應(yīng)對(duì)新常態(tài) 公司如何走出“亞健康”狀態(tài)

當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展面臨著一系列挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式已無法適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境的變化和發(fā)展需求。打破觀念的桎梏，優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理模式，有機(jī)融合現(xiàn)代企業(yè)管理觀念，是彰顯現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。

企業(yè)管理的四種“亞健康”狀態(tài)

管理理念落后。面對(duì)日新月異的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式與體系仍較為簡(jiǎn)單粗放，精細(xì)化管理水平有待提升。比如，為了提高現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營效益，多數(shù)企業(yè)運(yùn)營管理部門仍習(xí)慣于采用擴(kuò)大項(xiàng)目投資規(guī)模的方法，而在精細(xì)化管理體系中，還應(yīng)該認(rèn)真核算項(xiàng)目擴(kuò)大投資規(guī)模后所產(chǎn)生的投資成本以及材料、工、錢等的增加，并在生產(chǎn)實(shí)踐過程中加以動(dòng)態(tài)調(diào)控，以便規(guī)劃比較合理的風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)案，確保企業(yè)經(jīng)營效益。

組織結(jié)構(gòu)松散。企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)管理組織松散主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先是組織簡(jiǎn)化。簡(jiǎn)化的組織管理模式僅適用于中小型企業(yè)，對(duì)于發(fā)展規(guī)模較大的企業(yè)而言，此管理模式并不能完全契合其發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)各部門權(quán)責(zé)不明確和人力資源的浪費(fèi)現(xiàn)象。其次是領(lǐng)導(dǎo)層作用的弱化。在企業(yè)經(jīng)營中，如果部門領(lǐng)導(dǎo)者無法實(shí)事求是，身體力行，就會(huì)導(dǎo)致決策缺少可行性與合理性，并由此造成經(jīng)濟(jì)損失。與此同時(shí)，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)松散，也會(huì)間接導(dǎo)致各部門之間的溝通困難，信息不能及時(shí)共享，也就無法提高工作效率。

管理方式不合理。粗放型管理模式下，管理層一般會(huì)著眼于經(jīng)濟(jì)效益最大化，從而忽視企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況。這些企業(yè)只是以利益為目標(biāo)開展各種項(xiàng)目投資，以此擴(kuò)大企業(yè)的發(fā)展規(guī)模與新興業(yè)務(wù)，甚至是盲目增加投資，難以規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)與投資失敗的后果。

人力資源制度不完善。經(jīng)濟(jì)管理制度的決策與實(shí)施的主導(dǎo)者是人，諸多企業(yè)人力資源部門有關(guān)規(guī)章制度不完善，導(dǎo)致經(jīng)營管理的決策難以貫徹執(zhí)行。

提升企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的建議

優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)資源整合。為了優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系，要依托人才與技術(shù)的頂層規(guī)劃，使其經(jīng)營指標(biāo)下沉，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)新思維與多維能力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在人才資源整合方面要重視以下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

首先，要具有海納百川的胸懷，明晰企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，因地制宜地引進(jìn)人才。主要包括：通過科學(xué)統(tǒng)籌資源，合理制定人才引進(jìn)計(jì)劃；依照區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r合理調(diào)控人才引進(jìn)計(jì)劃，貫徹落實(shí)按需引才的指標(biāo)。

其次，重視對(duì)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人員的選用。既要注意引進(jìn)人才，又要重視企業(yè)內(nèi)部人員的選用。要優(yōu)化晉升考核激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)在崗位上做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)人才。同時(shí)，要出臺(tái)積極的人員獎(jiǎng)勵(lì)政策，給予員工足夠重視。高度重視人才的引用與先進(jìn)技術(shù)運(yùn)用，有助于打造現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而有效提高現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)效益。

完善管理制度，提升管理水平。要加大對(duì)經(jīng)營管理部門的投入，以形成適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的現(xiàn)代經(jīng)營管理體系和制度。在建立經(jīng)營管理體系的過程中，要做好內(nèi)部討論，客觀分析原有管理體系中的不足，基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略科學(xué)制定各部門的職能與管理模式。依照企業(yè)發(fā)展指標(biāo)建立完善精細(xì)化管理體系，特別在活動(dòng)開展、績(jī)效考核、規(guī)章制度等多方面完善管理制度，明晰管理職能，真正實(shí)現(xiàn)有章可依，井然有序地開展經(jīng)濟(jì)管理工作。

明確權(quán)責(zé)劃分，加大落實(shí)力度。要建立規(guī)范的管控機(jī)制，對(duì)于存在權(quán)責(zé)缺失和行動(dòng)滯后等問題的部門，必須按照職責(zé)分工，對(duì)責(zé)任部門和員工給予懲處。同時(shí)，各部門應(yīng)加強(qiáng)溝通與合作，共同為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展出謀劃策，為企業(yè)效益提升不懈努力。

轉(zhuǎn)變管理理念，加強(qiáng)組織建設(shè)。在引入全新的管理理念過程中，企業(yè)管理層要重視先進(jìn)觀念的培養(yǎng)，形成科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理體系，優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建自上而下的反饋機(jī)制。要及時(shí)了解內(nèi)部各個(gè)部門的管理情況，對(duì)存在缺漏與不足的環(huán)節(jié)進(jìn)行客觀的成因分析，并予以監(jiān)督與管控，最大化彰顯企業(yè)的管理價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)多元發(fā)展與高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)管理體系密不可分，汲取先進(jìn)的管理方法與智慧，積極打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，有助于全面推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（轉(zhuǎn)載自《中國商人》，2022年05期）