“金三銀四”回來了

孟佳麗

2023年是防疫政策優化調整后的第一年。過去幾年因各種原因職場發展陷入停擺的公司人，都在期待這個春招季。

根據智聯招聘的調研，今年春招季有跳槽意愿或行為的公司人超9成。其中，63.3%的公司人“已更新簡歷，找工作中”。

一個好消息是，就業市場的確正在回暖，多家第三方機構的報告證實了這一點。據智聯招聘統計，71.9%的企業看好今年的經濟走勢，尤其是隨著疫情管控的放開，企業信心有了明顯提升。與之對應的，是更多職位的釋放，春節后第二周，在智聯上發布的招聘職位就比第一周環比增長20.5%，這種趨勢仍在繼續。

不過，經歷了3年疫情，企業和公司人的抗風險意識都有所提升，在面對就業市場時，他們樂觀中都多了幾分謹慎。

科銳國際高級市場總監劉萌萌簡要概括了今年企業招聘的心態。她認為，企業的招聘策略依然謹慎，比起往年跳槽季的大刀闊斧，今年更愿意把資源集中投放在能夠帶來業務增量的領域。“非核心領域能不花的錢就不花，或者少花。但在優勢領域，企業對人才招聘和技術攻堅的投入都不吝嗇。”劉萌萌對《第一財經》雜志說。相對應地，今年企業對候選人的要求也會更加嚴格。

公司人再擇業時的關注維度也發生了轉變。薪酬長期是公司人跳槽時重點考慮的因素，但在今年，接受降薪和平薪跳槽以換取更有前景的機會的比例有所上升。獵聘發布的《2023開春就業報告》顯示，在職看機會的公司人接受漲薪的占比為51.90%，比去年同期下降了2.76%；接受平薪和降薪的人相比去年同期有所上升，前者從17.42%上升到18.06%，后者更為明顯，從27.91%上升到30.04%。相較過去，今年公司人的普遍心態是更加務實理性，更看重新工作的穩定性和發展前景。

數據來源：獵聘大數據R6TTCuFpyX8JvZmldJBnmKlR5CP/x5M/Ad0DvWJx3OU=

經歷了10 年的高速增長之后，行業野蠻擴張的時代已經過去，公司從開拓增量市場轉向關注存量市場，高質量發展將成為未來的趨勢。對求職者而言，在現有技能基礎上向上遷移，參與核心業務、轉換賽道進入朝陽行業，職業發展或許將迎來新的機會。

要知道當前哪些行業和職位最熱門，招聘市場的供需關系是最直觀的反映。

受疫情打擊嚴重的服務業，在2023年開春迎來了業務增長的機會，用人需求也隨之顯著上升。智聯招聘的調研顯示，春節后開工第一周，酒店及餐飲行業的招聘職位數同比增長40%，成為全行業之首。開工第二周，娛樂/體育/休閑、廣告/會展/公關、旅游/度假等線下經濟快速恢復，招聘熱度環比增速分別為32.4%、32%和31.6%，位居增速榜前三名。

去年年底，中央經濟工作會議在部署2023年經濟工作時，重點提到了要加快規劃建設新型能源體系，這一目標帶動了招聘需求，新能源/電氣/電力行業的招聘職位數在開工后第一周同比增長21.6%，位列全行業第二。

獵聘在今年1月做了一次關于全行業的調研，其中人才緊缺指數（TSI）可以比較直觀地反映出各個行業近期的人才供需情況，或可作為春招季就業市場的參考。

調研顯示，除了金融、房地產/建筑行業的TSI值小于1，其他行業都處于人才緊缺狀態。其中，人才最緊缺的三大行業分別是電子/通信/半導體、機械/制造和醫療健康。

新發職位數最多的行業是互聯網、電子/半導體/集成電路，分別占比7.4%和6.19%；計算機軟件、機械設備以5.05%的占比并列第三。新能源則以3.83%的占比位居第六。

互聯網和半導體作為熱門行業的前兩名，在招聘市場上呈現出供需兩旺的狀態，也進入開工后第一周投遞簡歷人數最多的前三位。

盡管互聯網行業在去年因為降本增效，屢屢出現裁員、縮招、降薪的情況，但行業基本盤還在，隨著防疫政策優化，招聘從去年12月就已經開始復蘇。

數據來源：獵聘大數據

“游戲、網絡安全、工業機器人和酒店文旅都是互聯網公司重點關注的領域。疫情防控解除后催生的旅游需求在吸引美團、抖音、小紅書、京東等公司布局酒旅產業。”北京夢疆咨詢有限公司合伙人陸海天是互聯網行業的資深獵頭，他向《第一財經》雜志解釋道，“疫情3年，3年就是一代人，互聯網公司希望把握這次機遇，培育新的消費習慣，創造業務增 量。”

兔年春節后，ChatGPT的火爆讓全球互聯網公司加大投入力度，也帶動了市場對人工智能領域人才的招聘需求，薪酬提升是最直觀的反映。根據智聯招聘的數據，AI工程師平均月薪在春節后第二周突破2萬元，環比上漲14.5%至24715元，位列薪酬排行榜第二位。

與此同時，人工智能領域也成了互聯網人流動的方向，根據拉勾招聘的調查，33%的數字化技術人才下一份工作想進入人工智能行業，在所有選項中占比最高。

此外，半導體行業在人才市場仍極具吸引力。據獵聘數據顯示，新春開工后首周，電子/半導體/集成電路行業的崗位發布數量排名第二，簡歷投遞數量排名第三。開工后第二周，智聯招聘調研發現，芯片工程師的平均薪資為每月26330元，位列招聘薪酬榜首，崗位投遞數環比增加78.1%，體現出競爭的激烈程度。

公司人可以通過個體感知大概判斷行業走向，但個體感知有時會滯后于行業發展的實際情況。科銳國際芯片行業獵頭業務資深經理韓菲曾在采訪中表示，經歷了3年火熱期之后，中國半導體產業在2022年進入到周期低點，2022年下半年至今，求職者對薪資漲幅的期望仍然在50%的高位，但企業已經回歸冷靜，幾乎沒有再給出過50%以上的增長。

同樣的，互聯網行業的薪酬水平也回歸冷靜。“和疫情前三年比，互聯網招聘的復蘇進程緩慢，更無法和飛速發展的2016年相提并論。那時普通的iOS工程師可以拿3萬元月薪，放到現在的招聘市場，是不可想象的。”陸海天說。研發人才永遠都是緊缺的，但工程師的可替代性很強。去年的互聯網寒冬，大批的測試、運維工程師被裁，據陸海天透露，某互聯網大廠的測試工程師團隊曾有數百人，但近年來通過各種內部淘汰、業務外包、自動化等手段，將部門人數減至不足5人。這是一個比較諷刺的現實，“工具迭代發展得越完善，就越不需要人工的維護。”

將視線轉向制造業同樣可以發現，今年的跳槽季在回暖，但達不到像疫情之前一樣“熱火朝天”。

姚梓君是某全球500強制造企業的HR，她向《第一財經》雜志透露，公司確實在第一季度有招聘安排，但公司戰略和管理層更關注核心業務，招聘布局也僅針對核心崗位。“2020年和2021年我們處于業務擴張階段，公司一直做加法，招聘量差不多上百人，現在擴張階段已經過了，招聘更傾向于‘補員’，而非開辟全新的業務線。”姚梓君說。

新的一年，企業仍然重視降本增效。劉萌萌認為，公司將在穩健中前行，關閉虧損業務線，專注核心存量業務，然后發掘可能存在的增量市場。

不過，在“降本”的同時，各家公司在布局核心業務戰略以及創新驅動領域的投入只增不減，尤其對有專業技術和成熟管理背景的人 才。

從幾個熱門行業的跳槽薪酬漲幅來看，稀缺型人才的確在人才市場上有明顯的優勢。根據科銳的調研，新能源及汽車領域，高級BMS硬件工程師、電池材料工程師等的薪酬漲幅都能達到30%至50%；在游戲領域，頭部游戲制作人、UE4技術專家的跳槽薪資漲幅也達到了30%至50%；海外市場是國內企業正在搶占的第二市場，因此提供給海外開拓的銷售、市場、策略等人才的薪酬都很有吸引力，新能源領域海外大區總經理的年薪可以開到80萬到200萬元，海外銷售總監也可以拿到80萬到150萬元的年薪。

城市也在影響著公司人的跳槽選擇，一座城市的經濟發展水平、產業布局和基礎配套設施都成為評價維度。

在這個春招季，北上深依然占據招聘大頭。獵聘的數據顯示，春節后首周，北京、上海、深圳三座一線城市成為職業需求量最多并且提供最高招聘薪資的前三名，北京以平均29.12萬元的招聘年薪位列第一。

新一線城市的招聘需求及薪酬緊隨其后，杭州甚至超過廣州成為發布職位第四多的城市。南京、蘇州、寧波、佛山和武漢等新一線城市都進入了前十位，這種現象反映的是產業遷移和人才回流的趨勢。

各類城市都在探尋自己的城市產業布局，吸引產業頭部入駐發展，也因此帶動了相應行業的招聘需求。

數據顯示，南京的互聯網、制藥行業就業機會最多，新發招聘職位平均年薪為20.96萬元；蘇州的機械設備、電子半導體、制藥行業就業機會最多；在武漢，IT/互聯網、房地產/建筑和醫療健康行業釋放了更多數量的崗位；成都則為計算機軟件、互聯網和制藥行業提供了大量機會。新一線城市對年輕人的吸引力正在提升，并且不再是公司人職業發展的次選。

王斯宇是江蘇人，目前在一家智能家電企業擔任海外新品上市和市場管理（GTM，GoTo Market）主管，他踏入職場已有8年，正在尋求職業發展的新突破。不久前，他剛剛拒絕了小米北京總部的offer，選擇留在蘇州。“蘇州是吸塵器制造基地，GTM屬于新興職業，公司如果想從制造向品牌轉型就會增設這個崗位，留在蘇州對我的職業上升是有好處的。”王斯宇說。因此，即便要跳槽，他在蘇州長期發展的規劃并沒有變。

離開一線城市，在過去，某種程度上是對現實壓力的逃避—放棄更好的職業發展，選擇相對安逸的生活方式；而現在，在新一線城市重點規劃的產業中，公司人也可以有很好的職業發展，當然前提是要結合行業和崗位稀缺性來綜合判斷。

過去幾年對職場的沖擊迫使公司人重新思考個體價值及工作的意義，高薪不再是衡量一份工作的最重要標準，行業的發展前景、個人成長都成了重點考量因素。

本科畢業于中山大學會計學專業的張曉琳，從事過審計、新媒體運營、廣告和品牌傳播崗，嘗試過外企、國企和公益組織等不同的平臺，但在去年12月，她選擇了裸辭。“我無法把工作只當成一個賺錢養家的工具來看，我會在意它本身的價值。”張曉琳期待能夠做內容營銷的工作，“做一些有意思、有創意的東西”。在新工作穩定前，她打算幫正在創業的朋友做項目品牌傳播，然后去云南旅居一段時間。

更多人接受了“薪酬難漲”的事實，愿意以更低的薪酬來獲得更多的個人時間。前程無憂的《2023職場人理想工作與求職調查》顯示，當被問及2023年更愿意考慮怎樣的工作機會時，近半數（46%）的受訪者優先選擇“錢少、事少、不累”的工作。

公司人對于工作負荷越來越介意，招聘方也感知到了求職者的心態轉變。84%參與調查的人力資源管理者表示，薪酬不再是年輕人選擇工作的唯一考慮項，工作穩定、工作壓力的多方平衡更被關注。70%的人力資源管理者同意“錢少、事少、不累”的工作可以提高員工幸福感。但同時，64%的人力資源管理者表示企業中并不存在這樣的崗位。

數據來源：獵聘大數據

疫情3年沖擊帶來的強烈不確定性，讓追求穩定性成為職場人的共識。智聯招聘的數據顯示，看重“工作穩定，沒有被裁風險”的求職者占比33.9%，高于去年的26.8%。

站在企業角度去看，公司的生產經營如果想確保持續性增長，必然會根據內外部情況調整組織結構，一部分高精尖人才永遠稀缺，非核心業務的員工不得不承擔變化的風險。

“平時看寒冬可能感覺只是雪景，雪花飄到自己頭頂的時候，才會感覺冬天格外冷。”劉萌萌說。保持未雨綢繆的意識，注重打磨核心技能，這樣即使遇到企業調整組織架構，也可以盡量爭取內部流轉的機會。

同時，新舊行業的交替存在著交叉點，跨界轉型并非意味著完全舍棄自身專長。近年來，企業都在謀求數字化轉型，這類業務并不是都在招聘純技術類人才，隨著數字化轉型的進程加深，深層次的需求也會出現，包括數據治理分析、轉型規劃、數字化人力資源運營、數字化企業內部財務、合規安全等，這些方面都需要人才的流入。“職場人可以主動挖掘稀缺的職位，培養自己的軟硬性技能，在充滿不確定性的當下，依然堅守長期主義。”劉萌萌說。