新時代地勘單位企業文化建設的實現路徑

劉曉宏

(陜西省一三九煤田地質水文地質有限公司，陜西 渭南 714025)

0 引言

文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。一個企業如果想要行穩致遠、基業長青，同樣不能缺少文化之魂的支撐和引領。國有地勘單位在新時代面臨諸多新的機遇和挑戰，開展好企業文化建設，對于其生存穩定和改革發展具有重要的現實意義[1-3]。必須在正視企業文化建設現狀的基礎上，聚焦轉型升級、跨越發展的新目標，努力培育和踐行社會主義核心價值觀，落實黨建及精神文明建設的新要求，傳承和弘揚好地勘行業“三光榮”“四特別”精神，融合實踐“君子文化”倡導工程，打造獨具特色的地勘單位企業文化，以便更好地提升企業核心競爭力，在新時代實現新作為。

1 地勘單位開展企業文化建設的現實意義

國有地勘單位大多數成立于20世紀50年代，屬全額撥款事業單位，就全國而言，整體可劃分為煤炭、地礦、有色、核工業等專業類型。經過幾代人艱苦創業、接續奮斗，建立起了我國資源勘察、能源供應的四梁八柱，為國家工業化建設和經濟社會發展做出巨大貢獻。隨著我國社會主要矛盾的變化，國家全方位改革的推進和深化，地勘行業迎來一場前所未有的大變革。陜西省在全國率先實行地勘單位“事轉企”改革，建立現代企業制度，完善企業法人治理結構，賦予新時代地勘單位企業文化建設重要而迫切的現實意義。

1.1 有利于形成地勘單位核心競爭力

由于行業的特殊性，陜西省地勘單位經歷了獨特的改革發展歷程，由計劃經濟下經費隨任務下達的純事業單位，到市場經濟初期事業化管理企業化經營，再到2010年前后實施企業化改革后徹底轉變為企業法人主體，體制和機制發生較大變化。為了在新的歷史時期，在激烈的市場競爭中求生存求發展，必須通過制度文化建設規范經營行為，徹底擺脫事業體制束縛，建立現代企業運行體系和架構，推動管理方式變革，促進企業實現合規經營、高效運轉，引領形成企業核心競爭力。

1.2 有利于增強凝聚力和向心力

地勘單位目前正處于改革的攻堅期、發展的瓶頸期和轉型的陣痛期，員工思想波動大，各種矛盾交織，給企業生存發展帶來嚴峻挑戰。通過把思想政治工作和企業文化建設相結合，以人為本，以文化人，在企業內部形成關心人、尊重人、理解人、信任人、塑造人的文化氛圍，增強員工的歸屬感、認同感和使命感，把員工個人自我價值的實現同企業的發展遠景和戰略目標緊密融合，凝心聚力，共同奮斗[4-6]。

1.3 有利于樹立良好外部形象和企業品牌

企業形象和品牌是企業文化的外在表現，對企業參與市場競爭、贏得客戶信賴具有重要作用。通過開展系統的企業文化建設，從經營理念、企業價值觀、企業精神、市場觀念、服務意識、質量意識等入手，內強素質，外樹形象，提高地勘企業社會知名度和品牌美譽度，實現長期可持續發展。

2 地勘單位企業文化建設現狀

2.1 對企業文化建設重視程度不夠

國有地勘單位大多成立較早，由于長時期處于計劃經濟體制下，原事業單位的機制模式和傳統觀念的印記還沒有完全抹去。盡管已正式走向企業化，但對企業文化建設的作用和重要性認識仍不到位，覺得企業文化在一定程度上就是做表面文章，務虛功，華而不實，作用有限。未能引起足夠重視，也就舍不得投入，存在重“硬實力”、輕“軟實力”現象，企業文化建設處于強調多落實少的狀態。

2.2 對企業文化建設內涵缺乏整體認識

一些干部職工對企業文化內涵和內容認識不夠清晰，缺乏整體把握和思考，存在一定的狹隘性、偏頗性。特別是有的把企業文化建設等同于宣傳思想工作，不過就是寫文章發報道，拉拉橫幅、刷刷標語而已，不清楚兩者的異同，企業文化建設更多地停留在表層的形象建設上，局限在搞文體活動、福利活動上，沒有對文化內涵進行很好的提煉和概括。

2.3 企業文化建設未能形成體系

忽視了企業文化建設是一個系統性工程，缺乏系統思考和科學規劃，沒有把文化建設納入企業戰略規劃，統籌開展，整體推進。在物質文化、行為文化、制度文化、精神文化4個層面的建設養成和融合促進上做的仍不夠，企業文化存在碎片化、口號化、表面化、同質化現象。

3 新時代地勘單位企業文化建設實現路徑

企業文化是企業長期生產經營、建設發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和[7-9]。新時代地勘單位企業文化建設要順應時代發展要求，圍繞中心，服務大局，傳承歷史，創新發展，堅持與企業發展戰略、目標規劃、社會主義核心價值觀、黨的建設、行業精神、君子文化等有機結合，融合發展，系統推進，綜合養成。

3.1 聚焦轉型升級、跨越發展新目標

隨著國家產業政策的調整，風能、太陽能等清潔能源發展迅猛，傳統能源占比逐漸下降，資源勘探“黃金十年”的地質成果存量可觀，新項目鳳毛鱗角，加之勘探資質放開，大量民企涌入，地勘市場競爭空前激烈。地勘單位在新時期面臨結構調整、轉型升級的艱巨任務，由打工經濟向綜合地質服務商轉變，由粗放管理向集約式管理轉變，由等靠要向追趕超越轉變，成為時代之選。地勘單位企業文化建設要聚焦這些新目標、新任務，以目標為引領，熔鑄提煉、培育形成企業共同愿景、企業使命和價值觀、經營戰略、發展理念等，奠定企業文化之魂，凝聚人心，團結員工，創造價值，引領發展。

3.2 融入培育和踐行社會主義核心價值觀的新任務

黨的十八大以來，國家倡導以“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善”為基本內容的社會主義核心價值觀，涵蓋國家、社會、個人3個層面，是新時代社會主義價值目標、價值取向、價值準則的高度凝練和集中概括。黨的十九大報告指出，要把社會主義核心價值觀融入社會發展各方面，轉化為人們的情感認同和行為習慣，這也是企業文化建設的一項重要任務。

地勘單位企業文化建設，必須遵循新時代社會主義價值體系的基本要求，融入培育和踐行社會主義核心價值觀的新任務，結合行業特點和單位實際，培養有自信、遵道德、講奉獻、重實干、求進取的時代新人，傳承地勘人以隊為家、以業為榮、愛崗敬業、無私奉獻的優良傳統，涵養社會主義優秀文化，弘揚正能量。

3.3 貫穿黨的建設及精神文明建設的新要求

黨建與企業發展和企業文化密不可分。黨建工作為企業文化建設提供正確的方向和堅強的組織保障，企業文化可以推動黨建工作創新，更好開展工作。企業文化建設過程必須貫穿新時代黨的建設總要求，自覺服務黨和國家事業發展大局，堅定正確路線方向，堅定理想信念宗旨，通過全面推進黨的各項建設，把黨建工作與企業生產經營活動相結合，把組織生活與企業文化活動相結合，引領和促進國有地勘單位履行政治責任、經濟責任和社會責任，形成自己的價值文化、行為文化、廉潔文化等，促進企業文化的創新和發展。

3.4 傳承行業“三光榮”“四特別”精神的新使命

地勘行業在長期篳路藍縷的艱苦創業中，在風餐露宿、四海為家的常態化工作中，逐漸形成了“以獻身地質事業為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮”的“三光榮”精神，“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能奉獻”的“四特別”精神。這是幾代地勘人工作生活、信仰情懷的生動寫照，是對其精神境界、價值追求的精準概括，也是廣大地質工作者戰天斗地、建功立業的不竭動力，成為地勘行業文化的靈魂。

新時代我國社會主要矛盾轉變為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。我國已經全面建成小康社會。在物質極度豐富，工作和生活條件極大改善的情況下，“三光榮”“四特別”精神并未過時，不僅不能丟，還要更好傳承，繼續發揚光大。隨著地勘行業改革不斷深化，運行體制、經營機制、產業結構、隊伍結構發生根本變化，國際化、市場化、專業化給生存發展帶來巨大沖擊，職工思想活躍，各種矛盾凸顯，地勘單位面臨前所未有的現實挑戰，也迎來千載難逢的歷史機遇。通過大力宣傳弘揚“三光榮”“四特別”精神，教育引導廣大干部職工熱愛地質行業，支持單位改革發展工作，繼續保持艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統，堅守吃苦耐勞、愛崗敬業的職業品格，發揚四海為家、積極向上的樂觀主義精神，順應時代大勢，以市場為導向，以改革為動力，凝心聚力，團結奮斗，整章建制，開拓創新，銳意進取，賦予“三光榮”“四特別”新的歷史使命，努力實現轉型升級、追趕超越的新目標。

3.5 融合實踐“君子文化”倡導工程的新課題

近年來，陜西投資集團積極倡導、培育、踐行獨具特色的“君子文化”體系，是中國特色社會主義文化在國有企業的延伸與豐富，是中國特色社會主義文化統領下的個性化實踐與發展。該體系以文化追根溯源為基礎，按照企業文化建設體系的科學構建方法，全面系統地展示了陜投集團“君子文化”的思想源流、理念導向、行為要求、治企方略、踐行方法與品牌形象，具有很強的系統性、實用性、創新性，已經為陜投集團做強做優做大，以及新時代高質量發展提供了不竭動力，顯現出企業文化建設的巨大威力。“君子文化”所倡導的君子之本、君子之道、君子之行、君子之治、君子之成、君子之器等，對地勘單位戰略理念、文化理念、行為規范、管控體系、品牌建設，都有很好的借鑒作用和指導意義。

地勘單位長期以來管理粗放，缺乏長遠規劃和戰略布局，現代企業制度尚處于形成初期，企業文化建設東一榔頭西一斧子，還沒有形成體系。陜投“君子文化”豐富成果已從實踐中總結固化為系統的理論，并用于指導實踐。地勘單位尤其是陜西煤田地質板塊，企業文化建設要結合行業特點，加強學習宣貫，把融合“君子文化”的實踐作為新課題，在企業改革、經營、管理等各方面落實落細。員工通過在行為總則、行為規范、行為禮儀3個層面的修煉，踐行修身之道，成為具有君子品行的員工。企業通過將制度建設與文化建設緊密結合，踐行“一領航(黨建領航)、四穩(穩步改革創新、穩健發展壯大、穩控運營運行、穩固基礎基層)、鐵三角(全面預算管理、全面風險管理、精細化管理)、兩為本(以人為本、誠信為本)”，涵養立企之道，成為具有君子風范的企業。從理念層到行為層、制度層、實踐層、形象層，全面助推地勘單位向現代企業邁進，實現更高質量的可持續發展。

4 結語

新時代地勘單位開展企業文化建設具有重要的現實意義，在正視現狀的基礎上，必須從系統性、規范化入手，從企業戰略文化、人本文化、制度文化、團隊文化建設著力，聚焦轉型升級跨越發展新目標。融入培育和踐行社會主義核心價值觀的新任務，貫穿黨的建設的新要求，傳承地勘行業“三光榮”“四特別”精神的新使命，融合實踐“君子文化”倡導工程的新課題。通過企業文化建設成果帶動企業思想政治工作邁上新臺階，進一步推動地勘單位經濟實現高質量發展，奮力譜寫新時代追趕超越新篇章。