唐科偉 馮泱 郭艷波


在工人們的眼中,他是一名礦山電氣設備的“保健醫生”,不僅能給電氣設備保修、保養,還會做一些“小手術”,讓它們運行得更經濟、更健康。他就是潞安化工余吾煤業公司煤炭行業國家級技能大師宋文禮。今年40歲的他,已先后榮獲公司“先進技術能手”、集團“金牌員工”、長治市“太行技術能手”等稱號,2022年更是榮獲了“煤炭行業國家級的技能大師”稱號。
從一竅不通的“門外漢”,逐步成長為一名優秀的技術工人,再到如今技術嫻熟的技能大師,宋文禮走過了14年時光。當被問及有什么訣竅時,宋文禮靦腆地笑著說:“哪有什么訣竅呀,搞機電檢修沒有捷徑可走,只有腳踏實地、勤勤懇懇地學,日復一日地練,技術才會不斷進步”。
勤奮自學鋪就成才路
2008年3月,像許多年輕人一樣,宋文禮帶著自己的夢想走進了余吾煤業公司。當時的余吾煤業正式投產還不到一年時間,井下設備品種多,維修人員少,加上來余吾之前,宋文禮已經在集團機械公司鍛煉了4年,很快就被分配到了機修廠做一名維修電工。
在工作中,他處處嚴格要求自己,勤于學習,善于鉆研,盡量多地學業務、學技術,努力充實自己。為盡快分析判斷故障,他隨身攜帶了一個筆記本,每次處理完電氣故障后,都會把一些故障現象詳細地記錄下來,下班后再仔細分析,不懂的就請教專業人員或查閱相關書籍,尋找最佳技巧方法。宋文禮回憶:“那時候滿腦子都是線路、接點,就連做夢都想著圖紙。”功夫不負有心人,經過幾年的摸爬滾打,他終于成了設備維護的行家里手。
有一次半夜三點,公司綜采一隊負荷中心出現故障,導致采煤機停機,工作面被迫停產。當班檢修電工一籌莫展,急得滿身是汗。在家休息的宋文禮接到電話后,急速趕到現場,一邊仔細詢問情況,一邊進行故障排查。經檢查是負荷中心第3回路的母排觸頭因受機械損傷使彈簧變形,造成壓力不夠,間隙過大,使電流變大,觸頭出現了灼燒的痕跡,設備報電流不平衡故障,在確認了故障位置后,他立即更換故障零件,故障得到了及時處理,恢復了正常生產。
“宋文禮不僅腦子活絡,還非常善于總結,他判斷設備是否有故障隱患,就像醫生給病人看病。在長期的實踐中,摸索出一套處理電氣故障診斷要訣,即‘六診、七法、三先后’,在工作中非常實用,得到了大家的一致認可!”機修廠廠長李樹德贊不絕口地說道。
翻開宋文禮的筆記本,記者看到記錄:
“六診”即口問隊組設備故障表現,眼看設備元件是否燒毀、缺失,耳聽元件動作是否靈敏,鼻聞是否有焦味,手摸接線是否松動,表測線路通斷、元件好壞?!捌叻ā奔捶治龇ǎㄟ^電路分析故障所在位置;短路法,短路故障元件,判斷元件是否完好;開路法,開路故障元件,判斷元件是否完好;替代法,利用完好元件替代故障元件,判斷故障點……
“三種意識”力促降本增效
“搞檢修時間長了,看見什么都是寶貝!”宋文禮一邊研究手里的小設備,一邊笑著說。
每天,他都會把卸下不用的廢舊螺絲、螺帽等小物件放置在一個小盒子里,抽空進行加工后再利用。他每個月僅在材料節余這一項,就能回收將近200元的廢舊物資。
宋文禮告訴記者:“其實抓降本增效工作并不難,只要每位員工把節支降耗當做分內的活兒,增強成本意識、經營意識和創新意識,就能不斷降低成本,創造更大的效益。”
他是這么說的,也是這么做的。
鑒于JDB電子綜合保護器無保護狀態指示、無保護參數調節、抗干擾性等缺點,機修廠按照國家發布的煤礦第四批淘汰設備目錄,對配備該類型保護器的開關進行淘汰處理。以往,通常將上井移交的淘汰開關統一存放,集中移交回收站報廢處理,造成開關內可用配件浪費。
宋文禮成為電氣設備車間副隊長后,組織技術骨干對淘汰、報廢設備及配件進行價值評定、回收利用,落實淘汰開關可用配件型號、數量,以及配件復用時可匹配的開關型號,在檢修時優先使用淘汰開關配件。2022年7月以來,已復用68件開關配件,節省配件費用18466元。
“現在,我們機修廠還存放有檢修完好的淘汰水位KXJ型開關74臺,里面可用的配件還真不少,像交流真空接觸器、接觸器式繼電器、控制變壓器、撥動開關、阻容吸收、行程開關、換向隔離開關等等,這些配件如果全部復用,可以節省10多萬元呢?!彼挝亩Y自豪地說。
創新是生產力,也是提質增效的重要途徑。在宋文禮看來,公司為他們營造了良好的創新環境和氛圍,激發調動了全體干部職工創新的積極性、主動性。而與此同時,他也不負厚望,先后獲得國家實用新型專利12件,2019年獲得集團職工創新三等獎,2020年獲得“智能礦井建設機電技術創新攻關活動”三等獎,2021年兩次獲得集團“五小”競賽二等獎。
言傳身教帶領工友成為行家里手
“大家好,今天給大家分享一下續流二極管的工作原理,了解它是怎么發揮作用的。首先,從圖中可以看到上為正極、下為負極,這里設置開關……”這是宋文禮自己拍攝的一段關于“續流二極管工作原理”的小視頻。為方便大家學習交流,宋文禮常拍攝相關視頻并發在自建的公眾號上。自公眾號創建以來,他已經分享了至少三十多條這樣的視頻。
“技術絕不能只屬于個人,只有將知識與別人共享,才能更好地為企業發展服務?,F在互聯網這么發達,通過這種方式,可以讓愿意學習的職工學起來更加便利?!睂τ趧摻ü娞柕某踔裕挝亩Y這樣解釋。
回憶起第一次帶徒,宋文禮記憶猶新。那時廠里十分缺電工,整個機修廠只有三名電工,在電工短缺的情況下,廠里給電工組補充了不少新人,但都缺乏機電維修的實戰經驗,對此,宋文禮主動擔當起重任,為新電工認真地安排教學課程,耐心地為他們講解機電維修技術方面的知識,幾次教學下來,學員們反饋很好,他也逐漸喜歡上了為大家教學。從2010年至今,他已開展培訓350余次,經他培訓的新工人、新入職大學生達到200多人。
轉眼間,宋文禮已經在電工這一工作崗位上工作了14年,在他身上,沒有驚天動地的壯舉,沒有高亢激昂的豪言,卻始終洋溢著一種力量,一種前進的希望。他以不甘平庸的鉆研精神、忠誠企業的情懷和默默奉獻的精神,在自己的工作崗位上認真扎實地實踐著自己的追求和抱負。