堅持和加強黨的領導做好民生保障型企業精神文明建設實現企業高質量發展

摘要：堅持和加強黨對民生保障型企業的領導，推進民生保障型企業精神文明建設，是新時期保障和改善民生的根本體現。精神文明建設是企業軟實力強弱的重要體現，也是民生保障型企業實現高質量發展的根本保證，對企業的發展有著重要影響。而堅持黨的領導是做好企業精神文明建設的根本遵循。

關鍵詞：精神文明建設 雷鋒精神 民生保障型企業

民生保障型企業的產品及服務，與民生關系密切。一邊是按照市場規則提供民生保障類型的各類產品，一邊是老百姓的吃穿住行。老百姓既是用戶，又是公共產品的受益者。民生保障型企業因其行業的特殊性，成為黨和政府與老百姓聯系的最直接紐帶之一。習近平總書記深刻指出：“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”堅持和加強黨對民生保障型企業的領導，推進民生保障型企業精神文明建設，以更好的精神面貌和工作作風服務民生保障工作，是新時期保障和改善民生的根本體現，也是民生保障型企業實現高質量發展的根本保證。

一、 黨建引領企業精神文明建設的重要作用

堅持黨的領導是做好企業精神文明建設的根本遵循。黨的十九屆六中全會指出：“我國意識形態領域形勢發生全局性、根本性轉變，全黨全國各族人民文化自信明顯增強，全社會凝聚力和向心力極大提升，為新時代開創黨和國家事業新局面提供了堅強思想保證和強大精神力量。”切實落實好黨的方針政策，更好地促進企業精神文明建設，不僅能使企業有正確的前進方向，還能使黨組織的作用得到更有效的發揮，大大提高企業員工的團隊凝聚力和向心力，激發企業員工立足崗位奮斗奉獻的激情，使企業可以順應市場經濟發展的潮流，有勇氣直面市場環境的調整，以及百姓對更高水平服務的需求。

加強精神文明建設是提高企業軟實力的重要體現，對企業的發展有著重要的影響。民生保障型企業所提供的產品大多是影響到老百姓吃穿住行的特殊產品，因此，一次不夠精細的服務、一個沒及時處理的需求電話，都將直接影響到老百姓對所提供公共服務的口碑，這就對民生保障類型企業所有員工的精神面貌、業務水平提出了更高的要求。2023年2月23日，“把雷鋒精神代代傳承下去——紀念毛澤東等老一輩革命家為雷鋒同志題詞六十周年”主題座談會上，習近平總書記做出重要指示，強調：“新征程上，要深刻把握雷鋒精神的時代內涵，更好發揮黨員、干部模范帶頭作用，加強志愿服務保障和支持，不斷發展壯大學雷鋒志愿服務隊伍，讓學雷鋒在人民群眾特別是青少年中蔚然成風，讓學雷鋒活動融入日常、化作經常，讓雷鋒精神在新時代綻放更加璀璨的光芒，為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興凝聚強大力量。”雷鋒精神中的“志愿服務”既是新時代民生保障型企業精神文明建設的重要內容，也是提高市場競爭力的核心所在。為此，各類民生保障型企業在奮發向前開展改革創新工作的同時，更要發揮黨建引領作用，通過對雷鋒精神的學習、消化，將企業的精神文明建設與業務、服務互相配合、互相補充，為民生保障型企業以黨建指導精神文明建設、以精神文明建設助力企業持續發展提供不竭動力。

二、民生保障型企業精神文明建設面臨的問題

目前，各類型企業在上級部門的統一部署下，紛紛開展了各種形式、主題的黨建、精神文明建設工作，取得了顯著成效，但在基層的具體工作中還存在很大的提升空間。主觀上是因為對黨建工作和精神文明建設工作的認識不足；客觀上則是由于多數保障型崗位24小時值班等特殊情況，導致在具體黨建與精神文明建設的工作中出現了脫離企業實際、沒有針對性、所開展的活動形式不夠豐富等問題。造成了廣大職工群眾對參加相關工作積極性不高，對一些活動沒有興趣，認為這是“作秀”、形式主義，甚至存在一定的抵觸情緒，也就無法真正發揮黨建和精神文明建設的重要思想引導作用。

此外，隨著社會經濟的不斷發展，社會各階層的思想觀念和行為習慣也在不斷發生變化，會出現許多新的問題。傳統上的宣教內容與工作方式都已經無法適應當前新的需求。負責黨建與精神文明建設工作的人員也沒有積極地進行工作方式探索創新，不注重先進黨建思想的融入，沒有對工作內容進一步豐富和完善，造成了所開展的工作與員工真正參與、融合并踐行的具體工作存在“兩張皮”的問題。

三、推動黨建引領精神文明建設的途徑和探索

調動黨員和各類帶頭人的積極性，以黨建引領推動精神文明建設與具體業務的深度融合，是新時代推進黨建工作與精神文明建設的核心。持續開展各類員工思想政治教育、形勢任務教育，培育正向價值觀，必須多做調研分析，深入到員工中去，拉近企業與員工之間的距離，讓各類員工都敢于向企業提意見、勇于說出內心想法，真正參與到企業的服務、管理中。通過加強黨建和精神文明建設工作的開展，把好企業船舵，這將會大大提高企業經營管理的效率與水平。

民生保障型企業因企業性質多數為特許經營，更多體現為國有或國有控股形式，企業的部分員工內心存在著在國企單位上班就是有了穩定工作、不會被解雇的心理，工作與生活都是日復一日、年復一年的重復，漸漸被消磨了斗志、磨平了棱角，出現得過且過、事事與我無關的“躺平”思想。這樣的精神狀態帶入到具體工作中，將直接影響到企業所從事的、與百姓生活緊密聯系的吃穿住行各項服務中。為此，民生保障型企業只有實現所提供服務產品硬實力和內部精神文明建設軟實力的同步提升，形成相互促進、相互引領的企業氛圍，才能實現企業更高質量的發展。

以沈陽燃氣集團有限公司為例。一直以來，在集團黨委的領導下，集團將基層黨建和精神文明建設工作與生產經營工作深度融合，將抓實黨建與精神文明建設工作的實際成效轉化為公司管理方法和管理語言，以軟實力的提升助推集團公司生產經營的硬發展，以優質黨建工作推動企業高質量發展。將黨建與精神文明建設相結合，把學習、宣傳、表彰先進典型工作擺到了集團的重要位置，列入重點工作。集團黨委宣傳部總指導，各部門、單位具體負責，加強對典型人物的選拔、培訓工作，做好科學規劃、形成制度，不斷為挖掘、培育先進典型創造有利條件。逐步形成了燃氣工匠精神、勞模精神，先后在各類崗位上涌現出董文明、王祖來、焦萬勝等一個個全國勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者。2015年起，集團在內部開展“身邊好人”評選、頒獎等活動，鼓勵基層員工分享他們的先進事跡。在榜樣力量的引領帶動下，集團全體員工精神狀態更加飽滿，集團內相關單位多次榮獲沈陽市文明單位、文明窗口、文明之星等榮譽，市民對沈陽燃氣集團的滿意度也不斷提高。

四、提升精神文明軟實力，促進百姓認可硬口碑

民生保障型業務工作是綱，黨建引領精神文明建設是魂。要以黨建引領精神文明工作，提高精神文明建設在民生保障型企業中重要性的認識，做好全體員工精神文明的軟實力與具體業務工作硬實力的結合，形成老百姓認可的硬口碑。

具體來說，一是要提高思想認識層面的站位，加強典型性、多樣性、層次性的宣傳，以各個崗位的黨員和積極分子為引線，發揮好黨員的戰斗力、影響力和模范帶頭作用，引導企業中的模范榜樣以點帶面地發揮作用，在身邊的員工中傳播正能量，樹立正確的行為導向；二是要強化政治領導定方向、強化思想領導鑄靈魂、強化組織領導聚力量，將精神文明建設與具體業務工作放到同等重要的位置，形成強有力的組織保障；三是要準確把握民生保障行業的特殊性，把握新發展階段，貫徹新發展理念，融入新發展格局，助力民生保障型企業黨建工作、精神文明工作與業務工作相融合，以軟實力服務硬實力，以硬實力促進軟實力，形成相互促進、相互引領的氛圍，最終形成黨和政府放心，老百姓認可的格局。