關于我國文物博物產業持續發展的思考

王敏

一個城市文物博物產業的發展水平在一定程度上反映了這座城市的文明程度。文物博物產業不僅關系著文物的保護、收藏和展覽，還關系著文化傳承、歷史延續、社會發展和人類文明。近年來，雖然我國文物博物產業整體呈上升趨勢，但受到多種因素的影響，文物博物產業發展過程中還存在諸多問題，阻礙了文物博物產業的進一步發展。現簡要闡述我國文物博物產業發展過程中存在的問題，提出我國文物博物產業可持續發展的策略。

引言

如何始終保持我國文物博物產業健康、穩定、持續發展是每一個文博人應該重點關注的問題。現階段，我國文物博物館數量較多，但是區域分布失衡，部分展館展品較少，展覽內容有限；同時，文創產業發展動力不足，產品缺少品牌和特色。這些都不利于我國文物博物產業的可持續發展。

我國文物博物產業發展存在的問題

黨的十八大以來，我國的文物博物產業一直呈現蓬勃發展的態勢。博物館的數量不斷增加，形式也更加多樣，逐漸形成了文物博物產業發展的新格局。但在一些主客觀因素的影響下，我國文物博物產業的發展還存在一些問題。

產業結構失衡

產業結構失衡是影響我國文物博物產業可持續發展的最重要原因之一。從全國來看，我國文博設施建設整體分布不均衡。相關數據顯示，截至2021年底，我國博物館機構總數已達到5772家，但是整體分布不均衡。比如，山東省有博物館629家，浙江省有425家，河南省有367家，這三省的博物館數量在全國排名前三，博物館總數占全國博物館總數的25%；而排名后三的分別是西藏有13家，青海有24家，海南有39家。可見，各省在博物館數量上的差距還是非常明顯的。博物館分布不均直接拉開了各省市之間文博產業的差距。從地區上看，部分地區博物館數量多，人均博物館密度和人均文物密度都較高；而有些地區博物館數量少，人均博物館密度和人均文物密度都較低。文博產業結構失衡會使全國的文博產業呈現單極化發展趨勢，從而導致文物博物產業的競爭更加激烈。某種程度上，競爭會產生動力，但是單極化發展導致的長期競爭不利于我國文博產業的可持續發展[1]。

展品不夠豐富

博物館陳列的展品種類不夠豐富也是我國博物館存在的問題，并在一定程度上阻礙著我國文物博物事業的可持續發展。上文提到，截至2021年底，我國已經有5772家博物館，除少數博物館外，大多數博物館都位于地級市以下的地區。有數據顯示，地級市以下地區的博物館數量可能已經達到4200家。而在五千多家博物館中，藏品數量在一萬件以上的博物館僅占2.3%。大部分博物館藏品不足，主要表現為，藏品層次不夠豐富，藏品種類不夠多樣。尤其是縣級以下的博物館，其藏品數量明顯少于其他博物館。藏品數量最少的博物館只有500余件藏品。

文化內涵挖掘不足

全國文博產業可持續發展的核心是對文物背后的歷史、文化及其內涵進行深入的挖掘。文物背后的故事往往更能吸引人們的注意力，如果博物館中的文物只作為精美的藝術品進行展示，而不去深挖文物背后的文化和內涵文博產業的文化傳播功能將會大打折扣。現階段，我國部分小型博物館主要進行文物展陳，很少深入挖掘文物的文化內涵。比如，其對文物的介紹主要集中于文物的外觀、制作技藝，并沒有深入挖掘文物的文化內涵及歷史意義，也沒有利用文物深入研究古代的社會風貌，對文物價值的挖掘過于淺顯，不夠全面。還有部分博物館，在進行文物陳列時，僅在標牌上標注文物的大小、出土地址和年代等信息，關于文物的歷史和文化故事只字不提。單一呆板的文物展示方式也在一定程度上阻礙了我國文博產業文化傳播功能的發揮[2]。

對新技術應用不足

我國大多數博物館位于二、三線城市。與一線城市相比，這些城市的經濟和文化發展水平相對有限，所以博物館不論在展品陳列，還是整體布局、文化推廣、文創產業發展等方面，都存在思想觀念相對落后的問題。同時，這些博物館的組織和管理形式、結構設置的創新性也不足。很多地區文博產業還在沿用傳統的發展模式，對新的展覽風格、展品推廣形式和展品文化內涵的挖掘等方面接觸較少。從技術層面來看，二、三線城市的博物館對新技術的應用不足。比如，一些一線城市的博物館已經開始將先進的聲光電技術、物聯網技術、計算機技術、VR技術等運用到藏品的展陳中，但部分地級博物館還沒有引進這些技術。缺少先進技術的支撐，文物的魅力就不能全面地展示出來，人民群眾參與博物館文化活動的積極性也就不高，這也是影響我國文博產業發展的一大因素。

文創產業發展緩慢

文創產業是我國文博產業在順應時代發展趨勢的前提下實現專業化發展的一個切入點。文創產業的發展可以為文博產業提供持久的發展動力。但目前，我國文創產業發展相對緩慢。與發達國家相比存在很大差距。此外，我國文創產業的特色不足，一些企業缺少品牌意識，導致很多文創產品沒有形成自己的特色，無法獲得長久的推廣，發展后勁不足。同時，一些地區的文創企業思想落后，發展模式單一，文創產品較少，文創產品的形象開發和創意投放不足，導致品牌推廣效果不佳，文創產業整體發展緩慢。

專業管理人才匱乏

我國文博產業的可持續發展需要專業人才進行管理，實現創新。但是目前我國文博產業的專業人才還相對匱乏。整體來看，我國文博產業的從業人員有130萬以上。但是，絕大部分從業人員的年齡偏大，他們的專業水平和創新能力有限，直接導致我國文博產業發展動力不足。目前，培養一大批了解文博產業發展規律，有創新意識，有專業能力的文博管理人才是非常有必要的[3]。

我國文物博物產業可持續發展的策略研究

多層次、均衡化建設和發展文物博物館

第一，均衡化建設文物博物館。發揮大城市的人口集聚效應，在大城市重點建設文物博物館，使文物博物館的數量與城市人口數量相匹配，逐漸改善我國博物館結構化失衡的狀況。第二，著力于多層次、全方位的文物展覽。努力解決博物館展品單一的問題，增加綜合性博物館的數量，舉辦巡回展覽，加大在博物館軟硬件方面的投入。巡回展覽的一大好處就是各地區的文物愛好者都有機會在自己的家鄉欣賞到精品文物。第三，做好供給側結構性改革。各文物博物館之間可以以文物類別均衡化為目標調整展品數量。第四，調整各省市博物館的數量。在沒有博物館或博物館數量不足的省份大力建設博物館，改善全國文物博物館結構化失衡的狀況。

創新文博產業管理理念和體制

產業管理對產業發展具有重要作用。推動文博產業的進一步發展首先要從管理理念和管理體制著手。隨著我國社會經濟水平的不斷提高，人們的文化素養也在不斷提高，其對于文物的需求也在逐漸增加。所以，要從宏觀和微觀的角度關注文博產業管理體制的創新，多領域聯合，全方位協同推進管理體制的創新。管理理念和體制的創新，不僅要體現在基礎設施的建設上，還要體現在相關法律法規條文的完善上，更要滲透到博物館工作人員的心中，并體現在他們的行為中。文物博物館是收藏、展示、維護和研究文物的重要場所，其建立科學、有序的管理體制有助于科學地保護、研究文物，充分發揮文物的價值，推動文物博物館的可持續發展。另外，文物博物館的管理體制創新要遵循時代發展的規律，滿足新時代廣大人民群眾的精神文化需求。

持續進行藏品征集

推動文物博物產業的可持續發展，應對我國文物博物產業的實際情況進行量化分析，讓“沉睡”的文物“活”起來，加大對文物的保護和開發力度。文博產業相關人員必須解放思想，拓寬文物的來源渠道。濟寧市通過征集革命文物活動，從社會層面收集了一批重要的革命文物和紀念品，既豐富了博物館的館藏資源，又促進了地方文博產業的發展。管理體制的創新和藏品來源渠道的拓寬不僅有助于最大程度上發揮地區文物博物館的職能和優勢，還能進一步強化地區文物保護工作。尤其是對一些珍貴文物，一定要做好妥善保存和保護工作，讓這些文物更長久地流傳下去[4]。

全方位認識文物價值

文物的價值建立在科學研究的基礎上。文物不僅是歷史的見證者，也是人類智慧的結晶。深挖文物在政治、經濟、文化、軍事等方面的價值是文博事業可持續發展的重點。比如，每年的文化遺產日都可以設定一個主題突顯文物的社會性，以促進地方文物博物事業的發展。只有真正深度研究文物、了解文物，才能更好地發掘文物的價值。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于加強文物保護利用改革的若干意見》明確強調，要進一步做好文物利用和文化遺產保護傳承工作，堅持創造性轉化和創新性發展。這將文物利用和文化遺產保護提高到了國家高度，強調了挖掘和利用文物價值的作用。發揮文物資源的作用，有利于實現中華民族偉大復興的中國夢。在此背景下，很多地方的博物館發揮創新精神，研究和生產“鎮館之寶”的網紅文創產品，每一位文物愛好者和各年齡段的消費者都有機會獲得一件“鎮館之寶”，這是“讓文物活起來”的一種方式。

緊跟數字化發展趨勢

數字化時代的到來在一定程度上給文博產業的可持續發展指明了一條道路。我國文物博物館從自身現實出發，循序漸進地完成數字化改革。在新媒體和數字化技術的支持下，人們足不出戶就可以在線參觀博物館。這種觀展方式可以給文物博物館帶來更多流量。新時代，在先進網絡技術的支持下，文物博物館可以進行更多主題和形式的場館設計，豐富館藏資源，全方位、立體式地向前來參觀的游客展示文物，幫助人們更好地了解和學習歷史，增加自身的知識儲備。數字化時代，文物的展示形式更加多樣，展示內容更加豐富，更能滿足各年齡段人群的需求。博物館可以借助大數據分析技術了解游客需求，然后有針對性地調整展館的設計理念和方案，從而更好地滿足游客的需求，實現可持久發展。在新技術的支持下，更具體驗感和氛圍感的場館設計能吸引更多的游客，在博物館內駐留的時間更長，從而強化博物館的文化傳播功能。多渠道、多平臺的文物博物館宣傳可以使文物博物館的影響范圍進一步擴大，從而吸引更多的人前來參觀[5]。

培養和引進相關的高科技人才和專業管理人才

人才是文物博物產業可持續發展的基礎。我國文物博物產業的可持續發展離不開人才的支撐。目前，我國文博產業主要需要兩種人才，分別是專業的技術人才和專業的管理人才。要想提高我國文物博物產業相關工作人員的整體素質和能力，必須做好相關方面的培訓工作。例如，積極開展職業道德素養和專業技能培訓。一方面，可以增強文物博物產業工作人員對自身職業和工作內容的認識；另一方面，可以掌握一定的專業知識，為文博產業的可持續發展貢獻力量。社會在不斷進步，文物博物產業對相關工作人員的要求也在不斷提高，工作人員必須樹立終身學習的觀念，與時俱進，積極學習專業知識，走在時代的前沿。相關單位也要本著以人為本的原則，為人才的成長與發展創造良好的育人和用人環境。同時，文博單位還可以邀請行業內優秀的專家學者等到單位進行經驗傳授和知識培訓，讓在職工作人員盡可能地掌握最先進的管理和工作理念；也可以派遣單位的優秀工作人員出國參觀學習、進修，使其了解和學習更多先進的管理經驗和管理理念，結合文物博物館實際情況，將學習的知識用于博物館的優化和創新中[6]。

結語

綜上所述，近年來，我國文物博物產業整體呈持續上升趨勢。但與一些發達國家相比，我國的文物博物產業發展還存在諸多問題，還有很大的優化和提升空間。我國文物博物產業的可持續發展既要從宏觀上考慮整體分布和發展趨勢，還要從細節出發，因地制宜，面向社會和大眾創新展覽形式，提升服務水平。唯有轉變思想，合理利用科技和人才對文博產業進行體制創新和結構調整，才能為我國文博產業的可持續發展提供活力。

參考文獻

[1]董貽安.我國文博事業發展水平綜合評估指標體系的初步構建[J].中國博物館，2000（01）：25-26+88.

[2]曾梅.我國文博事業要制定可持續發展戰略——訪中國革命博物館研究員蘇東海[J].北京觀察，1999（06）：24-26.

[3]毛文莉，白曉光.網絡數字時代我國文化貿易發展新動力——以博物館為例[J].對外經貿，2022（09）：20-23.

[4]祝嘉.博物館文創如何叫好更叫座[N].寶雞日報，2022-09-16（05）.

[5]蘇陽.用珍貴文物開啟文創產業新路——以沈陽故宮博物院清宮服飾產品開發為例[J].藝術品鑒，2016（04）：261-262.

[6]吳茜.博物館與文化產業互動發展研究[J].科學之友，2011（17）：148-149.