老板的考驗(yàn)

喬凱凱

諾克完成收購(gòu)之后，成為這家公司新的老板，一些員工選擇了離職，留下來(lái)的員工自然成為了諾克的新員工。在留下來(lái)的員工中，有一位叫莫西迪斯的男子原先是公司的副總，諾克之前就認(rèn)識(shí)他，知道他的業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)。

諾克打算繼續(xù)讓莫西迪斯做副總，讓他成為自己的得力助手。諾克的朋友并沒(méi)有反對(duì)，但朋友建議諾克對(duì)莫西迪斯進(jìn)行一番考驗(yàn)，畢竟他之前效力于別人，他們并不能確定莫西迪斯對(duì)新的老板是否忠誠(chéng)。

“你認(rèn)為應(yīng)該如何考驗(yàn)他？”諾克問(wèn)朋友。

朋友說(shuō)：“可以對(duì)他降職，或者把他調(diào)去一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的部門(mén)，總之就是讓他受點(diǎn)打擊。如果被降職后，他表現(xiàn)得很不滿或者有消極情緒，你就不能重用他，以免埋下禍患。如果他平靜地接受，并且一如既往地努力做事，那么你就可以放心地重用他。”

諾克攤開(kāi)雙手問(wèn)：“你覺(jué)得我應(yīng)該用什么理由對(duì)他降職呢？”

“不需要理由。如果有充足的理由，就不是考驗(yàn)了。”朋友理所當(dāng)然地回答。

諾克略微思索了一番，沒(méi)有說(shuō)話。幾天之后，諾克正式宣布任命莫西迪斯擔(dān)任公司的副總經(jīng)理。

朋友得知消息后，吃驚地問(wèn)：“你已經(jīng)考驗(yàn)過(guò)莫西迪斯了？”

“沒(méi)有。”諾克搖搖頭回答，“我覺(jué)得那樣做很不妥當(dāng)。無(wú)端遭到降職，任何人恐怕都會(huì)心生不滿，這是人性的本能。如果有人欣然接受，我反而覺(jué)得那是不正常的事情，或者說(shuō)，他在刻意隱藏自己的情緒。我的意思是，這樣的人更可怕。”

朋友聳了聳肩膀，他并不認(rèn)同諾克的說(shuō)法，但也無(wú)從反駁。

幾年過(guò)去后，如諾克預(yù)期的那樣，莫西迪斯成為諾克最得力的助手，為公司創(chuàng)造了許多財(cái)富和機(jī)會(huì)。

朋友也親眼見(jiàn)識(shí)了莫西迪斯的能力，并佩服不已。然而，他更佩服的是諾克的眼光。當(dāng)初，諾克沒(méi)有對(duì)莫西迪斯進(jìn)行考驗(yàn)，卻得到了一名如此優(yōu)秀的助手，除了運(yùn)氣之外，應(yīng)該就是精準(zhǔn)的識(shí)人眼光了。

“不，這與運(yùn)氣和眼光沒(méi)有關(guān)系。”諾克擺擺手說(shuō)，“事實(shí)上，我當(dāng)初并不知道莫西迪斯是否可靠。”

朋友很不解，既然如此，諾克為何敢在沒(méi)有進(jìn)行考驗(yàn)的情況下，就重用莫西迪斯？他怎么能確定莫西迪斯是值得委以重任的？

“我不確定，但我決定試一試。同時(shí)我做了另外一種準(zhǔn)備，即便我的眼光出了問(wèn)題，莫西迪斯并不值得重用，我也能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且將損失降到最低。”諾克笑著說(shuō)。

朋友終于明白，諾克之所以有足夠的自信重用莫西迪斯，并不是他確定自己的眼光永遠(yuǎn)不會(huì)出錯(cuò)，而是當(dāng)他出錯(cuò)時(shí)，能夠輸?shù)闷稹Ｅc其違背人性考驗(yàn)下屬，不如考驗(yàn)自己抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，這可能才是最好的考驗(yàn)。

（編輯 吹優(yōu)）