卜祥龍：敢為職工說話能為職工辦事

□本刊記者 婁敏 通訊員 朱良玉

在北京京際環保科技有限公司，卜祥龍是一名保安員，同時他還有另一種身份——工會委員。他身材高大，戴了一副金絲邊眼鏡，有一身書卷氣。對他來說，“當保安是為廣大業主服務，而工會委員是為公司的‘兄弟”們服務”。因此，除了做好本職工作，卜祥龍始終用飽滿的熱情奔走在一線，和職工們“打”成一片，用真心、熱心、耐心贏得了企業的信任和職工的信賴。

“他們不敢說，我來說！”

作為全國640 萬名保安員中的一員，從基層干起的卜祥龍最了解廣大保安員的不易，工作中他們處于劣勢，往往是想對企業領導有話“說不出”，也“不敢說”。“他們不敢說，我來說！”作為公司工會委員的卜祥龍深知自己肩上多了一份責任，他按照自己的方式展開工作。

在日常的工作和生活中，一只筆、一個小筆記本，卜祥龍從不離身，走到哪兒就跟職工們聊到哪兒，遇到問題隨手就記下來。大到職工們的工資待遇，小到宿舍的被褥涼席。回去之后，他再一一地整理出來，反饋給領導。一起工作的兄弟們看他認真的樣子，親切地叫他“卜委員”。

今年八月初，北京市迎來了近幾年罕見的高溫天氣。北京京際環保科技有限公司如同往常一樣，早早地就為職工們發放了每年必備的各種防暑降溫勞保用品，但是卜祥龍發現，除了現有的防暑降溫用品之外，一些小舉措可能更實用。于是，他一個點一個點地走訪、一處一處地了解，最后整理了一份詳細的調研報告，把他從基層征集來的意見進行了書面的匯總，并建議遇高溫天氣時，要通過增加保安員的崗位輪次，減少職工戶外執勤時長；適當增加防暑降溫用品數量。

卜祥龍帶著寫好的建議來到了領導辦公室，恰好當天公司領導外出，工作人員勸卜祥龍第二天再來。“明天再來，又耽誤一天，我還是在這兒等領導開完會吧……”卜祥龍說。

就這樣，倔強的“卜委員”整整等了一個下午，終于在下班前等到了領導。看著樸實的文字和滿臉的真誠，領導由衷地為卜祥龍豎起了大拇指，“你了解職工，知道他們最缺的是什么，這個工會委員，你當得稱職！”

第二天下午，北京京際環保科技有限公司的每個人收到了一份“意外”的禮物，里面滿滿當當地放著各種各樣的防暑用品，花露水、手持小風扇、防曬霜……一個拿到禮物的職工開心地跑去找了卜祥龍：“卜哥，你快看，我那天剛和你說完我想要個手持小風扇，今天，咱們公司就給發了！”看著收到禮物的職工們，卜祥龍默默地笑了。

卜祥龍常說，自己是從農村走出來的孩子，能夠來到北京，得到公司和領導的信任，他是幸運的。“我將在今后的工作中繼續認真貫徹落實公司工會的各項工作要求，切實維護好職工合法權益，繼續做好職工‘娘家人’！”這是卜祥龍最真摯和淳樸的想法。

打造不一樣的“讀萬卷書”“行萬里路”

在平常的工作中，卜祥龍發現保安員們的日常生活其實很單調，除了上班之外，下班后其實沒有太多的業余生活，多數年輕職工就是在宿舍里玩玩手機，也沒有更好的娛樂方式。于是，他就想到為大家想辦法爭取創造一些業余學習娛樂的項目。

卜祥龍在職工的微信群里發起了征集通知，讓大家想一想自己希望看一些什么樣的書，然后又耐心地分門別類進行整理，匯總出不同的類型。通過近半個月的努力，第一批書籍目錄整理出來，他又通過上網查詢和現場問價兩種方式，比對出了各種圖書的最低價格。

因為比對價格要利用休息時間，為了趕時間，卜祥龍一下班來不及換制服就趕到了一家圖書城，書店老板看他穿著保安的衣服，問明了原因后，竟半買半送給了他最低的價格。老板說：“作為一個保安員，你能替基層員工們想得這么周到，我應該支持你！”卜祥龍深受感動。

就這樣，卜祥龍很快就匯總完了第一批圖書的價格，并且向領導提出了書面的申請。同事們看到他的申請后，有人半開玩笑地說：“‘卜委員’ 給職工買書還不如給他們買點肉吃呢！”卜祥龍卻固執又認真地回答：“不一樣！讀書的意義不一樣！”

就這樣，在北京京際環保科技有限公司的一樓大廳一角，一個小小的職工書屋建起來了，里面有文學類、經濟類、歷史類、管理類各種各樣的圖書一千多本。有了書，就有了讀者，陸陸續續地一些年輕的職工們喜歡上了這間小小的職工書屋，公司的領導更是把辦公室里讀完的書捐給了職工書屋。

“讀萬卷書”的計劃穩步推進，卜祥龍接下來要做的就是組織職工們放下手機，開始試著“行萬里路”。

卜祥龍發現現在的年輕職工們越來越不喜歡運動，最喜歡的事情就是躺在宿舍玩手機，于是，他決定組織大家“動起來”。可怎樣“走出去，動起來”呢？他上網查閱了許多資料，發現走路是一種很好的運動方式，于是卜祥龍組織大家成立了“長走俱樂部”和“登山俱樂部”。通過線上運動的方式，卜祥龍組織大家每天走夠6000 步或者利用休息時間去登山，然后用步數來換取不同的禮物。慢慢地，年輕的基層職工們開始喜歡上了公司組織的這些運動，不但鍛煉了身體，還增強了團隊的凝聚力。“卜哥，啥時候去登山？啥時候去走路？您和我們一起去嗎？”這時候，卜祥龍都會狠狠地點點頭：“去！一定去！”

作為公司的工會委員，卜祥龍知道自己未來需要做的還有很多很多。他說，自己要通過不斷地學習，不斷地提高自己對國家和地方法律法規及各項政策的熟悉程度，提高自己依法依規協調勞動關系的能力和水平，既要做到滿足廣大職工的合理訴求，同時還要做到避免勞動關系矛盾激化，保證合理公正地協調企業和職工關系。“當然，還需要了解廣大職工們的需求，替他們分憂解難，為他們做好服務，做好企業與職工連接的橋梁。”卜祥龍真摯地表示。