提高政治站位 強化責任擔當

□ 張小虎

學習宣傳貫徹黨的二十大精神，是當前和今后一個時期的首要政治任務。作為晉能控股集團潞陽公司黨委負責人，必須將學習宣傳貫徹黨的二十大精神與實際工作結合起來，深刻認識煤礦安全生產工作的重要意義，進一步筑牢“安全是最大的效益、安全是最后的底線”理念，切實提高政治站位，強化責任擔當。當前，在企業內外部環境發生深刻變化、員工思想觀念日趨多元的新形勢下，特別是當前疫情防控特殊時期，黨組織書記如何發揮引領作用，這對加強黨的組織建設，推動各項生產任務順利完成至關重要。我認為，黨組織書記要帶頭落實好主體責任，積極履行黨建工作第一責任人職責，在新時代新征程中發揮引領和表率作用。

做政治引領的“責任人”。作為黨組織書記，就是要組織全體黨員干部認真學習黨的二十大精神。通過黨委理論學習中心組，將黨的二十大精神作為中心組學習首要議題，加強學習研討。舉辦中層干部學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班，采用線上線下集中培訓、輔導講座等形式，分期分批對黨員群眾進行系統培訓。各級領導干部要帶頭學習、做好表率，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”。指導基層黨支部要用好“三會一課”、主題黨日等多種載體，引導廣大黨員加深理解體悟，提升黨員干部的政治素養。

做政策落實的“帶頭人”。以學習宣傳貫徹黨的二十大精神 “十個一”為有效載體，加強統籌謀劃，采取有力措施，扎實有效推進。要認真抓好學習培訓，重點抓住兩級班子成員，嚴格落實“第一議題”制度，保證學習時間，系統學習專題研討。要通過“三會一課”“主題黨日”等形式組織黨員通過政治學習日、班前班后會等形式做到黨員群眾全覆蓋。特別是要積極加強新的形勢任務教育，讓員工了解企業發展的動態和前進方向，堅定信心，凝聚力量。要組織宣講小分隊下一線、進車間、到班組。組織群團部要利用“主題黨日”“每日一題”“微言大議”等活動形式，進一步掀起學習貫徹黨的二十大精神新熱潮。

做隊伍發展的“領路人”。黨組織書記作為班長，必須是班子的領路人。在工作中當好“領頭雁”，時刻發揮引領帶頭作用。具體到日常工作中，建立明確嚴格的支部書記選任的任職標準，選用流程，管理評價制度，加強黨的政治領導，“打通最后一公里”，激發“末梢神經”的活力。擴大群眾參與度，提升思想引領力，牢牢把握意識形態領域的主動權，利用線上線下途徑，堅持“五必清、六必訪、七必談”工作法，關注熱點，解決難點，打通堵點。要結合公司實際情況，在干部作風、思想政治工作等方面與班子成員共同制定符合形勢需要的相關制度，不斷提升隊伍管理科學化水平。大力弘揚先進典型，凝聚“潞陽是我家，發展靠大家”的思想共識，努力培育新風正氣，以組織感召變為自我感召。

潞陽公司機關支部黨小組組織學習貫徹黨的二十大精神。

做職工群眾的 “娘家人”。思想政治工作是開啟職工心靈的鑰匙，黨組織作為基層員工經常接觸的“家”，必須要讓職工有歸屬感，關心員工的工作生活。把員工真正當成自己的家人，及時幫助他們解決問題和困難，讓員工時常感受到組織的溫暖。關注員工的利益，比如員工的獎金分配、勞保發放及休假情況要及時公開，配合并監督相關負責人員做到公平公正、不偏不倚，讓員工工作舒心。關注員工思想狀況。要切實做好員工的思想政治工作，特別是抓好黨支部的工作，要求黨支部書記要做到，新員工入隊必談、員工獎懲必談、員工之間存在矛盾必談、員工行為不端必談、員工思想波動大必談、員工崗位調整必談。

做干事創業的“模范人”。作為黨組織書記，要嚴格落實好干部“20 字”標準，堅決清除“1311”錯誤用人導向，要根據集團層級管理的制度要求，著力完善黨管干部制度，強化黨組織領導和把關作用，樹立正確用人導向，選賢任能，堅決糾正選人用人上的不正之風，大力弘揚企業家精神，建立健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，大力發現和培養選拔優秀年輕干部，推動干部隊伍建設邁上新臺階。堅持在新冠肺炎疫情防控、安全生產急難險重等任務中考驗歷練黨員，要堅持“把黨員培養成骨干，把骨干發展成黨員”雙向培養方向，不斷提升黨員的政治業務和素質。

做廉潔奉公的“干凈人”。作為黨組織書記，要嚴格落實“黨建第一責任，發展第一要務”，堅持將黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，加強“全面建設清廉潞陽”工作整體推進。要始終加強對“一把手”和班子成員監督，要嚴格規范領導干部個人事項報告制度，緊緊依托“黨風廉政建設責任書”“領導班子黨風廉政建設一崗雙責責任書”，有效運用“政治畫像”述職述廉、民主評議、民主生活會、談話函詢等組織手段，不斷規范“一把手”和班子成員的履職行為。定期分析研判本單位輿情信息、政治生態狀況，圍繞落實中央八項規定，隱性變異四風問題，宣傳部門要利用多種形式廣泛宣傳，堅持正面宣傳和反面通報相結合，不斷營造風清氣正的政治生態和清清朗朗的人際關系。