北京大學(xué)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院：以平臺建設(shè)賦能現(xiàn)代農(nóng)業(yè)

北京大學(xué)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院按照“基礎(chǔ)教學(xué)在北大、科學(xué)研究在濰坊、成果轉(zhuǎn)化在山東”的運(yùn)行模式，聚焦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)重大科學(xué)前沿問題，致力于解決“卡脖子”核心關(guān)鍵技術(shù)研究，努力打造具有全球影響力的集前沿性、引領(lǐng)性、平臺性于一體的大型綜合性研究機(jī)構(gòu)和創(chuàng)新策源地。

一是強(qiáng)化多方保障。積極導(dǎo)入創(chuàng)新資源，夯實(shí)科研硬件基礎(chǔ)，構(gòu)建高效管理體系，加快高能級科創(chuàng)平臺建設(shè)。聚焦前沿技術(shù)領(lǐng)域，布局作物遺傳與種質(zhì)創(chuàng)新等六大公共服務(wù)平臺，配備先進(jìn)儀器設(shè)備4000余臺（套）。實(shí)行雙理事長制度，由省政府和北京大學(xué)分別派員擔(dān)任理事長，保障研究院建設(shè)高效有序開展。積極對接研究院駐地濰坊市，獲取政策支持，助力研究院建設(shè)。二是激發(fā)人才活力。創(chuàng)新人才管理評價體系，推行職稱“評聘分開”，自主內(nèi)聘47 名高端人才為研究員、副研究員。統(tǒng)籌使用研究院180 個事業(yè)編制名額，核心科研骨干經(jīng)考察后納入編制管理，課題組負(fù)責(zé)人按照急需緊缺人才納入專業(yè)技術(shù)崗位編制保障。依托科研項(xiàng)目向首席專家放權(quán)，全面推行首席專家負(fù)責(zé)制。創(chuàng)新科研經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，建立“包干制”預(yù)算管理體系。完善薪酬管理體制，實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等。三是聚集頂尖科研力量。瞄準(zhǔn)全球頂級農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)，靶向發(fā)力引進(jìn)世界500 強(qiáng)首席科學(xué)家等頂尖人才6 名，國家級、省級人才20 名，形成院士領(lǐng)銜，長江學(xué)者、國家杰青為兩翼，中青年骨干為支撐的雁陣人才梯隊(duì)格局。暢通多元化人才引進(jìn)渠道，通過專家推薦、人才自薦等方式集聚人才，引進(jìn)37 名課題組負(fù)責(zé)人。積極對接海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、龍頭企業(yè)，不斷拓展聚才匯才路徑。四是培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才。推薦人才申報各級人才、科技項(xiàng)目，培養(yǎng)優(yōu)秀青年科學(xué)家16 名，推薦1 人入選國家級重點(diǎn)人才、7 人獲評泰山學(xué)者。依托科研平臺和人才資源優(yōu)勢，搭建科技創(chuàng)新與培訓(xùn)交流平臺，攜手清華大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院等高校院所推動碩博士人才聯(lián)合培養(yǎng)。深化院地人才共育模式，創(chuàng)辦“院士論壇”，邀請鄧興旺、黃季等院士、國家級省級重點(diǎn)人才授課，培訓(xùn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域干部群眾2000 余人次。五是優(yōu)化配置創(chuàng)新資源。依托國際一流生物育種人才團(tuán)隊(duì)，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)開展研發(fā)攻關(guān)，在國際頂尖期刊發(fā)表論文90 余篇，申請國內(nèi)外發(fā)明專利39 項(xiàng)，2 項(xiàng)成果達(dá)到全球領(lǐng)先水平。積極推動創(chuàng)新資源向產(chǎn)業(yè)集聚，與黃河三角洲農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)等單位開展合作，在生姜脫毒和苦瓜、葡萄等經(jīng)濟(jì)作物育種方面為58 家省內(nèi)外企業(yè)提供技術(shù)支持或指導(dǎo)。