寫好黨和人民滿意的“組工答卷”

令睿

2022年是極不平凡、極具挑戰、極富成效的一年。一年來，吉林市組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅決落實黨中央和省委、市委決策部署，向中心聚焦、為大局聚力，以忠誠實干書寫了吉林市組織工作濃墨重彩的嶄新篇章，交出了一份黨和人民滿意的“組工答卷”。

回望過去的一年，一串串堅實腳印、一組組鮮活數字、一個個高頻詞匯，凝結著組工干部的滴滴汗水，展現著組織工作的實績實效。

凝心鑄魂，筑牢擁護“兩個確立”的思想根基

政治是根，思想是魂。一年來，全市組織系統始終把黨的政治建設擺在首位，黨的二十大召開后，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，實施“鑄魂賦能”工程，以理論武裝固本培元，以思想教育立根鑄魂，廣大黨員干部擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”更加自覺堅定，干事創業的精神動力也愈發強勁。

政治能力建設持續加強。全面落實“第一議題”制度，確保在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，推動廣大黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。嚴把干部政治關口，制定政治素質考察“工具清單”，考深考實干部政治素質。嚴肅黨內政治生活，推進政治監督具體化、精準化。

創新理論武裝入腦入心。扎實開展習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神和省第十二次黨代會精神教育培訓，累計培訓各級領導干部、優秀年輕干部、組工干部2.5萬人次，教育引導黨員干部學出堅定信仰、學出絕對忠誠、學出使命擔當。

專業化培訓精準有效。開設“江城夜校—半月講壇”，打造網上“云課堂”，聚焦疫情防控、穩經濟增長、安全發展等主題開展6期專題授課，培訓1.4萬人次。開展新時代基層干部主題培訓行動，建立“4+N”培訓課程庫，開展“百課下基層”活動，覆蓋全市3萬余名基層干部。

黨史學習教育走深走實。印發《吉林市關于推動黨史學習教育常態化長效化的實施方案》，以“五化”閉環工作法推動落實。用好用活紅色資源，打造“一學五講”載體，開展“黨課開講啦”“學習身邊榜樣”等活動，推動學黨史與悟思想相統一。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，一大批群眾“急難愁盼”問題得到有效解決。

一次次精神洗禮、思想淬煉、政治歷練，引導全市黨員干部更加堅定信仰、信念、信心，堅定不移地沿著習近平新時代中國特色社會主義思想指引的方向奮力前行。

選賢任能，建強堪當振興發展重任的干部隊伍

“尚賢者，政之本也。為政之要，莫先于用人。”一年來，全市組織系統堅持新時代好干部標準和正確選人用人導向，緊扣中心大局，優化干部選育管用全鏈條，以鮮明導向激發干事創業的動能活力。

樹牢選人用人風向標。突出重實干、實績、實效，堅持事業為上、以事擇人，統籌事業發展需求側和干部選拔供給側，實施干部素質提升行動，注重在大戰大考、攻堅克難一線、重要敏感節點檢驗干部，深入實施服務保障穩經濟增長“四個專項行動”，加強對重點工作“賽馬”結果綜合研判，把敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部選出來、用起來，把裝樣子、混日子的干部調出去、擋在外，以正確用人導向引領干事創業導向。

用好考核評價指揮棒。規范提升領導班子和領導干部考核工作，統籌加強平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，加強換屆后領導班子運行監測，建立“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”負面清單，以干部考核之變，匯聚推動高質量發展之力。

抓好后繼有人根本大計。實施“優秀年輕干部成長工程”，組建年輕干部儲備庫，保持年輕干部配備動態穩定。開展新提拔年輕干部集體談話，對適應崗位較慢的進行“點穴式”提醒。選派39名年輕干部交流掛職，300名年輕干部到產業鏈招商組和“七邊整治”工作組實踐鍛煉，開闊視野、增長才干。

激勵干部新擔當新作為。出臺《關于激勵干部擔當作為十條措施》，開展“攻堅克難、擔當作為好干部”評選，對37名表現優秀的市管干部晉升職級，重新使用市縣兩級受處理處分干部167名。加強干部日常監管，強化選人用人常態化監督檢查，持續加強對干部行為的約束規范，全年函詢總數同比增長300%，干部管理監督的“嚴實”底色更加鮮明。

提升公務員隊伍管理水平。抓好公務員法及配套法規的貫徹落實，鞏固公務員職務與職級并行成果。開展公務員先進典型選樹，董偉被評為第十屆全國“人民滿意的公務員”。統籌做好公務員考錄、遴選、考核、培訓、獎懲等工作，公務員工作科學化規范化水平不斷提升。

選人用人的標準鮮明立起來，選賢任能的導向切實樹起來，激活了全市干部隊伍的“一池春水”，黨員干部敢擔當、善作為、勇爭先蔚然成風，不斷匯聚起加快江城振興發展的磅礴力量。

固本強基，鍛造堅強有力的戰斗堡壘

“求木之長者，必固其根本。”一年來，全市組織系統以實施“基層建設年”活動為抓手，基層組織建設工作呈現全面發力、多點突破、縱深推進的格局，書寫了以高質量黨建引領高質量發展的新篇章。

扎實推進“基層建設年”。印發《關于深入開展“基層建設年”實施方案》，建立“五項推動機制”，細化140條措施推動任務落實。扎實推進BTX建設，制定提質升級13項舉措，深化“強基提質、品牌創建、典型引領”行動，分領域創建特色品牌1372個，選樹具有先進性、示范性、引領性的黨支部519個，形成吉林市黨支部建設先進示范群。

持續提升基層治理效能。健全完善基層治理“四五六”工作體系，打造城鄉基層治理數字化平臺，大力推進城市基層黨建“吉林行動”，打造“紅心物業”等黨建品牌，推動基層黨建與基層治理重點任務同步推進、深度融合。堅持一支隊伍管執法，2246名執法人員下沉一線開展工作。推進“雙三長”“雙報到”工作機制，4.8萬名機關干部到社區報到。籌備打造基層治理研究實訓中心，為基層治理聚智聚力、蓄勢賦能。

深化黨建引領鄉村振興。深入開展“五星級”鄉村黨組織創建，探索建立“聯”字頭“片區黨組織”75個，覆蓋336個行政村，整合各類資金3.4億元。持續發展壯大村級集體經濟，爭取到位扶持資金3950萬元，深入開展“三資”清理，派強用好駐村第一書記和工作隊，全域推開黨支部領辦合作社，助力鄉村產業振興。

提升“兩新”組織覆蓋質效。開展“百日攻堅”行動，非公企業黨組織組建率增長6.1%。全面推進新業態新就業群體融入基層治理，深入開展“六聯共建”活動，不斷提升黨在新興領域的號召力、凝聚力、影響力。打造吉林市化工產業黨建聯盟，帶動組建醫藥、石材、商貿流通等產業特色黨建聯盟，形成“紅色矩陣”。

推動基層黨建全域提升。推動國有企業在完善公司治理中加強黨的領導，企業黨組書記和主要負責人“一肩挑”占比達到90%。實施機關黨建“強基賦能”行動，打造優秀黨建載體品牌。實施中小學校“強基領航”行動，推進中小學校黨組織領導下的校長負責制。實施公立醫院“強基提質”行動，促進公立醫院黨建與業務工作深度融合、整體推進。

一系列固本強基、求真務實的舉措，持續破解基層難點痛點熱點問題，群眾獲得感、幸福感、安全感不斷提升。

聚才匯智，激發創新創造“第一動力”

濟濟多士，乃成大業。一年來，全市組織系統堅持以人才“第一資源”引領發展“第一要務”理念，深入實施“一個意見、六個辦法”人才新政，打造人才“引、育、留、用”體系，為經濟社會高質量發展提供堅強有力的人才支撐。

深化體制機制改革。制定下發《2022年吉林市人才工作重點任務清單》，確定4項提升計劃66項重點任務，掛圖作戰抓落實。健全完善人才工作考評體系，實施“松花江英才計劃”，持續完善以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。

做大引才聚才磁場。實施“招才引智”7個專項行動，招錄各類青年人才2000余人，吸引集聚1萬余名高校畢業生擇吉留吉，引進關鍵崗位和急需緊缺人才5600余名，支持專精特新、重大項目企業分4批次面向域外引進碩博人才。

搭建人才發展平臺。搭建企業與院士專家對接交流平臺，開展“院士專家企業行”“再創吉林老工業基地新輝煌座談會”等活動。常態化開展“人才助企”活動，組織66名化工博士駐企業服務，為50戶重點企業開展人才配置服務。圍繞“產業鏈”構建“人才鏈”，推動產才融合新發展。成立“吉林市校友人才發展促進會”，組建903人的校友人才庫，引導校友人才“資智回吉”。

優化人才發展環境。制定《吉林市人才工作目標責任制考核辦法（試行）》，激發各成員單位人才工作內生動力。舉辦第二屆企業家節暨專精特新中小企業優秀企業家頒獎大會，在全社會營造支持創業、熱愛創新、尊重企業家的濃厚氛圍。實施“吉人回吉行動”，設立青年人才綜合服務中心，開發各類人才公寓500余套。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。以求賢若渴之心、不拘一格之舉厚植新時代人才沃土，打造聚才育才“強磁場”，優秀人才“再闖關東”的環境日益向好，各類人才的創新創造活力競相迸發、聰明才智競相涌流。

征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。新征程是充滿光榮和夢想的遠征，全市組織系統將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實黨的二十大精神，踔厲奮發、篤行不怠，以更加昂揚的奮斗姿態、更加鏗鏘有力的堅定步伐，勇擔新使命，闊步新征程，為全市經濟社會高質量發展提供堅強組織保證。（作者單位：中共吉林市委組織部）

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