新醫改中醫院思想政治工作的現狀與對策分析

程 勇

（安徽省無為市中醫醫院）

在當今社會，隨著經濟水平的不斷發展，人們的生活質量得到改善，而且與人們生活相關的各種硬件設施也變得越來越多，尤其是醫院其作為人們生活的保障，進一步推動醫療事業的發展。但在新時代不斷發展背景下，針對我國當前形勢要求，以往原有的醫療體系已經不能更好地滿足，于是相關部門提出了在對醫療衛生改革的基礎之上，還要加以創新。基于此，在新的醫改背景下，對于醫院而言，應意識到思想政治工作的重要性，并清楚當前這項工作存在不足之處，采取有效的措施加以完善，進而確保醫院思想政治工作順利的實施，不斷提升醫院醫療水平。

一、當前醫院思想政治工作的必要性

（一）推動我國的醫療改革

就當前的情況來看有效的實施醫院思想政治工作一定程度上，促進我國的醫療改革，如今在醫療事業不斷發展背景下，隨之出現一些問題，有的醫院為實現效益，在醫院原有各項費用基礎之上增加些等現象，其中經過分析得知存在這些問題主要原因就是醫院醫療體系不夠完善，還有就是醫院思想政治工作實施力度不夠。但通過醫院思想政治工作，并加強其培訓，不僅能強化醫院工作人員的各方面能力，還能使得他們的自身素質得到增強，進而促進醫療改革。

（二）樹立醫院形象

思想政治工作還有利于樹立良好的醫院形象。就以往的情況來看，出現醫患糾紛問題主要原因就是群眾對醫院信任度不夠，所以對于醫院而言，應意識到思想政治工作的重要性，并提高對這項工作的重視度，進而促使醫院醫德形象不斷提高，由此如果發生醫患現象，才能讓患者對醫院進行選擇，選擇更加信任的醫院，從而降低醫患矛盾的出現。

（三）減少醫患糾紛

隨著社會經濟的不斷發展，使得人們的生活質量得到改善，在醫院和治療水平這方面，患者提出了越來越高的要求，但就以往治療的情況來看，醫護人員和患者溝通力度還不夠，這種情況很容易出現醫患糾紛。但醫院采取有效的措施進行思想政治工作，一定程度上不斷提升醫護人員的服務質量。

二、當前醫院政治工作中存在的問題

（一）對思想政治工作重視的程度不夠

當前，有的醫院雖然實施思想政治工作，但對這項工作重視的程度還不夠，認為這項工作應交給政工負責，讓他們實施即可。而且在醫院思想政治工作的過程中，只注重醫院業務的開展和經濟工作，不管是在考核醫院還是考核科室這方面，醫院業務有效的開展成為唯一的標準，這就導致缺少思想政治工作的制定，還有就是并沒有意識到有效的實施思想政治工作在醫院業務正規化發展這方面的重要意義，而且還能降低發生醫療事故的幾率。

（二）思想政治工作方法不夠豐富

就當前醫院實施思想政治工作的情況，在具體實施的過程中仍運用以往傳統的工作方法，并以讀文件和開會批評的方式為主，流于形式。除此之外，在員工管理這方面只重視行為管理，缺少對引導式管理的應用，一些政工干部并沒有嚴格地要求自己，這種情況很容易使其他工作人員對思想政治工作產生消極情緒，最重要的一點就是不利于促進思想政治工作水平的提高。

（三）思想政治工作缺少創新性

在新醫改和社會市場經濟轉型期，針對思想政治工作在保持我黨優良傳統的基礎之上，有必要在現有的醫藥衛生體制深化的工作基礎之上，加以完善不斷地創新，加強與小康社會相匹配的新醫療服務體系的構建，進而在醫改背景下，加快醫療衛生實踐的進程。所以這就應將思想政治工作方面為課題展開相應的研究，在保有政治優勢的同時，不斷的創新并突破。就當前醫院實施思想政治工作的情況來看，對這項工作方法創新的力度還不夠，這種情況難以確保各項政治活動順利的開展，如果遇到具體事件還不能做到有針對性分析，特別是在說服教導這方面在具體教育期間，仍以傳統以機械式講解方法為主。而且在新舊利益調整環境和新醫改背景下，對于這些問題進行分析很容易產生矛盾，最重要的一點是在精神物質需求和思維方式上，從某種程度上來看難以實現相統一，還無法實現思想政治工作朝著多元化方向發展，且這不管是在科研還是在機制方面，還會影響到醫院的突破。

（四）政工隊伍建設還需要有待完善

對于政工工作進行分析由于不能直接實現經濟效益最大化，致使一些醫院對政工隊伍建設工作的重視程度不夠，一定程度上這還會影響思想政治工作人員組織者的地位。

對于有的醫院而言在進行思想政治工作的過程中，并沒有結合醫療工作的中心，將其發生脫離的現象，使其管理只是流于形式，管理的力度不夠，這種情況直接影響到執行的效率。而且通過這種模式在具體工作過程中，還難以讓思想政治工作起到的作用得到發揮，在根本上，還不能讓職工對思想政治有所覺悟。

在醫改中，要想保障醫院思想政治工作順利的實施，向思想政治工作人員提出了相應的要求，要求要具備各種能力，尤其是良好政治覺悟和分析問題能力以及解決問題能力。但就當前的情況來看，醫院的政工干部不僅沒有樹立良好的政治工作理念，對政工工作所涉及到的相關知識掌握的程度還不夠。而且隨著我國進一步的改革，需要摒棄掉以往傳統的思想和思維模式，所以針對這種無權政工工作，有的人不愿意從事。

三、新醫改思想政治工作思想問題的應對策略

（一）強化自我發展意識

在新醫改下，對于醫院而言有必要提高對思想政治工作的重視度，并在醫院醫療衛生事業改革進程中明確好以一些文明標準，尤其是物質、精神、政治、社會與生態方面，并摒棄掉以往的工作理念，樹立新的工作理念，進而調動醫務人員工作的積極性，培養他們的創新精神，使其具有一定的成就感，不斷地提升自己。

具體來講，為保障醫院思想政治工作順利的實施，有必要提高團隊意識，在進行交流的同時加以互動。管理層加強與醫務人員的聯系和溝通，在具體溝通的過程中了解醫務人員的各個方面，尤其是個體想法，進而不管是在他們生活還是在工作中，明確他們的目的，多開展一些交流活動，且在這方面可以定期或者是不定期方式為主開展交流座談會[1]?；蛘呤浅浞值睦镁W絡，加強微信群的或建立，進而不僅能促進醫務人員的交流，如果醫療人員有一些想法的話還能在微信群中發布，為此還能讓他們內部人員交流氣氛變得更加活躍，且通過他們思想動態加強思想政治教育，進而不斷思想政治教育工作的水平，與此同時還能強化醫務人員自我意識[2]。

（二）優化領導管理

醫院要想確保思想政治工作順利的實施，必須要堅持以人為本的理念，注重人文關懷理念，多關心醫務工作人員的工作和生活，幫助且解決遇到的困難，并與思想政治工作相結合。但在新醫改背景下，從醫院的角度上來看，還面臨著一系列的工作且還具有復雜性，尤其是落聘和轉崗以及待崗等工作，所以對于醫院領導管理層而言在這種情況下，考慮問題時可從醫務人員個人利益入手，在人文視角上讓醫院醫療隊伍的凝聚力不斷地提高，進而激發醫務人員工作熱情，不斷地提高醫務人員的創造能力，促進醫院服務工作的有效開展[3]。

（三）加強醫院的文化建設

思想政治工作是醫院最主要的一項工作，與此同時這還是醫院精神文明建設的思想保證，而且采取有效的措施對職工進行相應的教育，一定程度上不僅能充分發揮員工的主觀能動性，還能不斷地提高員工的參與性，凝聚各方面的力量，進一步推動醫院的發展。樹立以人為本的理念，注重人文管理，提升對職工需求的關注度，挖掘職工的實際需求，倡導醫院的發展與職工的發展聯系在一起，在職工心中使其產生內在動力，進而促進積極向上醫院文化的形成[4]。

（四）完善思想政治工作體制的建設

樹立一切工作服務醫院發展的理念，把思想政治工作將其在醫院服務各個過程中貫穿，并全面的滲透，結合實際情況加強對思想政治工作方式創新，在合理的醫院未來發展的計劃。在醫院行政架構上，要清楚這一架構需要有副書記和黨委辦事機構，并合理地進行設立，做到對人員分配公正。再從政工干部入手向他們給予一定經費，用來加強對學習資料的購置，并以定期或者是不定期的方式為主開展思想政治活動，進而充分體現出政工干部起到的作用，使其能為醫院帶來一定的經濟效益和社會效益[5]。加強對政工干部激勵政策制訂，激發工作人員工作熱情，不斷地提高員工參與度。其中在具體制定的過程中可從以下幾點入手，首先，在積極地構建政工干部激勵機制基礎之上，加強對結果導向機制的建立。并建立合理的測評制度，做到對政工干部評判，其中這項環節完全可以在季度末和年度末進行，進而使其能將政工人員的積極性調動起來；其次，在政工干部選拔上，對人員的搭配尤其要注意，從而在具體工作的過程中使他們能更好地配合，帶動起整體政工隊伍，為醫院發展擁有足夠的人員提供重要的保障；最后，組織政工干部利用業余的時間多學習學習，并為他們提供學習的機會，還可讓他們去外地學習，進而不斷擴大政工人員知識面，開拓自身的視野，進一步推動政工干部的發展[6]。

（五）結合實際創新思想政治工作方法

首先，在新醫改下，為確保思想政治工作的順利實施，不僅要結合實際情況，還應以市場經濟體制為背景，轉換以往傳統的發展理念，樹立新的理念，加強思想政治工作和業務工作的聯系，并讓這兩項工作結合在一起，做到相互輔助，在醫院發展和改革工作的基礎之上尋找且切入點。而且從醫院的角度上來看，還應清楚醫院思想政治工作的實施是離不開資金的，所以有必要加大資金的投入，再結合實際情況加大招聘力度，招聘內部思想政治工作人員，打造專業化內部思想政治工作隊伍，加大政策制度的執行全面的落實，進而不斷的提高思想政治工作人員的綜合素質；與此同時，加強實踐環節，以定期或者是不定期的方式為主開展各種各樣實踐活動，進而在政治上使其能有所領悟，而且還需要不斷提高對社會發展形勢關注度，醫院內部除了要成立專門心理輔導室之外，還需要成立政治教育工作室，并以現代工作模式和管理理念作為指導，使其為思想政治工作提供相應的指導，進而確保醫院思想政治工作順利的實施，不斷的提高思想政治工作的水平；其次，醫院作為集中公益性服務場所，思政工作應具備時代特征，所以為促進思政政治教育工作順利的實施，在具體工作的過程中，有必要加強教研工作和內部體制改革聯系，將這兩者結合在一起，進而不管是思想政治工作內容還是形式，使其能朝著科學化方向發展[7]。對于醫院而言，可組織開展各種宣講活動，從而使其能將這種社會主義核心價值觀思政教育活動彰顯出來，不斷地提高醫療服務水平，營造出人文關懷，提升醫務工作者的職業道德精神；最后，醫院思想政治工作不僅要關注一線醫務工作人員的精神需求，還要關注思想動態，注重多元化的途徑，積極創新工作方法，結合實際情況，以定期的方式為主開展思政教育活動，而且在發展醫療衛生服務事業中，還應根據黨和政府提出的相關要求將黨的方針政策落實到實處。在利用各種宣傳方式進行向醫務工作人員進行宣傳，并在宣傳中強調思想政治工作的重要性，進而提高醫務工作人員對思政建設工作的認知，使其能主動參與這項工作中[8]。

（六）拓展醫院思想政治工作的渠道

在注重醫院思想政治工作的基礎之上，有必要以醫院文化為中心，積極地拓展這項工作的渠道和空間，還有醫院文化非常的重要這不僅是理念還是品牌。在新醫改下，還應加強對具有時代特色精神的培育，對醫院要讓讓員工要讓產生認同感和歸屬感，且在整個醫院中還應形成積極向上氛圍，并樹立良好的醫院文化。隨著時代不斷發展，還要加以改變，使其思想政治工作做到與時俱進，適應時代的發展。除此之外，在醫院發展這方面，還應加強對市場經濟常用的競爭上崗和末位淘汰機制的構建，進而促進良好政治風氣形成，不斷提高醫院職工的主人翁意識。促進醫院思想政治和醫院管理以及改革融合，使其這兩者能結合在一起，確保醫院思想政治工作實施，不斷提高思想政治工作水平，進而拓展這項工作的渠道[9]。

（七）建立科學客觀的思想政治工作評價體系

在新課改下，為促使醫院思想政治工作的順利實施，不斷地提高思想政治工作的水平，有必要加強對醫院思想政治工作評價體系的構建，但所構建的體系應確保更加的科學客觀。而且在醫院建設發展和科學管理中，思想政治工作作為重要的組成部分，從屬于上層建筑領域，但在表現形式上具有一定抽象性，從某種程度上來看潛移默化會影響到醫院的發展，在短時內難以獲取良好的效果。所以這就顯得加強對科學、客觀評價體系構建的重要性。為能更加地構建科學客觀思想政治工作評價體系，不僅要考慮好基本評價，還需要將特別評價充分考慮好，其中在具體構建的過程中可從以下幾個方面入手，一方面，基本評價，這主要就是看單位各項業務開展的實際情況，還有就是工作人員是否更好地履行工作的基本職能，還有就是其敬業精神和醫療改革發展要求有沒有做到相一致，而且從某種程度上來看這還是醫院思想政治工作最主要的一項任務；另一方面，特別評價。這主要評價的是醫院思政政治工作實施情況，在具體進行是能否突出成效，有沒有大力的推進醫藥衛生體制改革，是否推動醫院事業協調發展，與此同時，這在醫院思想政治工作高層次發展這方面，一定程度上還能提供動力。

四、結束語

總而言之，在新醫改下，醫院要想更好地發展，不斷提高醫療服務的質量，應高度重視思想政治工作，并清楚當前這項工作存在的不足之處，采取有效的措施加以完善，對思想政治工作方法進行創新，進而促進思想政治工作的有效實施。