“機電醫生”宋文禮：練內功夯基礎書寫奮斗新征程

唐科偉 馮泱 郭艷波

在工人們的眼中，他是一名礦山電氣設備的“保健醫生”，不僅能給電氣設備保修、保養，還會做一些“小手術”，讓它們運行得更經濟、更健康。他就是潞安化工余吾煤業公司煤炭行業國家級技能大師宋文禮。今年40歲的他，已先后榮獲公司“先進技術能手”、集團“金牌員工”、長治市“太行技術能手”等稱號，2022年更是榮獲了“煤炭行業國家級的技能大師”稱號。

從一竅不通的“門外漢”，逐步成長為一名優秀的技術工人，再到如今技術嫻熟的技能大師，宋文禮走過了14年時光。當被問及有什么訣竅時，宋文禮靦腆地笑著說：“哪有什么訣竅呀，搞機電檢修沒有捷徑可走，只有腳踏實地、勤勤懇懇地學，日復一日地練，技術才會不斷進步”。

勤奮自學鋪就成才路

2008年3月，像許多年輕人一樣，宋文禮帶著自己的夢想走進了余吾煤業公司。當時的余吾煤業正式投產還不到一年時間，井下設備品種多，維修人員少，加上來余吾之前，宋文禮已經在集團機械公司鍛煉了4年，很快就被分配到了機修廠做一名維修電工。

在工作中，他處處嚴格要求自己，勤于學習，善于鉆研，盡量多地學業務、學技術，努力充實自己。為盡快分析判斷故障，他隨身攜帶了一個筆記本，每次處理完電氣故障后，都會把一些故障現象詳細地記錄下來，下班后再仔細分析，不懂的就請教專業人員或查閱相關書籍，尋找最佳技巧方法。宋文禮回憶：“那時候滿腦子都是線路、接點，就連做夢都想著圖紙。”功夫不負有心人，經過幾年的摸爬滾打，他終于成了設備維護的行家里手。

有一次半夜三點，公司綜采一隊負荷中心出現故障，導致采煤機停機，工作面被迫停產。當班檢修電工一籌莫展，急得滿身是汗。在家休息的宋文禮接到電話后，急速趕到現場，一邊仔細詢問情況，一邊進行故障排查。經檢查是負荷中心第3回路的母排觸頭因受機械損傷使彈簧變形，造成壓力不夠，間隙過大，使電流變大，觸頭出現了灼燒的痕跡，設備報電流不平衡故障，在確認了故障位置后，他立即更換故障零件，故障得到了及時處理，恢復了正常生產。

“宋文禮不僅腦子活絡，還非常善于總結，他判斷設備是否有故障隱患，就像醫生給病人看病。在長期的實踐中，摸索出一套處理電氣故障診斷要訣，即‘六診、七法、三先后’，在工作中非常實用，得到了大家的一致認可！”機修廠廠長李樹德贊不絕口地說道。

翻開宋文禮的筆記本，記者看到記錄：

“六診”即口問隊組設備故障表現，眼看設備元件是否燒毀、缺失，耳聽元件動作是否靈敏，鼻聞是否有焦味，手摸接線是否松動，表測線路通斷、元件好壞?！捌叻ā奔捶治龇ǎㄟ^電路分析故障所在位置；短路法，短路故障元件，判斷元件是否完好；開路法，開路故障元件，判斷元件是否完好；替代法，利用完好元件替代故障元件，判斷故障點……

“三種意識”力促降本增效

“搞檢修時間長了，看見什么都是寶貝！”宋文禮一邊研究手里的小設備，一邊笑著說。

每天，他都會把卸下不用的廢舊螺絲、螺帽等小物件放置在一個小盒子里，抽空進行加工后再利用。他每個月僅在材料節余這一項，就能回收將近200元的廢舊物資。

宋文禮告訴記者：“其實抓降本增效工作并不難，只要每位員工把節支降耗當做分內的活兒，增強成本意識、經營意識和創新意識，就能不斷降低成本，創造更大的效益。”

他是這么說的，也是這么做的。

鑒于JDB電子綜合保護器無保護狀態指示、無保護參數調節、抗干擾性等缺點，機修廠按照國家發布的煤礦第四批淘汰設備目錄，對配備該類型保護器的開關進行淘汰處理。以往，通常將上井移交的淘汰開關統一存放，集中移交回收站報廢處理，造成開關內可用配件浪費。

宋文禮成為電氣設備車間副隊長后，組織技術骨干對淘汰、報廢設備及配件進行價值評定、回收利用，落實淘汰開關可用配件型號、數量，以及配件復用時可匹配的開關型號，在檢修時優先使用淘汰開關配件。2022年7月以來，已復用68件開關配件，節省配件費用18466元。

“現在，我們機修廠還存放有檢修完好的淘汰水位KXJ型開關74臺，里面可用的配件還真不少，像交流真空接觸器、接觸器式繼電器、控制變壓器、撥動開關、阻容吸收、行程開關、換向隔離開關等等，這些配件如果全部復用，可以節省10多萬元呢?！彼挝亩Y自豪地說。

創新是生產力，也是提質增效的重要途徑。在宋文禮看來，公司為他們營造了良好的創新環境和氛圍，激發調動了全體干部職工創新的積極性、主動性。而與此同時，他也不負厚望，先后獲得國家實用新型專利12件，2019年獲得集團職工創新三等獎，2020年獲得“智能礦井建設機電技術創新攻關活動”三等獎，2021年兩次獲得集團“五小”競賽二等獎。

言傳身教帶領工友成為行家里手

“大家好，今天給大家分享一下續流二極管的工作原理，了解它是怎么發揮作用的。首先，從圖中可以看到上為正極、下為負極，這里設置開關……”這是宋文禮自己拍攝的一段關于“續流二極管工作原理”的小視頻。為方便大家學習交流，宋文禮常拍攝相關視頻并發在自建的公眾號上。自公眾號創建以來，他已經分享了至少三十多條這樣的視頻。

“技術絕不能只屬于個人，只有將知識與別人共享，才能更好地為企業發展服務?，F在互聯網這么發達，通過這種方式，可以讓愿意學習的職工學起來更加便利?！睂τ趧摻ü娞柕某踔裕挝亩Y這樣解釋。

回憶起第一次帶徒，宋文禮記憶猶新。那時廠里十分缺電工，整個機修廠只有三名電工，在電工短缺的情況下，廠里給電工組補充了不少新人，但都缺乏機電維修的實戰經驗，對此，宋文禮主動擔當起重任，為新電工認真地安排教學課程，耐心地為他們講解機電維修技術方面的知識，幾次教學下來，學員們反饋很好，他也逐漸喜歡上了為大家教學。從2010年至今，他已開展培訓350余次，經他培訓的新工人、新入職大學生達到200多人。

轉眼間，宋文禮已經在電工這一工作崗位上工作了14年，在他身上，沒有驚天動地的壯舉，沒有高亢激昂的豪言，卻始終洋溢著一種力量，一種前進的希望。他以不甘平庸的鉆研精神、忠誠企業的情懷和默默奉獻的精神，在自己的工作崗位上認真扎實地實踐著自己的追求和抱負。