千人入千企紓困解難題等6篇

千人入千企紓困解難題等6篇

大連市中山區緊扣“全力拼經濟”的主旋律，支持和幫助企業做強做優，促進全區經濟平穩健康發展。

精準化對接，夯實工作基礎。重點從金融業、港航物流、商貿流通業等領域，精選914家重點企業及86 個億元以上重大項目，由22名區級領導牽頭組建項目專班包保重大項目，220 名處級干部牽頭組成服務團隊對接重點企業，組建12 個區級行業工作專班，形成“干部訪、部門幫、專班解”的工作體系，實現包保服務全覆蓋。

精細化推動，完善服務機制。把握企業需求，制定問題解決流程，明確時限要求，跟蹤推進，讓入企干部知道干什么、怎么干。印發招商引資、人才引進、科技創新等5 大類22條惠企政策手冊，幫助企業知曉政策、享受政策。升級“e 企服”系統，推動優質創新服務，實現惠企服務“不來即享”“一網通辦”。

智慧化監督，創新管理方法。搭建干部入企智慧平臺，實時跟蹤督辦干部入企情況、企業訴求及辦理進展、惠企政策線上解答等信息，確保入企服務不搞形式、不走過場。目前，共收集惠企政策咨詢、閑置資源對接、銀企對接等各類問題328 個，已解決322 個。

激活村級集體經濟造血功能

撫順市清原滿族自治縣多措并舉激活村級集體經濟造血功能，以黨建引領村級集體經濟發展壯大、提質增效。

選優配強村黨組織書記，大力推進村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”工作，著力打造4 個村書記工作室，扎實開展村黨組織書記抓黨建促鄉村振興擂臺比武，定期舉辦村“兩委”成員培訓班，不斷增強村級黨組織的政治功能和組織功能。同時，大力抓好選派干部隊伍，充分發揮選派干部的單位優勢和資源優勢，謀劃村級產業發展布局。

充分發揮縣委把方向、管大局的作用，根據各鄉鎮不同的資源稟賦、特色產業和鄉村發展現狀，總結推廣“黨建+合作經營”“黨建+產業發展”等10 種特色發展模式，為各鄉鎮、村提供可復制可借鑒的模板，以點帶面推動村級集體經濟增收和群眾致富雙贏。截至目前，全縣村黨組織已帶動3100 余戶群眾增收5500 余萬元。

『雙向練兵』夯實干事之基

丹東市振興區針對年輕干部崗位經歷單一、實踐歷練缺乏、基層閱歷不足等問題，統籌全區崗位需求，采取“上掛下派”方式，有效推動年輕干部“雙向流動”。

建立年輕干部“蓄水池”，結合不同年齡、職務層次、業務專長等，找準個人優勢和能力短板，科學規劃干部成長路徑，精準確定掛職人選和掛職崗位。

對上掛干部采取“一對一”結對培養方式，由一名副科級領導干部直接聯絡指導，從具體業務、具體事項上設置培養指標，讓干部熟悉機關工作方式和程序，確保業務把握更精準、處理工作更規范。對下派干部運用“一線工作法”，組織下派干部與基層干部共同參與一線征地動遷、漁船管控、基層治理、民生保障等具體工作，實現下派干部接地氣、長才干。

“黨史+村史”打造紅色教育陣地

錦州市黑山縣以建設紅色美麗村莊試點工作為契機，依托黑山阻擊戰紅色資源，深入挖掘鎮安鎮下灣子“支前英雄村”紅色潛力，通過查閱資料、走訪當地村民等方式，注重搜集紅色故事和革命文物，累計投入資金800余萬元，建設下灣子村支前紀念館和“七大媽”故居，改造5000平方米村文化活動廣場，修繕村黨群服務中心基礎設施。

構建“一館一場一中心”紅色教育體系，開發紅色教育培訓體驗課程5 門，培育紅色文化講解員13人，建成有館可看、有史可講、有情可感的紅色美麗村莊。以“走一段革命之路、上一堂現場黨課、看一場紅色電影”為主題，在全縣范圍內開展“紅色教育月”活動，共組織1.2 萬名黨員干部到紅色教育基地開展“打卡”活動200 余場，以“現場講學+案例分析+互動交流”模式，上好專題黨課，集中觀看紅色經典影片，并通過視頻錄制轉播方式實現農村黨員教育培訓全覆蓋，著力將紅色故事、黨的聲音帶到群眾身邊、講到群眾心里，切實讓黨史成為黨員成長成才的“營養劑”，著力提升黨員干部黨性修養，永葆政治本色。

精準、具象化考察干部

營口市老邊區改進政治素質考察方式方法，以把握重點、突出關鍵、精細流程為著力點，多角度全方位相互印證、立體式分析研判，力求做到精準、具象化考察領導干部政治素質。制定政治素質正反向考察清單，明確30 項指標，實現可對照、可感知、可評價。深入訪談一線干部群眾，多角度、多側面了解干部臺上臺下、人前人后、8 小時內外真實立體的表現，為干部精準生動“畫像”。去年以來，與149 名機關干部、104 名基層干部群眾面對面談心談話，撈出大量“真情況”“活情況”。采取“一人一檔”的方式建立“一把手”政治素質檔案109 冊。將任職考察、年度考核與日常了解有機融合，形成有據可查的翔實記錄，全面掌握干部政治表現。把政治過硬作為選人用人首要條件，使用干部首先進行“政治體檢”，以鮮明用人導向引領基層干部干事創業。

『小積分』匯聚『大能量』

阜新市新邱區創新黨建引領基層治理模式，開展“小積分大能量”志愿服務積分兌換超市項目，完善志愿服務激勵制度。作為試點推廣單位，阜新水務集團新邱分公司與新邱區街基街道聯合設立志愿服務積分兌換超市。

全區志愿者在參與社區巡護、環境清潔、設施維修、文明城市創建等各類志愿服務的同時，可以獲得個人志愿服務積分，憑積分卡到積分超市兌換相應價值的米面油、日用品等生活必需品。此外，新邱區將供電、電信、醫院、藥店等街道“大工委”、社區“大黨委”成員單位及其他社會力量納入志愿服務積分兌換平臺，鼓勵居民主動參與基層治理，定期評選最美志愿者家庭、最美志愿者樓棟，推動志愿服務由“單向付出”向“雙向奔赴”轉變。