論電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的問(wèn)題及對(duì)策

劉刈 國(guó)電電力發(fā)展股份有限公司

電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不斷向管理會(huì)計(jì)方向過(guò)渡的重要表現(xiàn)就是二者呈現(xiàn)出融合發(fā)展的趨勢(shì)，這既是會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部發(fā)展的要求，也是會(huì)計(jì)行業(yè)滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展的切實(shí)需要。對(duì)于會(huì)計(jì)領(lǐng)域而言，要想達(dá)到與時(shí)代融合發(fā)展這一目的，就需要會(huì)計(jì)行業(yè)采取更為系統(tǒng)化的發(fā)展模式，推動(dòng)行業(yè)整體轉(zhuǎn)型升級(jí)，切實(shí)落實(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部發(fā)展措施。轉(zhuǎn)變內(nèi)在理念的同時(shí)用外在制度作為支撐，深入推進(jìn)電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)變。在這個(gè)過(guò)程中，需要以人才作為重要支撐，以人才作為創(chuàng)新性先導(dǎo)，促使方向轉(zhuǎn)變舉措進(jìn)一步落實(shí)，滿(mǎn)足行業(yè)發(fā)展要求和時(shí)代的發(fā)展需求。那么，加強(qiáng)對(duì)于有關(guān)問(wèn)題的研究，就可以幫助我們更好地進(jìn)行探究，從而更加明確指出轉(zhuǎn)型當(dāng)中存在的問(wèn)題，從而為有關(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供良好的借鑒。

一、電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩者內(nèi)涵與特征比較

（一）電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)涵與特征

作為一個(gè)電力企業(yè)公司運(yùn)轉(zhuǎn)模式中的會(huì)計(jì)方法以及程序進(jìn)行反映與監(jiān)督的主要參加者與反映者。電力財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，其自身也具備著管理性的特點(diǎn)。同時(shí)，電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特征主要有：將一般的會(huì)計(jì)核算方法作為主要遵循的依據(jù)，保證電力企業(yè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行連續(xù)不斷地系統(tǒng)化、全方位反映。通過(guò)事前預(yù)測(cè)、事中落實(shí)、事后監(jiān)督等方法，形成系統(tǒng)化、全面的監(jiān)督模式，這也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的重要特征與落實(shí)活動(dòng)的一般性原則。另外，電力財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以國(guó)家制度化的要求作為工作原則與準(zhǔn)繩，嚴(yán)格遵守國(guó)家制定的會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。其中，嚴(yán)格的制度與準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)確實(shí)施的有力保障。會(huì)計(jì)行業(yè)也需要接受有關(guān)部門(mén)的審計(jì)檢查，通過(guò)內(nèi)外合力的方式來(lái)對(duì)該行業(yè)形成一種有力的監(jiān)督模式，這種內(nèi)外系統(tǒng)化的監(jiān)督也是電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)重要特征。各個(gè)行業(yè)都有其自身獨(dú)特的行業(yè)特色，電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的運(yùn)作模式也有其自身的行業(yè)運(yùn)作規(guī)律，其中運(yùn)作規(guī)律與行業(yè)的體系架構(gòu)有著密切的聯(lián)系，并且具有針對(duì)性、專(zhuān)業(yè)化的行業(yè)特色與工作特點(diǎn)以及工作規(guī)律，也成了電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)獨(dú)特的內(nèi)涵特征。

（二）管理會(huì)計(jì)的內(nèi)涵與特征

作為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)的分支——管理會(huì)計(jì)，它有自身獨(dú)特的內(nèi)涵特征。管理會(huì)計(jì)又叫內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)，它將提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作為主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過(guò)采用更為系統(tǒng)化的方法，結(jié)合會(huì)計(jì)行業(yè)新興技術(shù)與信息技術(shù)的手段對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分類(lèi)與加工處理，從而形成獨(dú)特的行業(yè)整理報(bào)告。另外，會(huì)計(jì)行業(yè)將該數(shù)據(jù)整理報(bào)告作為活動(dòng)決策依據(jù)，幫助會(huì)計(jì)行業(yè)更科學(xué)合理的規(guī)劃工作、控制收支。這種報(bào)告的模式也日益成為管理會(huì)計(jì)的獨(dú)特模式與優(yōu)勢(shì)，為其自身增添了獨(dú)特內(nèi)涵，同時(shí)，管理會(huì)計(jì)的主要工作也滿(mǎn)足了其對(duì)模式化、系統(tǒng)化的工作要求。

管理會(huì)計(jì)的工作職責(zé)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的不同之處主要體現(xiàn)在工作范圍、工作模式、與企業(yè)之間的聯(lián)系這三個(gè)部分，相對(duì)而言，管理會(huì)計(jì)有些更為廣泛的工作內(nèi)容、系統(tǒng)化的工作模式、其工作運(yùn)轉(zhuǎn)也與企業(yè)有著更為緊密的聯(lián)系。除此之外，管理會(huì)計(jì)需要對(duì)企業(yè)所執(zhí)行的交易處理進(jìn)行準(zhǔn)確無(wú)誤的判斷，它具有更強(qiáng)的管理性，其深入考察并落實(shí)與企業(yè)有關(guān)的管理流程以及企業(yè)績(jī)效管理。其在決策落實(shí)領(lǐng)域也有了更高的發(fā)展，通過(guò)對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析、整理，形成更加合理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策報(bào)告。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容有著其自身更為廣泛的特征，那就是對(duì)預(yù)算進(jìn)行更加合理的長(zhǎng)期規(guī)劃，為資金的流動(dòng)制定更為合理的方案。管理型會(huì)計(jì)更多注重的是對(duì)于資金的一種長(zhǎng)期性規(guī)劃的安排，不斷推進(jìn)行業(yè)領(lǐng)域與其他戰(zhàn)略伙伴進(jìn)行深入合作，對(duì)商業(yè)實(shí)踐進(jìn)行更為廣泛的落實(shí)與探索，為企業(yè)提供更為科學(xué)合理的決策，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面更加重視落實(shí)以及提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

（三）兩者之間的聯(lián)系與區(qū)別

由于兩者都處于會(huì)計(jì)領(lǐng)域，不可避免地存在著工作方式與工作模式的相似性。例如，兩者都需要遵守會(huì)計(jì)行業(yè)的工作原則與會(huì)計(jì)行業(yè)一般工作算法。同時(shí)，兩者工作過(guò)程都要符合國(guó)家法律規(guī)定以及相關(guān)規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，將有關(guān)規(guī)定作為行業(yè)準(zhǔn)則對(duì)其具體落實(shí)進(jìn)行約束。另外，兩者在工作范圍方面也有著緊密的聯(lián)系，雙方都是根據(jù)會(huì)計(jì)算法以及會(huì)計(jì)模塊對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，并形成獨(dú)特的獨(dú)特的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。該報(bào)告中科學(xué)合理的數(shù)據(jù)也會(huì)成為工作落實(shí)與有關(guān)工作研究決策的重要依據(jù)、措施落實(shí)保證與事后監(jiān)督的有力支撐，這也是雙方緊密聯(lián)系的具體體現(xiàn)。

同時(shí)，兩者也有著其自身獨(dú)特的區(qū)別，管理會(huì)計(jì)的管理性更強(qiáng)，管理會(huì)計(jì)更加注重的是對(duì)決策長(zhǎng)期性效益的一種考量。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更多的是對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行合理的管控，同時(shí)，其更為重視的是對(duì)企業(yè)短期效應(yīng)以及企業(yè)有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)流向的事后監(jiān)督，它更多注重的是監(jiān)督以及監(jiān)測(cè)的工作，而管理會(huì)計(jì)更多的是事前決策的工作。兩者所負(fù)責(zé)實(shí)施的領(lǐng)域有著既相似之處又有不同。而不斷加強(qiáng)對(duì)于兩者的深度融合，更能夠形成有效合力，從而推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)向著一體化的方向發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作形成更為科學(xué)的觀(guān)察與研究，以此形成獨(dú)特算法并推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)化、轉(zhuǎn)型升級(jí)，達(dá)到提高企業(yè)效益的目的。

二、轉(zhuǎn)型的問(wèn)題

（一）有關(guān)理念深入落實(shí)程度不高

在進(jìn)行有關(guān)的工作的過(guò)程中，每個(gè)行業(yè)都有著其自身獨(dú)特的行業(yè)理念，而電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作也有著其自身獨(dú)特的工作理念，這種工作理念經(jīng)過(guò)幾十年的行業(yè)發(fā)展，早已根深蒂固深入人心。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域分支出來(lái)的一個(gè)新興領(lǐng)域。其工作理念與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，具有更加開(kāi)放化、協(xié)調(diào)化、共享化等特點(diǎn)。而這種更為開(kāi)放化的理念，會(huì)讓管理會(huì)計(jì)出現(xiàn)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作理念不適配與不協(xié)調(diào)的情況，這種不協(xié)調(diào)會(huì)直接對(duì)兩者的融合發(fā)展與轉(zhuǎn)型產(chǎn)生不好影響，從而導(dǎo)致企業(yè)決策效率降低、影響財(cái)務(wù)管理工作等問(wèn)題。在當(dāng)下的時(shí)代背景下，現(xiàn)代化理念還沒(méi)有得到更為深入的落實(shí)，這在無(wú)形中增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與成本，導(dǎo)致規(guī)劃缺乏科學(xué)性與合理性，從而產(chǎn)生一系列不良反應(yīng)。

（二）有關(guān)制度保障舉措還不完善

任何兩個(gè)行業(yè)的深度融合發(fā)展，都離不開(kāi)制度的保障，其中會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)具備了較為完善的制度、嚴(yán)格的法律法規(guī)政策以及穩(wěn)定的行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，如果要推動(dòng)電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變，就必須要有著相應(yīng)的制度性舉措來(lái)作為保障，從而使兩者形成合力，進(jìn)行更加深度的融合，如果缺乏制度保障，那么就會(huì)形成制度性阻礙，加大兩者進(jìn)行融合的困難程度。

（三）有關(guān)工作方式融合力度不夠

不同的行業(yè)工作方式也會(huì)大有所異，而會(huì)計(jì)行業(yè)作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，兩者的工作方式必然存在相似的地方，但也會(huì)存在一定程度上的差異。在如今的時(shí)代背景之下，現(xiàn)代化的工作方式無(wú)法得到有效的推廣，就不利于有關(guān)行業(yè)的轉(zhuǎn)型，電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，需要對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作方式進(jìn)行改革，推動(dòng)其工作方式與管理會(huì)計(jì)的工作方式進(jìn)行更加深度的融合。但是在具體的實(shí)踐過(guò)程中，由于電力企業(yè)的特殊性以及工作方式的習(xí)慣性等特點(diǎn)，導(dǎo)致兩者的工作方式難以得到非常有效的融合，工作模式的融合力度不夠就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)工作效率無(wú)法提高，無(wú)形中增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，從而不利于企業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)型升級(jí)。

（四）有關(guān)信息數(shù)據(jù)共享程度不高

在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，各種信息都具有更加開(kāi)放性的特點(diǎn)，這就便于各種信息的獲取。信息的共享性有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展模式的形成，互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展以及“智能+”背景下各種云計(jì)算平臺(tái)的興起，使信息數(shù)據(jù)的獲取方式變得更為廣泛，并且信息傳遞的速度也更為高效。但企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)數(shù)據(jù)不同，這類(lèi)數(shù)據(jù)本身就具備獨(dú)特的保密性。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)對(duì)于信息也需要形成合理的報(bào)告，如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)無(wú)法融合，就會(huì)出現(xiàn)信息數(shù)據(jù)處理效率低下、難以處理等情況，這也會(huì)導(dǎo)致信息處理成本提高，增加信息處理難度，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)，對(duì)兩者的融合發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生一定負(fù)面影響，放緩企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的進(jìn)程。

三、轉(zhuǎn)型的對(duì)策與作用

（一）形成有關(guān)兩者進(jìn)行轉(zhuǎn)型融合的理念，推動(dòng)理論創(chuàng)新

在各個(gè)行業(yè)交融發(fā)展的新時(shí)代背景下，在不斷推進(jìn)各個(gè)行業(yè)交融發(fā)展的過(guò)程中，我們可以很深刻地體會(huì)到各個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容更加相互交雜。在電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，不斷深化貫徹和落實(shí)現(xiàn)代化理念，推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的理念落實(shí)，從而在行業(yè)內(nèi)部之中，加大對(duì)理論創(chuàng)新的研究力度，將理論創(chuàng)新成果作為相關(guān)政策落實(shí)的理論依據(jù)，借助理論創(chuàng)新成果幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展，抓住兩者融合發(fā)展的機(jī)會(huì)，把握融合發(fā)展的趨勢(shì)，不斷提高轉(zhuǎn)型升級(jí)的力度，推動(dòng)電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)型的相關(guān)舉措得到切實(shí)落實(shí)。

（二）完善有關(guān)制度保障，完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)制度創(chuàng)新

制度標(biāo)準(zhǔn)可以為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供有效的保障，有關(guān)法律法規(guī)政策的不斷完善，可以有效保障并推動(dòng)相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不斷向具體化、規(guī)范化的方向推進(jìn)，并實(shí)現(xiàn)行業(yè)更體系化、系統(tǒng)化的管控。推動(dòng)行業(yè)硬性標(biāo)準(zhǔn)與軟性理念相結(jié)合，用軟性原則來(lái)推動(dòng)電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型并進(jìn)行深入融合發(fā)展，用行業(yè)的硬性標(biāo)準(zhǔn)為兩者的融合發(fā)展提供具體的規(guī)范保障，從而提高有關(guān)舉措落實(shí)效率，完善有關(guān)制度，形成制度性兜底保障支撐。

（三）推動(dòng)工作方式轉(zhuǎn)型升級(jí)，加強(qiáng)工作方式融合，推動(dòng)道路創(chuàng)新

推動(dòng)電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要推動(dòng)電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方式不斷向管理會(huì)計(jì)工作方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，推動(dòng)兩者工作方式的轉(zhuǎn)型，可以推動(dòng)兩者的工作模式向更加系統(tǒng)化、體系化的方向發(fā)展，從而推動(dòng)兩者在轉(zhuǎn)型道路上的探索方式以及工作方式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，促進(jìn)轉(zhuǎn)型道路的創(chuàng)新可以保障轉(zhuǎn)型升級(jí)的舉措得到更為廣泛的落實(shí)，推進(jìn)有關(guān)創(chuàng)新落實(shí)之舉。

（四）加強(qiáng)對(duì)于有關(guān)素質(zhì)人才的培養(yǎng)，以人才為重要導(dǎo)向

在任何一個(gè)行業(yè)，需要推動(dòng)行業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)型升級(jí)都離不開(kāi)對(duì)于高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)于高素質(zhì)人才的引進(jìn)，對(duì)于推動(dòng)電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。在企業(yè)內(nèi)部不斷加強(qiáng)對(duì)于有關(guān)人員工作能力的培養(yǎng)力度，提高工作人員的核心素質(zhì)能力，從而為企業(yè)的發(fā)展注入新活力。高素質(zhì)人才的引入又可以非常好的形成人才的創(chuàng)新性先導(dǎo)，將推動(dòng)電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變的工作具體落實(shí)到位，使得兩者得到不斷的融合發(fā)展，形成重要的轉(zhuǎn)型合力。

四、結(jié)語(yǔ)

在21世紀(jì)這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)與科技高速發(fā)展的時(shí)期，各個(gè)行業(yè)都得到不斷推進(jìn)的深入融合發(fā)展，科技的不斷革新也為各行業(yè)的發(fā)展提供技術(shù)保障、創(chuàng)造了條件。在各個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的時(shí)期，如何讓電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)獲得得天獨(dú)厚的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并始終立于不敗之地，這需要會(huì)計(jì)領(lǐng)域不斷融合創(chuàng)新，推動(dòng)電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，并推動(dòng)兩者進(jìn)行深入融合發(fā)展，采用更加創(chuàng)新化的發(fā)展舉措，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，加快實(shí)現(xiàn)發(fā)展新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化的步伐。而在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，要實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能的轉(zhuǎn)換，那就需要使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行更加深度的融合與改變，積極迎接新的挑戰(zhàn)，努力順勢(shì)而為，并且采取適時(shí)化革新之舉。通過(guò)深度融合地推進(jìn)方式，采用更加系統(tǒng)化的發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)化轉(zhuǎn)型升級(jí)，同時(shí)，優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，采用更加系統(tǒng)化的方式使該行業(yè)成為更加開(kāi)放的行業(yè)，深入貫徹開(kāi)放、共享、協(xié)調(diào)的新發(fā)展理念，使得該行業(yè)立于不敗之地，滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展的需要，滿(mǎn)足人民的發(fā)展需求。