中國鈾業大力推進系統性重組改革 首批次5家單位揭牌成立

近日，中國鈾業新組建的中核地質科技有限公司、中核甘肅礦業有限公司、中核新疆礦業有限公司、中核資源發展有限公司、中核海外有限公司揭牌成立。

“上述5家單位揭牌以及12個產業集群近半數亮相，意味著中國鈾業調整改革進入實質操作階段。”中國鈾業董事長、黨委書記陳軍利表示，除此之外，其他4家更名的單位也即將掛牌，計劃所有單位要在3月31日前完成管理部門的整合，按照新機構新模式運營。

作為中核集團地礦專業化公司，中國鈾業是我國鈾礦勘查的國家隊、主力軍。2019 年初至2022 年底，中國鈾業主營收入和利潤增長了2 倍。連續幾年的高速高質量發展，中國鈾業核心競爭力不斷提升。

陳軍利表示，中國鈾業產業集約化程度不高、規模不均衡、布局結構不合理等結構性問題仍較為突出，生產要素配置無法滿足產能快速提升和產業經濟高質量發展的要求，只有大刀闊斧實施系統性改革才能從根本性上解決問題。

為此，中國鈾業編制了重組改革方案，按照專業化、區域化、集約化的思路，將直接管理單位從29家整合為12 家，其中，8 家企業需要更名，并將126戶法人組合為12個集約化規模化的產業集群。

“新形勢新要求下，推動鈾業系統重組與調整改革，是中國鈾業主動求變、全面深化改革、破解發展難題的具體實踐。”中核集團黨組副書記王杰之此前在中國鈾業重組改革推進會上指出。

據陳軍利介紹，此次重組改革涉及到中國鈾業所有成員單位，基本覆蓋到了中國鈾業近萬名職工。在實施機構整合的同時，推進業務專業化集約化整合，加快體制機制的全新變革，激發各個經營單位創新活力和發展動力，支撐中國鈾業繼續保持高質量發展。

其中，圍繞三項制度改革，在市場化用工、干部公開選聘、管理人員和員工退出等方面嚴格標準；在浮動工資占比、同級同類人員收入差距倍數上持續發力。在管理體系優化方面，機關管理人員壓縮30%左右；加大授權力度，根據成員單位經濟規模、產業特點和風險承受能力逐家確定授權額度，實行一企業一清單；縮短決策流程，提高決策效率，形成更加順暢的管理鏈條。

“2023年，中國鈾業在推進重組改革的同時，要確保發展增速不降，確保規劃年度目標和任期考核任務全面完成。”中國鈾業黨委副書記、總經理王成表示。