宋佳：“創新女將”修煉記

顧同

宋佳，現為大慶油田有限責任公司第三采油廠第八作業區北十五聯合站集輸工。作為一名“90后”女工，宋佳有著堅韌和務實的特性。參加工作10年的時間，她一路摸爬滾打，從“技能小白”蛻變成了一位“革新界”的行家里手，一個助力企業發展的“創效尖兵”。

苦練技能，倔強“小花”初顯身手

干工作就得有一身真本事，才能經得起推敲、經得起時間的考驗。集輸一線崗位的操作看著容易做起來難，剛參加工作時，宋佳覺得崗位技能操作這活可難不倒她，不就是簡單的機械操作嘛，直到有一次，她跟著老師傅去流程上更換壓力表，她干了一上午，打壞了三塊玻璃表盤，最終還把表頭擰歪了，老師傅笑著拿起碎掉的表盤說：“行了小丫頭，寫報表去吧，這不是你能干的活。”

一句無意的玩笑話卻成了宋佳的“心病”，小丫頭怎么就干不好操作的活了？從那以后她開始全身心投入到提高自身技能操作水平上，宋佳主動報名參加各類技能培訓班，經常是中午一個人蹲在練兵場練習操作，參加公司和廠里舉行技術比武，她場場不落，宋佳說真金就得不怕火煉，操作技能的提升，首先是要用心，再加上時間和手感的慢慢累積。于是，她每天不是在艱苦地學習訓練，就是在參賽，從中她學到了很多在生產崗位中不曾學到的規范和技能，也通過技術大賽的磨煉和培養，從一個初出茅廬的青年女工逐漸成長為了集輸崗位的行家里手。

鉆研創新，較真“小將”展露鋒芒

很多人說女工搞創新太難了，崗位上那些鐵疙瘩也不適合女同志研究，可宋佳偏不信這個邪。她敢于創新，勤于思考，勇于探索，經常去琢磨工作中存在的一些問題，比如“巡檢路線如何規劃更合理？”“生產數據哪個算法總結最快？”“工具怎樣革新工人更省力？”“冬季室外管線閥門經常凍堵怎么解決？”……她把這些實際問題當成攻關的方向，利用女性敏感細致的思維方式死磕難點難題，同時也不斷探索提升自身創新能力的方法。

2020年，集團公司舉辦了首屆一線生產創新大賽，宋佳牢牢抓住了這次機會，自此也開啟了她的創新之路。經過系統的學習新技術，以及與工程技術部門的聯合攻關，利用無數個節假日的休息時間，她把一線的生產難題搬到會議桌上和創新團隊一起“頭腦風暴”，攻堅克難、研究解決方案，實驗室里精準測算現場模擬，根據模擬結果再重新分析、改進，直到成果應用于生產實際。2020年10月，她和團隊成員風雨兼程帶著自己研制的創新成果來到了新疆阜康西部鉆探，登上了集團公司創新大賽的舞臺，一舉拿下了工程技術類的銀牌。

名師指路，好學“小徒”終成女將

在第三采油廠步入“油公司”模式改革的關鍵時期，對一線操作員工的要求更加精益求精。宋佳所在的作業區出了個“名人”程延慶，他是有名的省勞動模范，油田的革新明星，他從一名老“機關”主動申請重返操作一線，致力于在基層崗位創新創效。宋佳打心眼兒里佩服他，欽佩于他的創新能力，更欽佩他毅然去往“油田更需要的地方”。于是，宋佳毛遂自薦給程延慶當徒弟。

程延慶將知識和技能毫無保留地傾囊相授，宋佳則是不驕不躁、謙虛好學。她在師傅身上學到了什么是勞模精神、工匠精神，自此她將“嚴細認真”當做自己干工作的衡量標尺，通過精益求精的不斷學習和累積，當年那個不服輸的零基礎“小花”也成長為了能挑重擔的“創新女將”。程延慶和宋佳師徒倆先后獲得了黑龍江省五個百萬職工勞動競賽“名師高徒”，同時師傅獲得第三屆“油田工匠”，徒弟宋佳緊隨其后獲得了第四屆“油田工匠”的榮譽。

憑借著十年間的挑戰和鉆研，宋佳破格兩次連跳兩級，以最快的速度晉升為油田公司首席技師，成為了油田公司最年輕的“女首席”。2022年宋佳還獲得了油田公司“新時代青年先鋒”的榮譽稱號。當獲得了這些成績之后，宋佳并沒有停下腳步，她還要提升，這次她提升的不光是自己，她在廠內組織創建青年創新聯盟，打造提升青年人才群體整體優勢，變“單打獨斗”為“聯合作戰”，誓要當一個創新界的“女將軍”，引領帶動崗位工人投入到為企增效的熱潮中。

不斷精湛技能技藝、創新思變，宋佳來自一線、服務一線，用一項項革新成果實實在在地解決生產難題，用智慧和汗水助力企業高質量發展，用巾幗匠心從小兵拼搏成女將！在綻放芳華的道路上彰顯著新時代石油人的擔當！