讓就業的春風更溫暖

王溱

就業非小事，一頭牽著千家萬戶，一頭牽著經濟發展和社會穩定。現在春風已習習吹來，各級政府、部門已快速行動起來。相信，這個春天會更美好。

當人們從歡樂的節日氣氛中平靜下來時，一個社會關注的現實問題擺在面前：就業。大學生、研究生，甚至博士生，還有大專生、職教畢業生，以及其他再就業人員，都要認真審視自己的人生前景：能否找一份滿意的工作？

每年各地都會組織場次不同的就業招聘會，而春節后的首場招聘會因為恰逢立春前后，所以許多人都會視之為“春風送暖”，而組織者則稱之為“春風行動”。

春，給人希望。俗話說，人勤春來早，奮進正當時。多少人期望在新的一年開端之時，能有一份相對稱心的工作，能有一個用武之地，以便來實現自己的夢想和愿景。

人社部最新數據顯示，全國已累計舉辦各類招聘活動超2萬場，發布就業崗位超1300萬個。在青島，2023年春風行動暨就業援助月已正式啟動，在此后2個多月的時間里，有關部門將對返鄉返崗農民工、因疫情滯留就業地或主動留崗的務工人員、脫貧人口及高校畢業生等群體開展重點幫扶，并為有用工需求的用人主體提供就業服務。

就業的前景可觀，崗位也相對充足，這是經濟復蘇向好的標志，也是展現自我價值的大好時機。一些預計應聘“疲軟”的崗位，今年格外的“強勁”，招聘信息一經公布，投遞的簡歷馬上紛至沓來，很快就超出了預定的數額。更令人意外的是，原來一些企業的操作崗位，大學以上學歷的人很少問津，現在也成了“香餑餑”。而那些工作條件和環境相對更好一些的管理崗位，更是趨之若鶩。

各級政府、部門在想方設法穩就業促發展，然而現實的壓力也在無形增大。一方面是企業需要大量生產力量，一方面是有些人找不到“理想”的工作。企業期望招收“好用”“管用”的員工，成本、效益，這些賬都要細算。那些“好高騖遠”的應聘者，想尋找一個好崗位，待遇好、前程好。任何事物都不可能“完全對等”。

種種“難題”，意味著就業并不是簡單的供需關系的撮合，需要積極推進協調，更需要“春風滋潤”。對就業困難群體，既然要兜底幫扶，不能流于形式，就要想方設法予以落實，用實際行動溫暖每個“弱勢者”的心。對企業提出的用工“條件”“要求”，要認真對待，正確引導和指導應聘者，了解企業的意圖，實行“對癥下藥”，重點選擇和推薦符合條件的人選，盡量滿足企業的需求，同時兼顧應聘者的自身愿望，力爭人盡其才，才盡其用。對“寒窗數年”有知識有專業的莘莘學子，要提供“優質”的崗位，吸引他們積極應聘。大學生是寶貴的人才資源，善待他們，就是善待整個社會甚至整個國家。畢竟他們代表著未來。

就業非小事，一頭牽著千家萬戶，一頭牽著經濟發展和社會穩定。現在春風已習習吹來，各級政府、部門已快速行動起來。相信，這個春天會更美好。