煤海中閃耀著光輝旗幟
——七臺河礦業公司加強基層黨組織建設紀實

■ 趙壯志 本刊全媒體記者 李長江 杜金瑩 秦嗣昕

我是黨員我示范，我是黨員我承諾！

創建五型班組，爭做優秀黨員！

聽黨話跟黨走，守初心擔使命！

……

深秋時節，本刊全媒體記者走進黑龍江龍煤七臺河礦業有限責任公司（以下簡稱七臺河礦業公司），被這里踔厲奮發、拼搏實干的氛圍深深感染。

近年來，七臺河礦業公司從激勵機制著眼，以黨建為引領，把堅持黨的全面領導、加強黨的建設、發揮黨員先鋒模范作用貫穿到企業安全生產、改革發展各方面全過程，積極探索基層黨建新思路、新路徑、新模式。

從“模擬長征渡難關”“五必訪六必談七必清”“四進四出”到人文關懷心理疏導、“黑哥們兒”聊天室、周末會客廳，思想政治建設持續深化；從黨員先鋒號、紅旗先鋒崗、黨員責任區、黨員志愿服務隊到“黨員創新工作室”“提質增效黨員先行”，黨員先鋒模范作用持續增強。各級黨組織和廣大黨員在企業發展的不同時期、關鍵階段、緊要關頭，擔當奉獻、沖鋒在前，詮釋了七煤人（七臺河礦業公司職工習慣稱自己為七煤人）“跪著采煤、站著做人”的優秀品質和“一個支部一個堡壘、一名黨員一面旗幟”的砥柱風采。

從“一枝獨秀”到“滿園春色”

“鐵骨錚錚男子漢昂首天地間，千尺井下擺戰場不畏那艱難……”這首七臺河礦工耳熟能詳的《七煤之歌》，唱出了七臺河礦工舍身忘我、不畏艱難、自強不息的堅強意志與堅毅品格。自1958 年七臺河礦區開發建設以來，幾代七煤人奮力拼搏，為國家輸送優質煤炭，在現代化建設進程中寫下了濃重的一筆。

65 年時光流轉，千尺井下，奮進如歌。如今，這里正大力推動智慧礦山建設，依托數字技術實現煤炭開采、洗選、運輸等生產環節轉型升級。“不讓祖國缺煤炭”，始終是這里不曾改變的赤誠堅守與熾熱擔當。

近年來，七臺河礦業公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”理念，以開展“奮進新七煤煤海當先鋒”競賽活動為著力點，激發基層黨組織活力，發揮黨員先鋒模范作用，全面提升黨建工作質效，為企業發展提供堅強有力政治引領、匯聚強大先鋒力量。

七臺河礦區是全國開采難度較大的礦區之一，地質構造復雜，新層多、傾角大、煤層薄，采煤工作面平均高度不足0.8 米。1958 年，第一批篳路藍縷的開發建設者來到這里，讓鮮紅的黨旗高高飄揚在倭肯河畔。經過一代又一代七煤人接續奮進，已累計為國家貢獻優質煤炭4.2 億噸，上繳稅費165.1 億元，為支援國家經濟建設作出了重要貢獻。

近年來，受多種因素影響，七臺河礦業公司職工結構發生較大變化，特別是在采掘一線出現黨員總量少、發展難、流失大、年齡結構失衡等問題，制約了采掘班組“戰斗力”的發揮。

采掘一線無黨員班組、非黨員采掘班組長占比較高，黨員示范帶動作用發揮不夠突出，基層黨組織的凝聚力、號召力不夠強……針對這些問題，七臺河礦業公司黨委以“不能慢、不能拖、不能等”的態度，堅持大抓基層、強基固本。

2019 年12 月，“我是一面旗 煤海當先鋒”競賽活動在七臺河礦業公司新興煤礦（以下簡稱新興煤礦）率先啟動。競賽活動設立“先鋒獎”，對小班無工傷、完成生產任務和積極參加黨組織各項活動、按時足額交納黨費、無違章違法違紀，達到安全好、生產好、作用好“三好”標準的黨員，每人每月獎勵500元，在當月工資中兌現。

“競賽活動在新興煤礦開展近4 年來，基層黨組織的凝聚力、戰斗力不斷增強，采掘一線黨員已先后有1149 人次榮獲‘先鋒獎’。為此，我們累計投入了獎勵資金57.45 萬元。”新興煤礦黨委書記肖煥介紹，采掘一線黨組織和黨員隊伍發生了可喜變化，“井下輔助崗位黨員積極向采掘一線流動，基層黨支部書記說話更好使、腰桿更硬了。黨員在安全生產中唱主角、打頭陣，煤海中涌動著一股昂揚奮進的力量，助力礦井實現安全穩產。”

榜樣的力量是無窮的。新興煤礦采掘一線職工積極出滿勤、干滿點，上標準崗、干標準活，形成了抓質量、保安全、促生產的良好氛圍，為建設安全高效礦井奠定了堅實基礎。

譚延剛是新興煤礦西六采區采煤機組司機，有著20 多年工齡。“看到身邊的黨員同事們沖在一線打頭陣，我也深受鼓舞。”譚延剛說，“一線班組中有了共產黨員，就是不一樣。‘先鋒獎’一個月獎勵500 元，雖然不多，但那種榮譽感是無法用金錢衡量的，我也想成為黨組織中光榮的一員。”

“隊長就像火車頭，隊伍帶得好不好，就要看隊長能不能以身作則，能不能吃苦耐勞。”新興煤礦102 采煤隊隊長馬富說，“就拿我們隊來說，小班月平均工資都能達到1.3萬元以上，實現了企業增效、礦工增收。”

“將基層黨組織建設作為國有企業最重要的基本建設抓緊抓實，有利于解決基層黨建‘抓什么、怎么抓、抓到什么標準’的問題。”七臺河礦業公司黨委委員、組織部部長董自生告訴記者，“以‘我是一面旗煤海當先鋒’競賽活動為載體，將基層黨組織建設成為推動改革發展的堅實堡壘，力求做到‘關鍵崗位有黨員守著、作業現場有黨員盯著、重要環節有黨員把著’。”

2022年12月，七臺河礦業公司黨委深入貫徹落實黨的二十大關于建強基層黨組織的重大部署，大力推廣新興煤礦“我是一面旗煤海當先鋒”成功經驗，在全公司煤礦采掘一線全面開展“奮進新七煤煤海當先鋒”競賽活動，邁出了由“一枝獨秀”到“滿園春色”蓬勃發展的堅實步伐。

從“要我安全”到“我會安全”

緊緊圍繞生產經營開展黨建工作是七臺河礦業公司黨委的優良傳統。通過開展“奮進新七煤煤海當先鋒”競賽活動，進一步激勵了基層一線黨員發揮先鋒模范作用，主動擔當、敢于作為。獲得“先鋒獎”的黨員，用實際行動感染、帶動著身邊的每一個人，增強了生產一線職工保安全、促生產的凝聚力、向心力和戰斗力，營造了崇尚先進、爭做先鋒的良好氛圍。

——當先鋒、作表率，把黨員作用發揮在采掘一線

已連續9 個月獲得“先鋒獎”的七臺河礦業公司龍湖煤礦（以下簡稱龍湖煤礦）開拓一區掘進班班長李文亮告訴記者：“‘先鋒獎’就像一塊警示牌，時刻提醒著我們作為黨員要在工作中率先垂范，起到榜樣作用。”在李文亮的帶動下，班組同志互相加油鼓勁，協同作戰，每個人都干勁十足。談起怎樣才能更好調動班里同志們的積極性，李文亮說：“要像關心自己的家人一樣關心礦工，真正花心思、花時間、花精力去了解他們，及時和礦里一起幫助他們解決實際困難，讓他們無后顧之憂，安心工作、踏實干活。”

新興煤礦五采區7152 掘進隊有這樣一對兄弟：哥哥孟令江是掘進班班長，弟弟孟令富曾經也是一名有著多年班組管理經驗的班組長。在“先鋒獎”的激勵下，兄弟二人在掘進工作面現場管理中分工明確，一人管安全，一人管質量。工作中，兄弟倆始終保持著共產黨員特有的干勁和激情，遇到困難從不打“退堂鼓”，而是沖鋒在前、主動作為。孟令江說：“作為黨員，就要始終保持共產黨員的覺悟，時刻不忘發揮先鋒模范帶頭作用。”如今，兄弟倆已連續6 個月獲得“先鋒獎”。在他們的帶動下，班組實現了全年無工傷事故，成為全礦安全模范班組之一，今年已連續7 個月超額完成月生產計劃。今年6 月，班組又有一名礦工遞交了入黨申請書。“交入黨申請書的礦工多了，大家的工作積極性越來越高漲，班組的凝聚力和向心力進一步得到了增強。”孟令江高興地說。

——實現了“要我安全”到“我會安全”的轉變

走進七臺河礦業公司新鐵煤礦（以下簡稱新鐵煤礦）安全生產指揮中心，智能化綜合管控平臺的大型顯示屏十分醒目。這塊顯示屏實時顯示著礦井生產運行、數據采集、數據曲線、安全分析、設備狀態、視頻圖像等生產運行信息。

“生產是煤礦的主題，而安全卻是生產的前提，可謂重中之重。一線班組就是礦井的前沿陣地，前沿陣地打得牢不牢、穩不穩，是安全生產的關鍵問題。”談起企業近幾年的發展變化，新鐵煤礦黨委書記陳志鵬告訴記者，“奮進新七煤煤海當先鋒”競賽活動緊密圍繞生產、管理、安全等，進一步夯實了煤礦安全管理基礎。

“最大的變化就是班組戰斗力更強了。”已連續9個月獲“先鋒獎”的新鐵煤礦綜采二隊班長郭振江說，“通過競賽活動，采掘一線黨員在安全管理中更加自覺發揮先鋒模范作用，不斷提高安全技能、增強安全意識，逐漸實現了從‘要我安全’到‘我會安全’的思想轉變，使安全生產成為一線采掘職工的自覺行動。”

每個黨支部、每個班組都把安全生產當作第一要務，共產黨員率先垂范學安全、講安全，為安全生產注入了不竭的“紅色動力”。安全意識真正成為職工的基本素質，安全理念真正變成職工的行為習慣，七臺河礦業公司呈現出安全生產形勢持續穩定、采掘工月平均工資穩步提升、企業抗風險能力逐步提高的良好發展態勢。

“奮進新七煤煤海當先鋒”競賽活動在七臺河礦業公司開展以來，先后涌現出采掘生產連續月產量超過6 萬噸的新興煤礦102 采煤隊，全巖大斷面連續月破110 米的新建煤礦7066 掘進隊，以及全隊月平均工資1.34 萬元、3 名班長月平均工資達到2.31萬元的新立煤礦201采煤隊等先進典型。七臺河礦業公司基層一線黨組織成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘，形成了“采掘一線關鍵骨干是黨員，關鍵時刻靠黨員”的良好局面。

從“全面提升”到“同頻共振”

“推動黨建工作與企業生產經營深度融合，是國有企業保持正確發展方向的關鍵，是國有企業黨建工作的活力和生命力之所在。新時代，國有企業黨建工作要想實現新作為，需要不斷探索和創新黨建品牌創建的實踐載體。”七臺河礦業公司黨委書記、董事長王戈說。

近年來，七臺河礦業公司黨委牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，不斷探索黨建工作融入中心、助力高質量發展的切入點、結合點，將黨建品牌創建作為解題的重要抓手，緊緊圍繞各基層黨支部特色，深化特色黨建品牌建設，先后創建形成“先、標、優”三級聯創和“智慧礦山黨旗紅”“大傾角上先鋒行”“三雙黨建領航”等19個特色黨建品牌。

七臺河礦業公司鐵東選煤廠（以下簡稱鐵東選煤廠）黨委以黨支部標準化、規范化建設為抓手，聚焦洗煤生產主業，圍繞安全生產中心工作，通過抓實“雙建、雙帶、雙增”黨建“三雙”引航工程，打造“十個支部十個載體、十個支部十個亮點”黨建文化品牌。通過設立黨員責任區、示范崗，黨員技術尖兵牽頭，創建技術攻關小組，推行“黨員+”工程。安全上“1+1”，每名黨員帶1 名安全“不放心人”，簽訂安全幫教協議，開展“四必清五必訪六必談”安全心理疏導和“黨員身邊無事故無違章”活動，全廠連續22 年實現安全生產；生產上“1+2”，每名黨員帶1 至2 名入黨積極分子、先進職工，建立黨員責任區、示范崗、突擊隊，參加生產會戰、義務獻工獻時；經營上“1+N”，由黨員中的技術尖兵牽頭，創建勞模創新工作室1 個、技術攻關小組6 個，僅壓風機房、污水泵房無人值守一項技術革新每年可節約支出36萬元。

新興煤礦黨委深入推進特色黨建品牌建設，確定了“智慧礦山黨旗紅”黨建載體，創新開展“一支部一特色、一黨員一閃光”活動。西六采區黨支部以“善戰型”黨支部為創建目標，以“六帶六爭”為活動載體，進一步增強了全體黨員創先爭優意識，黨支部戰斗堡壘作用明顯增強。綜采二隊黨支部以“兩提升一保障”為活動載體，全體黨員圍繞智能化礦井建設，加強理論學習、提升政治素養、強化技能培訓，以質量保安全，實現了全年安全生產無事故，創造出月產原煤9 萬噸、占全公司月產原煤1/6 的好成績。創特色、建亮點、挖潛力、樹典型，新興煤礦基層黨支部形成了你追我趕、爭創一流、保障生產的良好局面。

新鐵煤礦黨委不斷加大“黨建+”品牌創新力度，逐步構建黨建與煤礦發展齊頭并進、同頻共振的工作格局。7601掘進隊李兆齊等一大批黨員班長，以勇于擔當的責任心、攻堅克難的進取心，積極作為、率先垂范，帶出了一支支攻無不克、戰無不勝的尖刀班。二采區625 采煤隊曹鳳洋等同志充分發揮黨員先鋒模范作用，潛心鉆研業務，練就過硬本領，連續3 年獲得本工種技術比武第一名，成為“七煤工匠”。哪里有急難險重的任務，哪里就有共產黨員的身影，關鍵崗位有黨員，關鍵時刻靠黨員，激發出干部職工立足崗位、建功立業的激情和熱情，增強了企業發展內生動力。

特色鮮明、效果突出、影響力強的優秀黨建品牌成果，有力提升了黨建工作質量。七臺河礦業公司形成了堅持黨建工作和生產經營同頻共振、同向聚合的工作格局，實現了黨政同心、干群同心、上下同心，為企業高質量發展營造了心齊氣順、風正勁足的濃厚氛圍。

“洗衣房提供24小時清洗服務，下井能穿上干凈舒適的工作服；職工澡堂水溫適宜，升井后可以舒舒服服洗個熱水澡；保健食品加工廠食品貨真量足，及時送到礦工手中，滿足了礦工‘班中餐’的能量需要；‘黑哥們兒’聊天室通過深入傾聽職工訴求，密切與職工溝通聯系，理順職工情緒，化解矛盾；持續推進以‘家’為核心的安全文化體系建設，制定安全愿景、樹立安全目標，用特色的安全文化引導人、教育人、塑造人……”細數一件件暖心事，龍湖煤礦開拓三區掘進班班長王有剛臉上露出幸福的笑容。一件件民生實事相繼落地，讓職工真正感受到企業的關懷與溫暖，更加堅定了職工建設平安、美麗、和諧、幸福“礦山家園”的信心和決心。

幾年來，七臺河礦業公司新增64 個標準化黨支部，398個黨支部全部通過黑龍江省人民政府國有資產監督管理委員會標準化黨支部驗收命名；打造19 個基層黨建特色品牌和創新亮點，鐵東選煤廠黨委被黑龍江省委組織部選樹為基層黨建示范點，新立煤礦等3 家單位榮獲“省級文明單位標兵”稱號，七臺河礦業公司新興選煤廠等2 家單位榮獲“省級文明單位”稱號，七臺河礦業公司黨委被中組部授予全國先進基層黨組織榮譽稱號。

黨旗飄揚，指引奮進方向；十里煤海，揚起奮進風帆。七臺河礦業公司充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，努力把黨組織政治優勢轉化為企業核心競爭力，激發出了企業發展的強勁新動能。站在新的起點，七臺河礦業公司堅持黨建引領，將黨建作為發展的最強支撐、最大優勢和關鍵力量，以嶄新的精神面貌和奮斗姿態在高質量發展之路上奮楫揚帆、行穩致遠。