“一陣地兩引領(lǐng)”推動(dòng)思政工作落地見效

□ 王守德 程寧寧

國(guó)網(wǎng)泰安供電公司黨委創(chuàng)新思政工作“一陣地兩引領(lǐng)”落地實(shí)踐，持續(xù)營(yíng)造“一盤棋、一家人、一條心、一股勁”的濃厚氛圍，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障公司高質(zhì)量發(fā)展。

強(qiáng)化“陣地建設(shè)”，提升思政工作能力。思政陣地是鑄魂育人的重要場(chǎng)所，公司黨委探索建設(shè)“黨支部書記之家”思政陣地，建立“全鏈?zhǔn)健苯鉀Q法。發(fā)現(xiàn)問題是前提，通過談心談話、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、上門家訪、書記信箱等途徑，及時(shí)捕捉員工異常表現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)員工實(shí)際問題。分析問題是關(guān)鍵，通過支委內(nèi)部研討、集體研究會(huì)商、案例庫(kù)同類查找等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題源頭，找到根源所在。解決問題是根本，通過強(qiáng)化過程跟蹤、結(jié)果檢驗(yàn)、總結(jié)提煉，提高解決問題質(zhì)效?？偨Y(jié)問題是提升，通過收集、講述、學(xué)習(xí)、評(píng)選的方法實(shí)現(xiàn)總結(jié)提升。

強(qiáng)化“思想引領(lǐng)”，凝聚思政工作合力。思想問題是一切問題的根源，通過教育引導(dǎo)、文化熏陶等方式，夯實(shí)思想根基，補(bǔ)足精神之鈣。注重理論武裝教育人，以教育培訓(xùn)、理論宣講為抓手，全力夯實(shí)理論武裝，實(shí)現(xiàn)黨性修養(yǎng)、素質(zhì)能力和創(chuàng)新實(shí)踐三個(gè)提升。注重文化浸潤(rùn)熏陶人，構(gòu)建“蒲公英式”文化實(shí)踐培育法，持續(xù)豐厚“登泰山第五條路”文化品牌和精神內(nèi)涵，形成“時(shí)時(shí)處處見文化”的濃厚氛圍。注重品牌宣傳鼓舞人，做優(yōu)對(duì)外報(bào)道，彰顯央企責(zé)任；做強(qiáng)對(duì)內(nèi)報(bào)道，持續(xù)擦亮電力“挑山工”品牌，不斷凝聚全員登高力量。

強(qiáng)化“實(shí)踐引領(lǐng)”，夯實(shí)思政工作基礎(chǔ)。實(shí)際問題能夠影響到工作和生活質(zhì)量，通過關(guān)心關(guān)愛、培養(yǎng)帶動(dòng)等方式，既給予人溫暖，又解決了問題。注重成長(zhǎng)成才培養(yǎng)人，打造“五岳·青山”團(tuán)青文化品牌，探索開展“雙推優(yōu)”機(jī)制，加速人才隊(duì)伍提質(zhì)升級(jí)。注重典型選樹帶動(dòng)人，建立健全統(tǒng)籌推進(jìn)、線索挖掘、會(huì)商研判、立體宣傳、示范引領(lǐng)等工作機(jī)制，挖掘基層一線的閃亮事跡。注重關(guān)心關(guān)愛溫暖人，按照事前征集、事中商討、事后評(píng)估工作方式，實(shí)施“山路·暖陽”辦實(shí)事模式，深化“岱頂E545”訴求服務(wù)模式，匯聚員工愛企之情。