妻子被競業(yè)限制，丈夫能否經營同類業(yè)務

編輯同志：

鑒于我擔任高管，公司與我的勞動合同中約定我不得到與公司生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。請問：我能否讓丈夫經營同類業(yè)務？

讀者：朱燕珍

朱燕珍讀者：

你不能讓丈夫經營同類業(yè)務。

雖然勞動合同法第23條第二款只是規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”即競業(yè)限制的對象只是“負有保密義務的勞動者”而沒有包括其親朋好友等，似乎讓親朋好友為之便不違反競業(yè)限制的約定。其實不然，因為勞動法第3條規(guī)定：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。”勞動合同法第3條也指出：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”即它們確立了遵守“職業(yè)道德”和“誠實信用”原則。概而言之，職業(yè)道德主要應包括忠于職守、樂于奉獻、實事求是、不弄虛作假、依法行事、嚴守秘密、公正透明、服務社會，根本要求在于正確處理個人利益、他人利益、班組利益、部門利益和企業(yè)利益的關系。誠實信用的要求之一就是勞動者必須維持個人利益、企業(yè)利益、社會利益的平衡，不得在損害企業(yè)利益和社會公益的前提下，追求自己的利益。本案中：你丈夫經營同類業(yè)務，無疑與公司存在競爭關系，基于你丈夫的利益和你的利益具有一致性，無疑構成未能處理好個人利益與公司利益的相互關系，有悖于職業(yè)道德；你也不可避免會在損害公司利益的情況下，追求自己的利益，有悖于誠實信用原則。公司也有理由對你未能忠于職守、嚴守秘密產生懷疑。