年輕人為何選擇“就業下沉”？

楊雯 廖奇娟 赫一諾

在經歷了無數次有人加班，或是有人出差“放鴿子”之后，11 月的一個周末，我和幾位好友終于湊上了沒有任何一個打工人爽約的局。聚會主角是我的大學室友，她剛從英國回國，即將取得牛津大學博士學位，而后就要與眾多畢業生一起投入卷生卷死的求職浪潮。

當我們說起各自工作這幾年遭遇的職場煩心事時，這位牛津博士突然感嘆：“好想去當宿管阿姨啊。”

這句話立刻引發了另一位朋友共鳴，她是北京某家游戲公司的策劃，薪水可觀，所在團隊加班時長低于“996”，在行業內性價比著實算不錯。

兩人此番感慨并不是矯情。她們羅列起當宿管的優點：“工作清閑”“還是和學生打交道”……邊說著，不禁為這番暢想眼睛放光。

冒出相似想法，動了“就業下沉”念頭的高學歷青年正逐漸多起來。前段時間，深圳一位95 后女孩就從設計院辭職當了保安，這條新聞迅速沖上熱搜。這位女孩本是深圳一家設計院的建筑設計師，經常加班到凌晨三四點，早八點再繼續上班。她難以忍受長期加班而辭職，轉去當上了小區保安，不僅和設計師工資相仿，還解決住宿。

在當今打工人普遍過勞、職業倦怠的情況下，一些人開始在社交媒體上分享換條工作賽道、博取喘息空間的經歷，他們選擇的職業不僅有宿管、保安，還有外賣騎手、快遞員、環衛工人等。

這類職業的共同特征是，體力上的辛苦大于腦力上的消耗，在公眾以前認知中，多由受教育水平較低的人群擔任，招聘條件也不太會有學歷門檻。

然而當下，這些帖子的評論區里，涌現出越來越多像我那兩位朋友一樣的同齡人，更有人受到鼓舞，躍躍欲試。

只是，這種“就業下沉”，是一種好選擇嗎？邁出這一步的他們，真獲得了更好的生活嗎？那些表示肯定、贊同甚至想要一試的輿論里，到底意味著人們對職業的眼光已經與學歷、社會地位脫鉤，對工作的看法更加包容，還是只是借此表達對職場文化的不滿及反抗？

“下沉”職業的一天

早上6 點30 分，廣西防城港的天色朦朧熹微，岑然已經起了床。她從宿管值班室里走出，將樓道夜晚照明的燈關掉，打開宿舍大門，吹響叫學生們起床的哨子。7 點，她再次吹哨。宿舍的規定是，7 點20 分未離開宿舍的學生視為遲到。學生們離開后，岑然開始例行查寢，她打開每一間宿舍門檢查衛生和物品是否擺放整齊，進行每日檢查評分。

岑然負責的這棟宿舍樓有5 層，100 多間宿舍住了大約600 多人。檢查完，岑然去食堂吃早飯，再回到值班室，時鐘也不過剛轉到8 點多。岑然有時會再睡個回籠覺，有時看劇或玩游戲，有時復習教資考試，只要在11 點30 分前重新回到崗位上——這是學生們上午下課的時間。

下午的流程如法炮制，12 點30 分吹哨午休，2 點10 分吹哨起床，2 點30 分前學生要全部離開，然后直到下午5 點下課鈴聲前，又是再度屬于岑然自由支配的時間。晚上7 點，岑然再次吹響晚自習的哨子，9 點打起精神迎接回宿舍的學生。到10 點，吹響熄燈哨子，一天的工作就結束了。

這是岑然成為這所職業高中宿管后，再平常不過的一天。這樣的生活開始于今年8 月。22 歲的她畢業于小學教育專業，第一份工作誤打誤撞進入新媒體行業，為一名網紅做助理。沒做多久，岑然自覺無法勝任，辭了職。和同專業的同學聊起時，意外得知對方曾經做過宿管，且學校還在招人。

那時岑然剛交了考駕照學費，“要去上班、要賺錢”的感受強烈地縈繞著她，她便投了簡歷。招聘方很快來聯系她，問了幾個簡單問題就予以通過。

另一名“就業下沉”的女孩朱莘，她的工作更“動態”一些——每日例行事項，是穿梭在杭州大街小巷跑完15 單外賣。朱莘畢業于杭州一所一本大學，她熱愛攝像，校招時懷揣夢想進入一家公司擔任攝像助理。入職三個月后，公司強制要求朱莘轉到直播運營崗位上，她便辭掉了工作。

朱莘想過回陜西老家，但老家的攝像師工作收入微薄，“還只能做流水線的短視頻”。若留在杭州，僅憑獨立接攝像的工作需求，又令她感覺到經濟壓力——畢竟，單是每月房租，她就得預留出2800 元來。權衡之下，朱莘決定用送外賣來兼顧生活和創作。兼職騎手的15 單要求，體力充沛的朱莘半天就能完成，剩余的時間，她就可以專心撲到拍攝紀錄片上。

正在喪失的工作價值感

“再也不想去辦公室了”，這是朱莘離職以后的最大感慨。原來的公司里崗位職責細分，她很難接觸到核心業務，“總是做一小部分重復的工作，做出來的東西不會有人看，也沒人在乎，就是無意義的內耗。雖然能通過磨時間獲取金錢，但這部分時間對我來說是浪費掉的”。

而且，作為女生，朱莘還會遭遇區別對待。“我是一本的，但公司更愿意培養二本出來的男生做攝像。”這令朱莘感到沮喪，退出辦公室競爭的念頭一直伴隨著她，而做獨立攝像就不用在職場上那樣“去和男生比較”。

朱莘很早就嘗試各種各樣的工作可能，她大一時學烘焙，大三時學馴犬。騎上外賣電動車風馳電掣時，朱莘覺得自己重新擁有了身體的自由，還獲得了久違的價值感——送外賣所要處理的人際關系比辦公室斗爭單純得多，并且“能及時獲得金錢、客戶感謝兩方面的反饋”。

找到自己的位置，收到有效回饋，獲得滿足感，是每個人在職業中的需求。但對身不由己的職場打工人來說，達成這些并不容易。美國人類學家大衛·格雷伯發現，40% 的人認為自己的工作“毫無意義”，他的《毫無意義的工作》一書引發了全球范圍內上班族的共鳴。

書中提到，很多舒服地坐在辦公室的白領，如政府官員、金融從業者、公關、企業律師等，他們收入不菲，身份光鮮，卻認為自己做著毫無意義的“狗屁工作”；而那些地位低微、工作環境較差的人士，例如清潔工、保安、外賣員等，卻很少會認為自己的工作毫無價值。

天津師范大學文學院副教授王行坤認為，服務型工作的意義感不僅源于社會價值的直接反饋，還滿足了打工人至關重要的社交需求。“宿管也好，保安也好，都是服務他人的，能切切實實感覺到是在與人打交道；而在企業，人們坐在工位上，被固定在某個柵格里，社交屬性是更弱的。”

此外，看似光鮮優越的辦公室職業，很多卻是深陷于“數字泰勒主義”的陷阱中。

“泰勒制”是由美國工程師泰勒提出，在19 世紀末20 世紀初盛行于美國及西歐國家的管理模式，它研究出對企業最經濟、最高效的勞動方法，對工人實行標準化管理，要求每個崗位的工人嚴格遵守生產規程，在流水線上嚴絲合縫地嵌入生產體系。“工人只要做規定的動作，不可以有多余行為。”王行坤說。

“數字泰勒主義”，則將這一概念延伸到數字化工作中。“就像很多人現在自嘲‘PPT女工’，認為在辦公室做PPT 好像和過去的女工沒多少區別，都是機械化、流程化，沒有多少技術含量的。”王行坤認為，如今很多坐在辦公室的職業，看似高端，實際上每個崗位的權限范圍很小，還必須遵循規定的流程，重復而枯燥，是造成人們覺得工作沒有多少意義的原因。

低自主性，低價值感，卻還要面對滿滿當當的日程，精神壓力與日俱增。岑然在成為宿管后，比起前一份工作的勞心勞力，她感受到了巨大的放松，“這份工作不需要學歷，不需要動腦子，適合需要擺爛的人”。

王行坤看到，“職業倦怠”如今已經成為青年一代中的普遍境遇，“精神高度緊張的狀態是很難持續的，肯定對人身心有影響”。他認為，為了擺脫這種狀態，主動選擇“下沉”是非常可以理解的。“相對來說，保安、宿管的確不大需要費腦子，他恰恰可以利用這個時間來走神，或是做一些其他想做的事，這都是在那些需要精神高度集中的高薪崗位上做不到的。”

來自現實的壓力

“有時候接觸的人多了，思路打開，就不會狹隘地覺得必須要坐辦公室才是好工作。”朱莘對職業選擇，抱有自己的豁達觀點，但必須承認的事實是，這類工作在當前社會評價里仍是較低的。

首先難以邁過去的是家人那道坎。朱莘的大多數朋友同樣面臨著糟心的工作壓力，但“寧可待業在家也不會出去送外賣”，因為“怕遇上親戚”。她有學歷不錯的朋友在老家做著月薪三千、每周單休的工作，“就是看上去體面，不會被家里人念叨”。

另一位受訪者則說，自己瞞著家里找了一份保安工作，如果被人知道了，“我都沒臉回家”。

岑然的父母雖然暫時支持女兒做宿管，但前提仍是她用宿管的清閑時間備考教師編，“他們希望我最終考個編制，不希望我以后經常換工作，不穩定，疫情還有會失業的風險。”岑然說，自己父親愛喝酒，她大學實習時幫學校代課頂過崗，父親現在還在和酒友們吹噓，“他會說我女兒現在什么學校里面當老師。我知道他是希望我以后也能考到編制，讓他有點面子，出去跟別人都好說一點”。

將審視的邊界繼續外延，社會主流觀點，也難以接受高等教育文憑去交換一份不那么需要學歷的工作。數年前“北大畢業生賣豬肉”的新聞還歷歷在目，輿論場上，一次又一次對“就業下沉”的報道，都昭示著在大眾觀念中這仍是一個值得討論的話題。王行坤認為，如今公眾討論往往指向支持或批駁個人選擇，但更宏大的社會結構性因素，值得深思。

法國哲學家阿爾都塞的“再生產”理論或許可以解釋這種公眾期望。在阿爾都塞看來，教育的作用不是打破階層，而是在大概率上完成階級的再生產——比如初中畢業的人四處打零工，清華北大的學生從事高薪職業。“社會總的一種想象，是說你讀精英大學，就應該成為精英。當一個人沒有實現這種期待，社會它會有一點恐懼，或者說不放心，會認為這觸犯了一種社會規則。”王行坤說。

“大多數人對高等教育的期待，不僅僅是為了掌握一種生存技能，更是為了提高自己的社會地位，能夠收入更多，工作更體面。”北京大學社會學系教授張靜說。她舉例道，在德國，多數人選擇上職業技工學校，“那里的技工不是低人一等，不見得比文職或初級教職掙的錢少。社會提供了各種選擇，青年從小就各走各的道，不存在太大身份和地位歧視。但是在中國有很多人不接受，認為分流決定了命運。這種歷史形成的社會預期，轉變是非常慢的”。

多樣性的未來，可能嗎？

張靜對“就業下沉”現象提出了一個問題：“這些人對自己的現狀感到滿意，還是無奈之舉？這是問題所在。”她認為，現在年輕人面臨激烈競爭，機會變得越來越少，內卷讓他們失去意義感。部分人為了平衡身心，主動找一些簡單、壓力低、能有一些收入的工作。但前提還在于，“只有在不愁吃、不愁穿、不愁住的情況下，才有可能做這樣的選擇”。

這也與受訪者的闡述不謀而合。朱莘有著開明寬松的家庭環境，她不僅是家中獨女，父親也是獨生子，母親則有一個已經移民國外的弟弟，爺爺奶奶、外公外婆都有著不菲的退休金，“比我賺得多，所以他們也不需要我去賺什么錢，相當于我自己一個人吃飽，全家不愁”。父母對她也沒有望子成龍的期盼，“順其自然長大就好”。

“我相信，做這樣選擇的，大部分應該是城市青年，沒有生存之憂，找一份工作即可。”張靜說，農村子弟則鮮少會做出這樣的決定，“因為他愁吃、愁穿、愁住，所以一定要努力工作，改變現狀”。

而“下沉”行業也未必能充當真正的“躺平”避風港。在很多人想象里，“自降學歷”從事一份工作一定能游刃有余，但新工作要求的其他能力，比如更強的社交能力，更機敏的服務意識，更服從的態度，這些未必是他們所能勝任的。中科院心理所副研究員白新文說：“很多時候是我們站在一個外界的視角去羨慕，但是真正做下去的話，會發現每個工作都有各種規定。”

同時，這類行業的社交圈相對固化。一名受訪的小區保安的同事里有一個浙江大學研究生，但對方不合群，總是一個人躲在保安亭里看書，從不想融入其他人。王行坤最近在給學生們講《駱駝祥子》，對此深有感觸：“祥子最開始也是和其他車夫格格不入，覺得自己高人一等，很難融入社會底層車夫群體里去。”受過高等教育的人在下沉中也是相似的，“他們可能并不認同行業里人們的一些習慣，怎樣和他們打交道，的確是一個問題”。

但對下沉、逃離的向往，的確為困在內卷與內耗職場的很多人提供了一劑解藥。岑然的朋友們知道她去做宿管，紛紛表示羨慕這種“不用動腦子的工作”，“招人了也告訴我一聲”；朱莘將經歷發在小紅書上，大多數評論都非常寬容友好，稱贊她很有勇氣。

“我看到別人做了一個我也想做，但現實所限沒有辦法做到的事，就愿意道義上去支持一下。”白新文說，來自同齡人的理解代表著一種“替代性滿足”，沖破主流規訓、勇于主導人生的故事，總是能夠打動人心，“就像有人想去環球旅行為此去募捐，很多人說我很羨慕但是我去不了，我就會給你一些金錢上的支持”。

互聯網的普及也使得這些“跟周圍真實世界很不一樣的想法”被傳播得更遠，“人們會發現，在大千世界里還有非常多的跟你類似的人，就更有可能去做出這些選擇，是很好的現象”。白新文還特別為“下沉”的概念正名：“工作不應該有高低貴賤之分，我們的個人感受是非常重要，而且非常準確的。一個人覺得自己的工作有意義，那對本人來說就是有價值的。”

（文中岑然、朱莘為化名）