微評精句（十二）

1.從聽匯報看毛澤東的為政風范（2022年10月下）

聽匯報是為了打開思路、解決問題，如果只是為了聽而聽，那這種匯報只是低質量復述材料，而不是高質量的發現問題、總結經驗、提高效率。

2.專業，應當成為你人生道路上的引路燈（2022年10月上）

專業不是限制我們人生的牢籠，而是促進我們更好成長的推力。

3皇帝的家教不好做（2022年10月下）

看這一段歷史要看到一點，那就是康熙前期是清王朝入關并走向穩定的重要階段，教皇子知識是一方面，培育未來的皇權接班人才是終極目標，這決定了這一教育只能是皇帝本人。

☆ 谷穗

4.如何激勵年輕人（2022年10月上）

現在是年輕人的天下。放眼望去，年輕人正在成為這個社會的中堅力量。他們有朝氣、有活力，代表著無限可能和希望。跟他們相處，一味地說教只能讓他們和你越來越遠，還是跟他們交朋友吧。

5.丑角的“通知”（2022年10月下）

領導者的道德品質是其人格魅力的核心，也是權威的主要來源之一。所謂得人心者得天下，得人心者首要的是領導者的“仁愛”之心。所謂“政者，正也”，領導者身正、心正，何愁隊伍帶不好，何愁眾人不盡心竭力？

6.能人太多難成事（2022年10月上）

聯想到機器里齒輪的運轉，從單個齒輪看，邊緣有高有低，才能和別的齒輪緊密配合。從齒輪的分布看，有大有小，有不同形狀，這樣才能傳達力量，形成最大的耦合。類比團隊，每個人都是有優點缺點的，只要相互配合得好，就能形成最大合力。反之，千篇一律、沒有棱角的零件是做不出一臺好機器的。

7.官帽掛了（2022年10月上）

心態決定度量，文化厚度體現出氣質。為人寬宏大量，不拘小節，不斤斤計較，難能可貴。位高權重時尚可以做到得饒人時且饒人，這不是一般人的度量，值得為官者學習。

8.縣鄉治理中重視“人治”，并沒有過時（2022年10月上）

作為一名在一線扎根八年的基層干部，深刻感受到基層很辛苦、不容易，但經歷過了都是自己的財富。從脫貧攻堅到鄉村振興，我們做了大量具體的工作，基層面貌煥然一新，然而，當前有一種現象，干群關系看似近了其實變遠了，真正躬身走入群眾當中的人很少。物質生活提高了，和基層群眾搭建起精神層面的雙向溝通就顯得格外重要。