傷殘津貼低于最低工資的，由誰補(bǔ)齊

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人郭某于2020年發(fā)生工傷后，被鑒定為傷殘五級(jí)。由于單位沒有合適的工作崗位來安排郭某，經(jīng)協(xié)商，按郭某工資的70%，由用人單位按月向其發(fā)放傷殘津貼。郭某對(duì)此無異議。可到了實(shí)際支付時(shí)，郭某發(fā)現(xiàn)，他工資的70%還沒有達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY保準(zhǔn)，于是找到單位，提出按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放傷殘津貼，被單位拒絕。郭某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放傷殘津貼。

申訴人

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在單位按工資的70%為我發(fā)放傷殘津貼，已經(jīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法行為，理應(yīng)改為按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為我發(fā)放傷殘津貼。

被訴人

首先，單位為郭某發(fā)放的是傷殘津貼，并非工資，不適用于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。再者，單位已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)，欠缺的部分應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)部門來承擔(dān)。

仲裁庭

郭某的請(qǐng)求最終得到了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

點(diǎn)評(píng)：工傷職工產(chǎn)生勞動(dòng)能力障礙，喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

由此可見，郭某的仲裁請(qǐng)求是有法律依據(jù)的，理應(yīng)得到仲裁委員會(huì)的支持。