打造新時代“紅巖先鋒”變革型組織的現(xiàn)實意義

吳大兵

中國式現(xiàn)代化，是中國共產黨領導的社會主義現(xiàn)代化。推進新時代黨的建設新的偉大工程，是黨的二十大戰(zhàn)略部署，是全面建設社會主義現(xiàn)代化新重慶的重要任務。打造新時代“紅巖先鋒”變革型組織，是重慶對標落實黨的二十大戰(zhàn)略部署，緊扣社會主義現(xiàn)代化新重慶建設目標，結合重慶黨建特色和優(yōu)勢，建強各級黨組織，實現(xiàn)干部能力整體躍升作出的重大舉措，具有重要的現(xiàn)實意義。

賡續(xù)紅色血脈，弘揚偉大建黨精神的需要

重慶是一座英雄的城市，有著光榮的革命傳統(tǒng)，是紅巖精神的發(fā)源地。以毛澤東、周恩來同志及歌樂英烈為代表的老一輩無產階級革命家、共產黨人和革命志士，在以重慶為中心的南方國民黨統(tǒng)治地區(qū)和戰(zhàn)時部分淪陷區(qū)，弘揚偉大建黨精神，在爭取民族獨立和人民解放的革命斗爭實踐中，培育、發(fā)展和凝結成了紅巖精神。紅巖精神是無產階級世界觀、人生觀、價值觀的具體反映；是老一輩無產階級革命家、共產黨人和革命志士的崇高思想境界、堅定理想信念、巨大人格力量和浩然革命正氣的充分體現(xiàn)；是對“堅持真理、堅守理想，踐行初心、擔當使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負人民”的偉大建黨精神的生動詮釋和真實寫照。

習近平總書記強調：“紅色血脈是中國共產黨政治本色的集中體現(xiàn)，是新時代中國共產黨人的精神力量源泉。”新時代新征程，打造具備適應和引領現(xiàn)代化能力的新時代“紅巖先鋒”變革型組織，就是旨在通過充分認識領悟偉大建黨精神的重要特征和內在本質，進一步理解和把握弘揚偉大建黨精神的重大意義和現(xiàn)實要求，深刻把握紅巖精神蘊涵著的黨的思想建設、組織建設、作風建設等各方面的豐富經驗，進而教育引導廣大黨員干部堅定理想信仰、涵養(yǎng)浩然正氣，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為社會主義現(xiàn)代化新重慶建設注入強勁精神動力。

主動應變求變，建強各級黨組織的需要

市委六屆二次全會深入貫徹落實黨的二十大精神，把全市工作放到中國式現(xiàn)代化的宏大場景中來謀劃，細化量化未來5年“六個顯著提升”的目標任務，作出了“十九個著力”的重要部署，描繪了新時代新征程全面建設社會主義現(xiàn)代化新重慶的美好藍圖。顯然，面對世界百年未有之大變局和復雜嚴峻的國內外形勢，完成這些目標任務，要求各級黨組織必須主動應變求變，特別是要創(chuàng)新思維，沖破因循守舊的條條、破除慣性思維的框框、擺脫墨守成規(guī)的束縛；創(chuàng)新方法，注重問題導向、改革破題，持續(xù)改進、迭代升級，牢牢掌握發(fā)展主動權，打開工作新局面；創(chuàng)新機制，建立區(qū)縣委書記和部門“一把手”例會、爭先創(chuàng)優(yōu)賽馬比拼、常態(tài)化服務基層服務企業(yè)服務群眾、領導班子運行評估和群眾口碑評價、最佳實踐分析和典型問題案例復盤等機制，確保各項工作有序有效運轉，提振精氣神、展現(xiàn)新氣象。

推動社會主義現(xiàn)代化新重慶建設是一場偉大的社會革命，離不開黨組織強有力的保證。打造新時代“紅巖先鋒”變革型組織，就是打造一個重視學習、崇尚學習的學習型組織，一個培育世界眼光和開放思維的開放型組織，一個堅持解放思想、勇于改革創(chuàng)新、保持與時俱進的創(chuàng)新型組織，一個踐行以人民為中心的發(fā)展思想的服務型組織，一個提高工作質量、提高運行效率、提高整體公信力的效能型組織。打造“五型黨組織”的目標任務真切體現(xiàn)了全面從嚴治黨的要義，生動詮釋了建強各級黨組織的時代要求，必將推動各級黨組織主動變革，夯實牢固根基，進而從政治、思想、組織、作風等方面推動社會主義現(xiàn)代化新重慶高質量發(fā)展。

順應社會主義現(xiàn)代化新重慶建設任務，提高領導干部能力的需要

未來5年是全面建設社會主義現(xiàn)代化新重慶開局起步的關鍵時期。對標對表習近平總書記對重慶所作重要講話和系列重要指示批示精神，重慶正處于新的歷史關口，進入爬坡過坎的關鍵階段。新的歷史方位，需要重慶在全面貫徹落實習近平總書記殷殷囑托上取得新成效、在以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復興進程中作出新貢獻、在國家高質量發(fā)展版圖中爭創(chuàng)新地位、在滿足人民群眾對美好生活的向往中增進新感受、在深入推進新時代黨的建設新的偉大工程中展現(xiàn)新氣象。顯然，社會主義現(xiàn)代化新重慶建設的目標任務生動展示了重慶始終“不變”的使命與責任，主動“求變”的擔當和追求，以及面對復雜嚴峻的形勢與環(huán)境，迎難“應變”的勇氣和底氣，呼喚著領導干部能力提升。

“為政之要，惟在得人；治國理政，關鍵在人。”順應社會主義現(xiàn)代化新重慶建設新成效、新貢獻、新地位、新感受、新氣象的任務要求，順應領導干部能力本領提升新訴求。打造新時代“紅巖先鋒”變革型組織，就是旨在以學習型組織鍛造學習力、以開放型組織鍛造開放力、以創(chuàng)新型組織鍛造創(chuàng)新力、以服務型組織鍛造服務力、以效能型組織鍛造實踐力，這五大能力內涵上全面體現(xiàn)了黨的十八大以來習近平總書記對干部能力培養(yǎng)的要求，即干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，從而為社會主義現(xiàn)代化新重慶建設提供堅實力量支撐。

堅持“一統(tǒng)六化”，打造新時代“紅巖先鋒”變革型組織

扎實做好黨建統(tǒng)領是首要任務。積極構建“五項機制”，重點是要強化以加強黨的全面領導、全面加強黨的建設、全面從嚴治黨為主線，強化黨建統(tǒng)領，形成推動干部學習、工作、實踐、檢視、評價閉環(huán)落實等機制。建立“七張報表”，重點是要通過專班推進、數字賦能、爭先創(chuàng)優(yōu)、閉環(huán)落實、例會推進等方式和手段，使“七張報表”清單化。用好“八張問題清單”，重點是要完善問題發(fā)現(xiàn)、整改、跟蹤、銷號、評估、復盤的全周期量化閉環(huán)機制，實現(xiàn)問題清單化、整改精準化、成果長效化。

扎實做好“六化”要求是重要保障。做到觀念現(xiàn)代化，堅持生成性學習，破除路徑依賴，以觀念現(xiàn)代化引領治理現(xiàn)代化。做到工作體系化，堅持系統(tǒng)觀念、系統(tǒng)方法，形成目標體系、組織形態(tài)、政策保障、評價機制，推動各項任務高效落實、落地見效。做到運行法治化，樹牢法治理念和法治思維，運用法治方式推動工作，領導干部帶頭厲行法治，有效解決問題、化解矛盾、推動改革發(fā)展。做到管理扁平化，科學減少管理層級、延展管理幅度，創(chuàng)新機制方法，提高執(zhí)行效率。做到平臺數字化，加強頂層設計，打破“數據孤島”，實現(xiàn)信息共建共享，推動實現(xiàn)掌上辦事、掌上辦公，全面提升辦事智能化水平。做到能力實戰(zhàn)化，通過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，增強干部推動高質量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。

（作者系重慶社會科學院馬克思主義研究所所長、研究員）