增強“時時放心不下”的責任感 錘煉履職盡責的作風和自覺

□ 穆衛平

學習宣傳貫徹黨的二十大精神，是當前和今后一段時期各級黨組織和廣大黨員的首要政治任務。省屬國有企業廣大黨員干部要自覺踐行習近平總書記提出的“三個務必”“空談誤國、實干興邦”的要求，帶頭增強“時時放心不下”的責任感，錘煉履職盡責的作風和自覺，在全方位推動企業高質量發展的主戰場上建功立業。

在政治大局面前做到忠誠篤定。“天下之德，莫大于忠”。忠誠是一種信念，是一種品質，是一種追求，是黨員干部的第一標準。要堅定理想信念，把忠誠體現在對馬克思主義信仰和社會主義、共產主義理想的堅守上，旗幟鮮明講政治，理直氣壯談理想，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，正本清源，固根守魂，悟初心、守初心、踐初心。要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，緊緊圍繞新時代新征程黨的使命任務，自覺心懷“國之大事”“晉之要事”，在貫徹執行中央、省委省政府重大決策部署上做到堅定堅決、不折不扣、落實落細、有力有效。要強化組織觀念，主動帶頭學習黨章、模范貫徹黨章、嚴格遵守黨章，牢記自己的第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作，把黨章的要求內化于心、外化于行，做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。要把工作當事業干，保持對工作高度熱愛的樸素情懷，把貫徹落實黨的路線方針政策和集團黨委的重大決策體現到謀劃重大事項、制定重要制度、安排重點任務、推進工作落實的實踐中，體現到辦文、辦會、辦事的方方面面，以實實在在的行動書寫對黨的忠誠。

在職責使命面前做到擔當實干。敢于擔當是新時代好干部的標準，也是推動企業高質量發展的必然要求。當前集團公司正處于爬坡過坎、滾石上山的關建時期，增產保供、疫情防控、提質增效等各項重點工作形勢緊迫、任務繁重，必須以求真務實的作風抓行動、促落實。要勇于啃“硬骨頭”。緊緊抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，重點圍繞國企改革三年行動、省委“主強輔優、分灶吃飯，對標挖潛、突破兩線，管控流程、數智支撐，業績考核、獎罰分明”的32 字要求，強化責任擔當，細化分解目標任務，以點帶面推動各產業板塊主要指標突破生存線、達到發展線，實現企業提質增效。要克穩求變、革故鼎新。認真把握新形勢、新任務、新要求，勇于破除憑經驗、靠習慣的傳統思維慣性和方式，努力克服求穩和保守思想，著眼于寬廣的思路、嶄新的視野，開動腦筋，多角度思考問題，積極探索新辦法新措施，創造性開展工作，努力創造出一批富有本單位本部門特點、實用管用的工作品牌。要深入一線、解決問題。樹牢“安全是管出來的”理念，把服務一線作為工作的出發點和落腳點，每月一次深入到井下一線采掘頭面跟班調研，與職工同上同下，發現和解決作業現場安全隱患問題，不斷夯實企業安全管理基礎。認真落實各級干部信訪接待日制度，傾聽職工呼聲、了解基層訴求，解決職工群眾“急難愁盼”的問題，讓企業發展更有“溫度”。

在本領能力面前做到自覺自省。對本領、能力的自覺自省和時時檢視，是我們黨一直以來的傳統。早在1939 年，毛澤東同志就以“本領恐慌”之語告誡鞭策全黨。習近平總書記多次警醒全黨同志特別是各級領導干部，要“著力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，著力克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題”。要把學習作為必修課。自覺學習黨的創新理論，真正掌握馬克思主義立場觀點方法，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神、習近平總書記關于國資國企改革和黨的建設等重要論述作為長期主題，從中明思路、找辦法，增強工作的科學性和預見性，為本領提升和管理優化打牢基礎。要把實踐作為增強本領的錘煉場。謀事要靠前。時時緊跟集團思路，事事靠前一步、主動作為，做到集團提出大的思路時，及時描繪細節、具體深化；作出大的決策時，及時制定具體方案；提出目標時，及時謀劃行動路徑，做好時間表和任務書。做事要精細。建立工作的“生產線”，圍繞目標內容、步驟環節、完成時限，圍繞“做什么、誰來做、怎么做”，設計工作流程，制定工作規范，既解決好“有沒有”的問題，更要解決好“優不優”的問題。把關要嚴格。堅持底線思維，把各種可能發生的情況及困難想充分、想周全，把各項應對措施制定得周密具體，把自己當作最后一道關口，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

在權力利益面前做到慎獨慎微。習近平總書記指出：“干部的黨性修養、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，必須強化自我修煉、自我約束、自我改造，需要終身努力。”要慎言慎行慎獨慎微。對自己高標準、嚴要求，始終繃緊嚴于律己這根弦，講修養、嚴治家、慎交友，在作風上過得硬，安于清苦，以黨的事業為重，以平和的心態對待自己的得失，不爭名、不攬功、不圖利，淡泊名利，堂堂正正做人，清清白白做事，不為名利所惑，不為浮華所動。持之以恒糾正“四風”，特別是形式主義、官僚主義，做“優秀”的干部，不做“優越”的干部。要認真落實“一崗雙責”。牢記國企領導人員是“管家”不是“東家”，厘清自身的責權利，在企業生產經營活動中把紀律挺在前面，嚴格按照法律法規、制度程序辦事，切實承擔起領導之責、示范之責、監管之責，養成在監督下工作的習慣。

華陽集團總部。

錘煉履職盡責的作風和自覺，既是思想的反映，也是工作能力的體現。我們要時常反省自省，聚焦企業發展的新任務和廣大職工群眾的新期待，切實解決改革發展中的實際問題，為推動全方位高質量發展貢獻力量。