強化黨員身份意識的研究與思考

□ 文/楊瑩雪

習近平總書記強調，全黨同志要強化黨的意識，時刻牢記第一身份是共產黨員。新時代推進全面從嚴治黨，要求每個共產黨員牢記黨員身份、聽從黨的指揮，時刻以黨員標準規范約束自己，自覺在為人民服務的實踐中履行黨員義務、承擔政治責任，為推動黨的建設新的偉大工程奠定堅實的基礎。

一、國有企業強化黨員身份意識的重要意義

（一）強化黨員身份意識是從嚴管黨治黨推動改革發展的必然要求。只有嚴格落實全面從嚴治黨要求，持續提升管黨治黨能力和水平，從正本溯源嚴格管理教育入手，讓黨員搞清楚“是什么、為什么、干什么”，真正擦亮“黨員身份”這個光榮標簽，才能有效落實好黨組黨委的要求，激發出廣大黨員干部的凝聚力和向心力。

（二）強化黨員身份意識是尊重員工主體實現價值創造的堅強保證。在生產經營管理的實踐中，廣大黨員以實際行動創先爭優，在安全生產、經營管理、裝置檢修、科研創新、后勤保障等各領域展現了人生價值，真正做到了關鍵時刻沖得上去，危難關頭豁得出來，用實際行動彰顯了共產黨員的先鋒作用。

（三）強化黨員身份意識是發揮黨建優勢提升發展質量的迫切需要。黨員是基層黨組織的細胞，只有抓住黨員這個關鍵群體，使他們深刻認識到自己最基本的身份不僅是黨員身份，還是企業員工，要時時刻刻嚴格遵守企業的規章制度，始終做到主動自律、自覺從嚴。

（四）強化黨員身份意識是企業打造優秀人才隊伍的有效措施。國有企業只有在生產一線培養黨員，積極開展黨員先鋒崗、黨員示范區創建等活動，充分調動黨員的積極性和創造性，更加突出黨員身份的輻射作用，才能打造一支不畏困難、勇于擔當、工作務實的干部隊伍和敢為人先、勤勉敬業、踏實肯干的員工隊伍。

二、強化黨員身份意識存在的問題

（一）黨組織的管理作用發揮不好。一是組織管理不到位。一些基層黨組織對黨員的組織身份沒有清晰定位，有些黨員長期游離于組織之外，基層黨組織對其工作、生活、思想、行為的實際情況了解不夠。二是活動組織不到位。一些基層黨組織活力不夠突出，為了活動而活動，缺乏創新性，特色不突出，導致黨員參加活動沒有方向、缺乏積極性。三是教育管理不到位。一些基層黨組織對黨員的教育管理，仍然停留在“填鴨式”“簡單灌輸”“以會帶教”的做法上。部分黨支部“三會一課”從形式到內容上都顯得單調乏味，工作效果不理想。

（二）黨員強化身份意識的自覺性不高。一是理想信念不堅定。一些黨員在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想奮斗終生的精神境界。二是黨性修養不扎實。一些黨員對政治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，用黨的新思想、新理論、新知識武裝頭腦成效不顯著，思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠。三是率先垂范不自覺。一些黨員在工作生活中把自身混同于普通員工，甚至把黨員身份當作負累，工作縮手縮腳、畏首畏尾，對上敷衍了事，對下蒙蔽糊弄，在員工中形象不佳、威信不高、表率作用不突出。

（三）普通群眾對黨員的監督不夠。一是員工素質參差不齊，不會監督。當前，許多員工由于對黨的政策法規、行政機構設置、監督方法途徑和民主監督知識了解不夠，存在不會監督、不善監督的問題。二是民主意識不濃，不愿監督。一些員工大多抱著事不關己或隨大流的心態，有的甚至對監督后果產生消極預見，因而不愿去監督。三是受傳統的封建思想束縛，不敢監督。由于被監督的對象通常是黨員、骨干和身邊同事，致使員工基于懼怕得罪同事，擔心會招事惹非、引火燒身而不敢監督。

三、強化黨員身份意識的思考及建議

（一）建好發現儲備“蓄水池”。強化黨員身份意識，要堅持優化黨員結構、規范發展流程、提升黨員質量的原則，落實規范化、科學化、制度化的具體措施，從源頭抓起，建立完善黨員發展工作體系。要嚴格把好發展黨員入口關，認真對照黨章規定，始終把政治標準放在首位，切實提高新發展黨員的黨內公認度和群眾公信度。要結合企業實際，緊盯“德能勤績廉”，注重從技能骨干人才、勞動模范、先進人物群體中發現、考察、培養、鍛煉，建立一支力量充沛的黨員后備軍。

（二）樹好教育引導“風向標”。強化黨員身份意識，教育引導是基本方法、重要手段、有效措施。要推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸，引導廣大黨員成為“四講四有”“四優”合格黨員。要增強針對性和趣味性，提升黨員參與教育的積極性、主動性，不斷提高從嚴治黨的能力、做員工群眾工作的能力、協調不同群體利益的能力，以及處理突發事件的能力。要建立健全關懷幫扶、容錯糾錯、正向激勵等黨內關心關愛機制，及時了解掌握黨員的思想動態，切實增強黨員的歸屬感、責任感和榮譽感，對有問題的黨員做到及時批評教育，及時作出組織處理。

（三）架好監督檢查“穩壓器”。強化黨員身份意識，離不開黨組織的嚴格監督。要加強對黨員貫徹執行黨章、黨的路線方針政策等情況的監督管理，加強組織紀律執行情況的常態化檢查，及時發現和排除黨員執行組織紀律存在的隱患。要創新方式方法，堅決落實“三會一課”、主題黨日、談心談話等制度，定期召開組織生活會、民主評議黨員會，用好黨內組織生活這個錘煉黨性的主要平臺。要強化對新發展的黨員、新崗位黨員、新任黨員干部等重點人員的監督檢查，及時糾正違反組織紀律的行為。

（四）搭好實踐磨煉“競技場”。強化黨員身份意識，要緊貼企業高質量發展面臨的壓力和挑戰，通過實踐鍛煉增強黨員的黨性意識，彰顯黨員身份，推動企業生產經營管理中心工作開展。要在實踐過程中通過創先爭優、黨員示范崗、黨員責任區、黨員聯系點等載體和形式，時刻把黨員身份意識融入到企業安全生產、經營管理、提質增效等各個環節。要把平凡崗位當作“磨刀石”，把重大任務當作“試金石”，放心讓黨員參與決策、參與管理、參與實踐，切實將理論學習的成果運用到具體工作中，為企業發展出謀劃策、排憂解難。

（五）用好考核評價“指揮棒”。強化黨員身份意識，要通過黨員考核評價，讓黨員成為“主角”，讓得分成為黨員自視、自檢、自省的“鏡子”，增強黨員隊伍生機活力。要建立完善黨員發揮模范作用的考核評價體系，制定計劃穩步推進黨員在業務崗位上履職能力評估工作，重點在職業道德、基本技能、履職行為和履職效果方面進行評估，將評估結果與薪酬待遇、干部使用、職稱評審、評先選優等剛性掛鉤，不斷提升崗位勝任能力，滿足企業發展需要。要加大壓力傳導和考核力度，堅決整治黨員隊伍存在的庸、懶、散、軟等問題，提升黨員隊伍的執行力和工作效率，真正在工作態度、標準、責任和能力等方面樹立起表率作用。