以有力監督提升國企紀檢工作質效

文/ 王普勛

國有企業紀檢監督工作是全面從嚴治黨促進國有企業改革發展的助推劑，直接關系到國企未來的發展。紀檢工作既涉及企業生產經營中的要點、國企改革工作中的難點以及與群眾間的熱點問題，還涉及國企經營中人員、資金、生產各個環節，培養選拔一批有擔當、敢作為的紀檢干部，對推動紀檢監督工作提質增效，促進國企平穩、健康發展具有重要意義。

鍛造隊伍，確保忠誠干凈擔當

國有企業紀檢監察機構隸屬于國企黨組織，是黨的紀律部隊，隊伍中的每位紀檢工作者都擔負著推動國企發展的使命。紀檢工作人員要不斷明確自身責任，提高工作能力，不斷落實黨的政策要求，勇擔大任，做到“三個表率”（在深入學習貫徹黨的思想理論上作表率，在始終同黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率），為國企保駕護航。

壓實管黨治黨政治責任

國企黨組織要緊跟黨的步伐，分析把握黨中央的相關政策、決議，并服從上級單位的部署安排，不斷推動紀檢監察工作的精確性、標準化和高效性；貫徹落實全面從嚴治黨的任務要求，不斷研究全面從嚴治黨以及廉政建設的方式方法，全面貫徹落實黨在新時期提出的要求準則，不斷提高在黨內舉辦的“三會一課”、民主決策以及各種主題活動的質量。國企黨組織的責任人、領頭人要切實肩負起落實全面從嚴治黨的歷史重任，從上至下層層把關嚴抓落實。

堅持理論聯系實際

紀檢干部要聚焦“兩個維護”，將學習貫徹習近平總書記有關國有企業高質量發展的重要講話精神作為政治學習內容，不斷提高政治覺悟，在工作中切實把握好“六個堅持”的立場觀點方法，深刻領會黨的二十大精神并用其指導工作，堅持發現問題解決問題，做好實際調查工作，堅持用事實說話，推動紀檢工作更上一層樓。

強化服務保障

首先，紀檢干部要有大局觀念、全局意識，懂得結合企業發展前景和目標，抓紀檢工作的重點，知道抓哪里、怎樣抓、如何抓。應建立一套可視化、能施行的紀檢體系，形成找到問題、解決問題的工作閉環，在國企內營造出上下一心、合力監督的氛圍。其次，紀檢干部要能夠預見企業發展中可能出現的風險點，對風險點進行強化監督，切實抓好事前預警、事中和事后的管控。同時，紀檢干部要嚴格肅清企業中存在的不作為、走老路的行為，對觀念錯誤、只顧個人不考慮集體的行為進行教育和糾正，跟進督促政策的落實，打通政策執行過程中出現的阻礙，切實落實好黨的各項要求。

爭做廉潔自律表率

一是強化自身政治建設，爭做政治表率。紀檢工作隊伍作為維護黨的純潔性的紀律部隊，要時刻加強思想政治理論的學習，在工作中要有著明確且堅定的政治方向，緊跟黨中央立場方向，尤其是在事關企業利益和黨的利益的重大問題上要有明確的政治立場，堅定不移貫徹落實黨的決策部署，做黨最堅實的隊伍，落實好紀檢工作。二是加強自身作風建設，規范個人行為。紀檢隊伍負責人要切實發揮好領導帶頭作用，不但要加強重視還要切實執行，對自身行為高標準嚴要求，做好全體員工的表率，帶動紀律作風的轉變。要落實好中央八項規定精神，帶頭反對“四風”（形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風）、整治“庸懶散”，從自身抓起從自身做起，帶領和引領員工進行改變。三是始終做人民信賴的好公仆。要嚴守死守道德底線和黨規黨紀的相關要求，加強自我監督、自我教育，與腐敗思想做斗爭，真正做到廉潔公正，努力提高自身修養、自身素質，提高抵御腐敗和誘惑的定力。

健全機制，強化紀檢監督

紀檢工作要充分運用“一臺賬、兩清單、雙責任、雙問責”等監督機制，推動企業黨委主體責任與企業紀委監督責任貫通聯動、一體落實。

健全完善監督領導機制

要始終堅持黨的領導，以黨的領導為前提，做好各部門牽頭和協作，推動企業黨委主體責任與企業紀委監督責任貫通聯動、一體落實。以黨內監督為主導，建立紀檢監察監督與巡視巡察監督、審計監督、職能部門監督貫通協同機制，促進各類監督力量整合、程序契合、工作融合。

健全廉潔教育長效機制

加強對“一把手”和領導班子的監督，加強對該部分人員的黨規黨紀、政治立場、榮辱觀等廉潔從政的教育，督促、引導其遵規守紀、廉潔奉公、忠于職守。開辟廉潔從政宣傳教育文化墻，借助報紙、條幅、宣傳標語等向全體職工宣傳廉潔從政的相關規定和最新文件。在企業內形成廉潔氛圍和反腐合力，推動作風轉變，營造風清氣正的工作氛圍。

健全廉潔風險防控管理機制

將反腐倡廉精神和要求融入企業工作發展的各個環節中，在各個崗位中營造出“在位皆廉潔”的觀念，不斷完善和優化人事任用制度和流程，加強制度管人，由事后懲處轉變為事前監管、事中控制。將腐敗扼殺在搖籃里、掐滅在源頭，加強事前預防，才能夠有效杜絕腐敗問題的發生。除此之外還要完善人事任命制度和權力分配體系，拓寬監督發現問題的渠道，提升監督工作智能化、精準化水平。

健全精準監督問題導向機制

立足企業發展特點，有目的、有側重地開展反腐工作，重點監督執紀易滋生腐敗的區域，資金流量大、權利集中、資源集中的部門和崗位。對這些區域加強監督、打擊力度，如要進一步科學規劃領導制度、權利行使流程以及考核體系，形成考核監督合力；綜合運用形式多樣的檢查、監督手段，不定期開展突擊檢查和各項專項檢查，做好基層走訪和事前調研工作，督促廣大職工廉潔辦公，推動企業進一步發展。

健全干部作風改進機制

要抓個例、抓典型，著重解決黨員干部在工作作風上出現和存在的典型問題，督促干部員工轉變作風、規范行為、塑造良好形象。大力宣傳和督促“嚴、真、細、實、快”工作作風的落實，做到每位黨員都能具有大局觀念、全局意識、責任感和使命感，做推動國企工作更上一層樓的堅實基礎。

融入發展，夯實企業根基

提升國有企業紀檢監督質效的目的不是要把人管死，而是要融入到企業發展和職工關心的聚焦點上去，為企業發展營造積極健康、干事創業的良好環境。

融入企業職工關心的熱點問題當中

要重視職工反映的熱點問題和突出問題，在做好調研的基礎上開展專項治理。實行公開處理制度，第一時間將關乎企業發展和職工利益的相關信息進行公示，并接受全體職工的監督。要始終堅持人民立場，想職工所想、謀職工所求，開展“微腐敗”整治活動，在發現問題端倪的時候加強檢查和追蹤力度，一旦發現問題立刻嚴肅處理。還要加強對福利分配、幫扶、工傷處理等工作的監管，及時處理在辦理中出現的“吃拿卡要”、優親厚友等腐敗風氣，讓廣大企業職工切身感受到紀檢監察工作的成效。

融入企業改革發展中

紀檢監察工作還要加強對企業日常工作的監督，每月對涉及到財務運轉、落實中央八項規定精神等方面的工作進行排查，并將信息匯總一季度一報備。對上級檢查出現的問題進行跟進，做好后期工作，并建立專屬檔案，對事件、人員、案件以及發現、整改時間進行記錄。

融入和諧企業建設中

紀檢干部要充分發揮監督工作對企業穩定健康發展的推動作用。擴寬各種渠道，尤其是保障渠道的暢通性。在人員密集區域設立舉報箱，公開舉報電話和網址。成立專門處理和解決信訪舉報的小組，認真分析、總結信訪內容和問題，對信息和線索進行篩查和核實，一經核實馬上采取下一步措施進行整改，讓職工群眾切實感受到信訪工作的好處，維護廣大職工群眾的實際利益。

立足企業發展整體和發展全局，不斷完善企業內部的監督檢查機制，落實反腐倡廉工作的相關要求，在企業內部形成廉政建設和生產經營相輔相成的良好局面，為企業進一步發展打下堅實基礎。