“述職”不妨多找問題和不足

文_宣金祥

近日，習近平總書記在第24 期《求實》雜志上發表《繼承和發揚黨的優良革命傳統和作風，弘揚延安精神》重要文章，是黨在新的趕考路上的鄭重宣誓。習近平總書記在文章中強調，要“勇于推進黨的自我革命，堅定不移推進全面從嚴治黨，始終保持黨的先進性和純潔性，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心”。

學習習近平總書記的重要文章，筆者由此感悟到，強化干部作風建設當是“勇于推進黨的自我革命，堅定不移推進全面從嚴治黨，始終保持黨的先進性和純潔性”的應有之義。適逢歲末年初，各單位、各部門照例都要總結工作，安排“述職”評議，領導干部和部門負責人少不了要對自己的德、廉、勤、績作出一番陳述。述職的初衷和目的就是亮一亮一年或一段時間以來自己工作和思想狀況的實際“底數”，自覺接受組織的評點和大家的評議，找準差距，取長補短，以便更好地履職盡責干好工作，本來是件好事。但有個別干部述職時，卻習慣于報喜不報憂，熱衷于曬“成績單”，說到問題和不足總是躲躲閃閃，把“述”的過程演變成了“述績擺好”，想方設法為自己“樹碑”。

“述職”這一監督形式剛出現時，令人耳目一新，而且在實踐中確實起到了很好的作用，取得了一定成效，作為一種常態化監督管理機制被固化運用。但隨著時間的推移和這一形式的廣泛運用和執行，有極少數領導干部逐步掌握了應付這一形式的“技能”，于是，述職的效果與初衷分離，逐漸變味為自我標榜，評議則異化為評功表彰，最終形成一個看似“皆大歡喜”的“雙贏”局面。

說一千句漂亮話，還不如實實在在地做一件漂亮的實事，守住守好廉潔關。領導干部并非圣賢，更不是不食人間煙火的神仙，工作中出點“狀況”，存在這樣那樣的問題和不足也很正常，但切不可諱疾忌醫。只有面對現實，對照鏡子正視自我，找準癥結，才能對癥下藥，清除工作和思想上的錯誤和污垢，解決好實際問題，自揭家“丑”、自挑“毛病”又有何妨?？傊?，述職須“述質”，莫以“述”的藝術取代“工作真相”。不能成績“最大化”，問題“最小化”，或吝嗇字詞一筆帶過，甚至只字不提，更不能把述職制作成漂亮的“遮羞布”。在看工作、搞測評，進行評議的時候，各級組織關鍵是看實際、重實績，不可僅憑述職人自己“自說自話”談功擺好，僅靠“說學逗唱”比高低是根本行不通的。

黨的二十大報告強調指出，“全面從嚴治黨永遠在路上，黨的自我革命永遠在路上”。從中央到地方都在努力發揚黨的實事求是優良傳統，真抓實干轉作風，努力提升各級干部綜合素質，加強廉潔自律建設，堅決反對弄虛作假，每個黨員干部都應向黨組織說實話、吐真言。述職更要有“廉明、簡潔、求實”的好作風和廉潔自律的“純潔度”，多在提質重質務實上下功夫，在查找不足和短處上見真章、動真格。

虛假浮夸、護疼怕癢的述職不僅是一種可怕的歪風邪氣，更是一種典型的腐敗現象。只有少說空話、多講真話、自揭短處，亮出自己工作上的不足和問題，采取實打實的措施加以改進，才能取信于民，贏得口碑。畢竟廣大群眾的眼光都是雪亮的，給自己樹再精彩的“功德碑”都不如老百姓送給的“好口碑”，再漂亮的述職“數成績”，還不如腳踏實地干好本職工作“最實際”、守好廉潔自律關“最管用”。