穿越職場中年生死線

文/尚春萍

在當(dāng)下的職場環(huán)境中，無論是求職者還是用人單位，都談35歲而色變。35歲的職場人，就像一臺(tái)四處漏風(fēng)的二手車，不知是否能抵達(dá)終點(diǎn)，卻還要時(shí)時(shí)擔(dān)心在中途拋錨。有人戲稱，博士畢業(yè)便已35 歲，還未工作，便已退休，更慘的是，連退休金都沒有，但，這絕非35 歲的職場全景。其實(shí)，對于新知識(shí)型員工來講，35 歲左右的年齡，正值青春年華。總會(huì)有人無論年齡大小，順境還是逆境，都有著頑強(qiáng)的生命力，向上而生。在他們身上，年齡的增長并不是負(fù)擔(dān)的加重，反而是寶貴的財(cái)富經(jīng)驗(yàn)。

在現(xiàn)實(shí)招聘中，一些用人單位將35 歲作為招聘紅線，40 歲及以上骨干被一刀切、邊緣化的情況也時(shí)有出現(xiàn)。35歲到45 歲，正是一個(gè)人年富力壯之時(shí)。此時(shí)，經(jīng)過多年職場的摸爬滾打，他們有經(jīng)驗(yàn)有體力，正是干事創(chuàng)業(yè)的大好時(shí)期，將這個(gè)年齡段的他們排擠在求職門檻外，既不科學(xué)也不公平，而且造成了人才浪費(fèi)。更何況，這個(gè)年齡的人上有老，下有小， 一旦求職無門，不僅影響自身發(fā)展，還會(huì)影響家庭穩(wěn)定，繼而影響社會(huì)穩(wěn)定。

組織用人本該任人唯賢，而不能任人唯年輕。要打破“35 歲門檻”，離不開多管齊下、合力共為。政府部門要唯才是舉，加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)劃，法律法規(guī)要對年齡歧視說不，進(jìn)一步完善立法，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)觀念更新；用人市場應(yīng)回歸理性，要根據(jù)崗位需要來招聘人才，而不是光看性別、年齡之類的外在標(biāo)簽。與此同時(shí)，處在35 歲-45 歲的人群，也應(yīng)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，以實(shí)力贏得用人單位的認(rèn)可。

是時(shí)候停止對35 歲的攻擊了，真正的職場危機(jī)從來不是年齡問題，而是能力的不足、心理的焦慮以及惡劣的職場環(huán)境。跨過年齡這道坎，為職場續(xù)航，本刊專題策劃—穿越職場35 歲生死線，從35 歲求職現(xiàn)狀入手，談一下中年職場人該如何自我救贖，打贏職場的下一局。