呈多樣化特點，所設計的內容也需要滿足每位職工的實際需求，在各個領域均能對職工思想及行為帶來顯著影響。同時，還需要對新形勢下的醫療發展前景及現狀全面了解，合理調整工作模式，推動醫院穩定發展。

（三）目標一致

工會工作的開展，主要目的是正確引導醫院職工的思想理念，使職工產生較強的職責意識。在實踐工作中，根據自身的工作經驗積累與實際現狀，由工會的管理隊伍發揮引導與組織作用，真正幫助職工解決日常工作中的各項問題，降低實踐工作開展難度。對此，需積極開展思想政治工作，使工會工作與思想政治工作充分融合，在育人目標上保證一致。對于職工思想問題，要通過在工會工作中貫徹思想政治工作，始終維護職工及醫院的合法權益，強調思想政治理念入心、入理、入情等，真正得到醫院職工的認可，增強職工“主人翁”意識，使工會成為醫院職工最重要的“貼心人”。

以某醫院為例，該醫院工會對此方面特別關注，不僅僅是對以往的工作模式加大創新力度，還在實踐階段對常規問題進行重點分析與處理，考慮到職工在日常工作中所遇到的阻礙因素較多，為從根本上消除職工負面情緒及心理，該醫院工會在工作中貫徹思想政治工作，強調客觀世界與主觀世界方面的思維引導，提高了職工思維能力與認知能力，并在思想政治工作開展階段聯系實際，使思想政治工作成為職工解決日常工作問題的有力手段之一。在此基礎上，也能突出醫院工會的部門職能作用，進一步完善組織體系內容，加大監督管理力度，在監督機制內容完善時也會考慮思想政治工作良好成效，確保醫院工會能為每位職工扎扎實實辦事，也能實現預期發展目標。

二、思想政治工作在醫院工會工作中的作用

（一）提升工會工作實效性

對于醫院工會工作與思想政治工作間的密切關系，還需在實踐階段特別考慮，先分析工會工作的四大職能——分別是參與、維護、建設、教育——與思想政治工作的社會主義性質形式，在兩者充分融合探究下，用思想及理論增強說服力，引導職工團結一致，共同為我國現代化醫療領域創新發展起到推動作用，并保證每位職工均能做出積極貢獻。在此期間，職工不可避免地會受各種因素影響而出現錯誤思想，工會需借助思想政治工作在思維理念方面進行優化與引導，在醫院健康發展及和諧社會穩定發展的過程中發揮重要作用。

（二）強化職工敬業精神

從內部管理角度分析，醫院所涉及的科室較多，各科室的工作內容與要求會有一定的差異，一些科室每天接待的患者數量較多，職工工作量與壓力大，尤其是在一線奮斗的工作人員，如果對此類職工進行定期的培訓，將無法保證其各項工作的進度與效率，但同時又不能完全忽視思想政治工作培訓課程的實施。針對此情況，各醫院需根據自身的發展實況，創設多樣化的培訓方式，并根據各階段的工作進度與工作量，選擇適合的培訓方式，既要保證定期開展思想政治培訓教育活動，又要對職工思想及行為正確引導。在培訓中心，醫院工會需發揮較強的職責作用，不能按部就班地宣讀枯燥的文本，應組織開展利于職工身心健康的實踐活動，增強職工積極性、互動性，在自由、愉快的條件下學習思想政治知識，消除職工負面情緒，強化職工愛崗敬業精神與團結能力。

具體來說，工會可以通過開展體育比賽活動，增強職工間的協作意識與能力，在此階段也要加大思想政治內容的宣傳力度，使職工的身體在活動中得到良好的放松，各職工也能將團隊協作的精神從思想政治工作培訓活動中逐漸拓展到職工日常工作環節中，整個過程較自然，讓職工有一個從了解到接受的良好過程，為后續作業的積極開展奠定良好基礎。

（三）強調利益協調關系

思想政治工作在醫院職工業務培訓方面也發揮著重要作用，核心目的是強化每位職工職業素養與能力，使職工無論是在日常工作中還是在培訓活動中均可以明確自身的身份與職責，樹立積極、健康的心態，自主團結，為醫院的創新發展做出積極貢獻。在此基礎上，思想政治工作的開展可以對職工思維理念進行正確的引導，強化職工愛崗敬業意識，由醫院工會營造良好的培訓氛圍，保證每位職工均能在此氛圍中受到潛移默化的影響，最大限度地激發出每位職工的潛能，也可突出思想政治工作在醫院工會工作中的重要作用，對個人利益、集體利益進行良好保護，保證醫院能創造巨大的經濟效益。

三、醫院工會思想政治工作優化策略

（一）強調工作隊伍組建，定期開展實踐培訓工作

各科室的工作開展，均離不開專業化的醫護人員，他們是推動各項實踐工作有序開展的根本條件之一。對此，各醫院需在人員培訓方面引起重視，主要是考慮各項工作要點內容，探析各崗位的用人標準與要求，既要保證所聘用的工作人員符合部門考核要求，又要為工作人員分配適合的工作崗位，使每項工作都能在實踐中取得良好成效。此外，應明確醫院工會工作與思想政治工作間的關系，在工作隊伍組建方面設定明確的育人目標，使開展的實踐培訓活動與醫院用人要求及標準相符，整個過程滲透思想政治理念，進一步強化及提升職工職責意識，增強醫院內部向心力。

在具體實施中，首先，各用人部門與人力資源管理部門應相互交流，編制出完善的用人計劃與方案，由人力資源管理部門開展招聘工作，在初期階段進行高標準的篩選，為后續人才培訓工作的開展降低難度；其次，通過初期考核的人員會被安排到崗前培訓及考核環節中，此階段應由用人部門與人力資源管理部門共同組建專業化的考核隊伍，便于用人部門對應聘人員的綜合能力與優勢進行詳細掌握，提前規劃好人員的就職崗位，保證人員價值及優勢得到最大限度的發揮；最后，因各科室的工作內容不同，在人才培訓階段還需具備多樣化的培訓方案與活動模式，既不會對職工日常工作造成阻礙或影響，又能確保人員自主參與培訓活動，學習新理想、新技術、新模式，把思想政治工作貫徹到整個環節中，始終強調職工價值觀的積極性與健康性，確保所組建的工作隊伍有較強的綜合能力與素養。

（二）貫徹落實人文關懷理念，促進職工身心健康發展

從日常工作角度分析，職工的工作量較大，甚至還會有部分重復性的內容，不可避免地會出現焦躁、煩躁等心理及情緒，不僅會影響優秀職工的素養及個人形象，還無法為患者們提供優質服務，嚴重影響著醫院各項工作質量?；诖耍枷胝喂ぷ鞯拈_展也需要在根本上幫助職工解決一些較日常的工作問題。這就需要工會發揮作用，時刻重點關注每位職工的心理變化、情緒變化，特別強調人文關懷貫徹落實的成效，借助實踐活動對職工思想、行為、心理等產生積極影響，進一步提升工作質量與效率。

在具體實施中，工會可以就此方面加大創新力度，不定期地開展講座活動、會議活動、宣傳咨詢活動等，多角度地了解醫院中每位職工的實際情況，在日常工作中幫助職工解決問題，同時還能把工會工作職責拓展到職工日常生活中，幫助職工排憂解難，使職工全身心地參與到工作環節中，也可提高人文關懷思想政治工作的影響力。在此基礎上，可以有效緩解醫患間較緊張的關系，而這也是思想政治工作貫徹落實階段中必須考慮的要點內容之一。

此外，工會應維護職工與醫院工會間的良好關系，組建專業化工會工作隊伍，把各項工作內容與職責細化處理，保證各科室的職工思想政治教育工作有具體的負責人，在各科室開展工作時全程化參與，從職工角度了解多項需求，并借助工會工作的職責與作用，緩解職工心理及情緒上的問題，把人文關懷意識全面滲透到醫院各項管理工作中，營創和諧、健康的醫院環境，在現代化醫療領域創新發展中起到著重要的促進作用。

（三）以基層工作為核心，強調工會工作成效

為了使思想政治工作與工會工作充分融合，醫院工會需要把工作重心調整到基層工作方面，把思想政治理念深度傳播到基層，重點考慮基層工作對后續工作進度與質量的影響?；鶎雨犖橐彩轻t院健康發展中必不可少的組成部分之一，醫院工會需加大思想政治工作實踐力度，保證各項機制、政策等真正落實到基層工作中，這也是級別管理中的主要條件之一。對此，醫院工會應根據自身的工作職責與任務，積極開展實踐調查工作，對具體的信息數據進行細致化研究，全面掌握每位基層職工在學習、工作、生活等方面的實際情況。對于職工各方面所遇到的問題，也應第一時間幫助解決，強調工會工作良好成效，強化職工“主人翁”意識與專業能力，使職工全身心地參與到工作崗位中，為醫院健康發展做出積極貢獻。

在具體實施中，工會可以開展扶貧濟困“送溫暖”活動。部分職工全家的收入均依靠職工自己，這在身體與心理上均對職工產生了不同程度的影響，工會工作隊伍應對醫院基層職工日常生活進行調查與分析，了解這部分家庭成員組織結構特殊的職工，并借助自身的力量，通過實踐活動的開展，竭盡全力地幫助職工解決生活中的經濟難題，真正消除職工心理上的障礙。思想政治工作貼近職工的實際，可以使思想政治工作深入人心，發揮較強的說服力與感染力，在醫療事業將持續發展中發揮巨大作用。

結 語

醫院工會需借助思想政治工作加強疏導、協調，才能保證工會工作良好的實效性。工會既能服務于醫院及職工，又能依據黨與政府的方針、政策，在實踐中保護各方合法權益，醫院的經濟效益、社會效益等成效也會受此因素影響。因此，醫院工會應做到統籌大局，重視對整體職工民主權利、合法權益的維護，依據思想政治工作有效解決此方面的各項問題。對此，建議醫院從工會工作隊伍的組建入手，定期開展實踐培訓工作，貫徹落實人文關懷理念，維護職工身心健康，始終以基層工作為核心，把思想政治理念與各項機制真正落實在基層工作環節中，重點強調工會工作良好成效，才能實現預期發展目標。