機關里的“巧官”

孟祥夫

明代官員呂坤在任山西巡撫時著書《實政錄》，書中將官員按好壞分為八類，其中，排名第七的為“巧宦”。這類官員實實在在的政事不辦，只知粉飾太平，偽裝出一副善良的樣子；地方上對軍民的事情毫無作為，唯念念不忘自己的私利；對下頤指氣使，對上卻奴顏婢膝，極盡討好之能事。

有學者曾諷刺當時官場風氣：不擔責任是成熟穩重，會踢皮球是聰明智慧，得過且過是辦事得體！至于曾經“修身齊家治國平天下”的傳統價值觀，則被官員們統統拋到腦后。

“巧宦”誤事，甚至誤國。歷史發人深思，讓人警醒，也燭照當下。呂坤所謂的“巧宦”，現今并未絕跡。相反，少數“巧官”憑借圓滑的處世手腕，“高超”的辦事技巧，在機關如魚得水，左右逢源。

“巧官”之“巧”，在于做事“乖巧”，往往“看人下菜碟”。對外，他們不愿擔當，遇事要么“繞著走”，要么“打太極”“踢皮球”，一副“事不關己，高高掛起”的樣子；對內，他們則如“川劇變臉”，尤其善于揣摩領導意圖，一切按上級臉色行事，甚至以領導喜好為個人喜好，唯恐在領導面前做錯事、“翻了船”?？傊邦I導面前會來事，外人面前會擋事”是“巧官”們的為官哲學。

遇上“巧官”，百事難辦。他們身居重要崗位，把握一處室或某部門“關口”，也許職務不高，但權力不小、脾氣挺大?！扒晒佟蓖谀承┓矫姘殉种ㄍ搯挝坏摹暗谝坏狸P口”，是外單位聯系業務的“直接責任人”，可謂“一道繞不過去的坎兒”。業務到了“巧官”手中，“卡殼兒”是常事，敷衍屬正常。這些實實在在的“中梗阻”，讓人惹不起、繞不過，打交道費勁、辦業務誤事兒。

不僅如此，“巧官”對本單位而言，也是貽害無窮。常言道，上梁不正下梁歪。“巧官”們的行事風格和為官之道無疑會影響單位其他人，尤其是對初入機關、有樣學樣的年輕人，結果往往是“一粒老鼠屎壞一鍋粥”。“巧官”遇事“躲著走”，既浪費了行政資源，也敗壞了單位名聲，累及黨和政府的形象。

常年置身機關，有的干部十幾年甚至幾十年待在同一個崗位、同一個部門，兜兜轉轉間，有的人讓歲月磨平了棱角、帶走了銳氣，變得老氣橫秋、倨傲自負。他們一方面自覺升遷無望，工作無精打采；另一方面又自恃資歷深、資格老，對待外人和下屬也就毫不客氣，甚至頤指氣使。至于他們“選擇性”辦事，或者讓人碰“軟釘子”，也就更不奇怪了。

有權必有責，有責要擔當。一些機關干部正是因為缺少擔當，信奉“多一事不如少一事”，久而久之便成為“巧官”“官油子”。從根本上說，這是一種官僚主義，得治！

為官避事平生恥。古人云：“不患無位，患所以立?！秉h員干部也應像古人那般，時刻謹記、反思：自出仕以至去任，光景改觀幾何，民愁蘇醒幾何，政事修舉幾何。只有常懷自省之心，方能永葆奮進之志。自私自利，消極怠工，貪污腐化，風頭主義，等等，是最可鄙的；而大公無私，積極努力，克己奉公，埋頭苦干的精神，才是最可敬的。

空談誤國，實干興邦。讓“巧官”在黨內沒有市場，既要立明規矩，加大追責力度，把混日子的趕下去，讓無為者無位；同時，激勵保障機制也得跟上，只有讓擔當者無憂、干事者有位，才能激勵廣大干部在發展的浪潮中擊楫勇進，在干事創業中實現人生價值。

【原載《人民日報》】