即時薪酬激活油庫春水

龔華林　蘇付陽

“今天安全高效收卸3600噸，雖然很辛苦，但值得！”中石化湖北宜昌石油枝江油庫卸油員李君華完成收卸作業后，通過即時薪酬分配可獲知當天的薪酬，開心的笑了。原來從今年元月份開始，枝江油庫正式啟用即時薪酬分配方案，員工每天做了哪些工作、做的怎么樣，能得多少收發油激勵薪酬，一目了然。

春運期間，為滿足油品配送需求，枝江油庫通過調整作業班組實現了24小時發油，確保油罐車隨到隨發，日收卸油品最高突破3600噸，發油量突破2850噸，均創歷史新高。

干多、干少不一樣

“王班長，我們中午輪流吃飯吧，可以保證中午吃飯時間發油不停！”在包括即時薪酬在內的機制的激勵下，油庫發油員紛紛主動作為，中午不休息，輪流吃飯，保障油罐車隨到隨發，提升出庫量。在發油區現場，付油員郭暉正在規范手勢引導油罐車進入發油島，車輛停穩后，耐心指導司機如何一步步操作安全高效裝油。在裝車閑暇時間，他還主動打掃現場衛生，創造一個干凈整潔的發油環境，司機對他的服務稱贊有嘉。

枝江油庫今年創新推行的即時薪酬分配方案，重點是激勵員工干的多、拿的多，打破“大鍋飯”，激勵員工“好好干，一起干”，將收發油量與員工薪資相結合，提高員工的工作積極性，引導一線作業員工主動作為，多發油，多收油，多干活，多掙工資。

“我剛剛統計了一下我們這幾天的發油數據，已經連續7天突破了2000噸，按照新的聯量薪酬分配方案，這個月的工資可達到4950元，較上月可增資450元。”發油員趙李平說。日均發油103車次，日均完成雙復核發油210倉次，累計對司機安全教育2824人次，未出現一起司機違章操作的問題。

干好、干壞不一樣

在油罐區，計量員胡忠冒著嚴寒天氣在巡檢，他認真仔細，不放過任何一處角落。這次巡檢過程中，他發現了G204罐進口工藝電動閥處，安全閥閥體表面有滲油跡象，立即用防爆手機通知技術人員進行了現場處置，消除了一次隱患風險。按照薪酬激勵辦法，他可以會得到120元的獎勵。

“以前在油庫工作工資靠發，現在有了即時薪酬激勵，我們的工資靠掙，干的越多、干得越好，收入就越多。”計量員胡忠曾獲得集團公司技術能手、宜昌市勞模，還有以他命名的胡忠創新工作室，他認為，現在這種即時薪酬辦法非常好，既很好的實施了量化考核，還有效激發了大家得干事動力與活力。

據了解，在即時薪酬方案中，員工在巡檢過程中，做到認真仔細，主動發現問題或隱患，并即時處上報處理，將給予即時獎勵；員工在平時技能比武中取得優異成績的，對油庫做出突出貢獻的也給予即時獎勵等等，通過多項正向激勵，鼓勵員工努力干好本職工作，學習知識技能，提升干事本領，增強團隊意識。

“日常巡查到位，及時發現問題或模擬的問題每條即時獎勵20元，同時發現問題嚴重程度加1-5分；中控崗通過視頻督查每發現一條問題，即時獎勵每條5元……”枝江油庫以“三基工作”為主線，員工績效考核二十條中這樣描述。通過一系列的量化考核的措施，激勵員工帶著“放大鏡”和“望遠鏡”發現問題、解決問題，將“發現不了問題就是責任心的問題”的安全理念煉化成習慣。

一人干、一起干不一樣

春運期間，受出行車輛大幅增加等因素影響，汽油銷量大增，大批油罐車涌入枝江油庫，發油崗工作量巨增，人手嚴重不足。在即時薪酬的激勵下，全庫員工團結一心，上下同行，相互幫助，其他崗位員工在做好本職工作的同時，主動到發油班工作。面對新油庫自動化一鍵消防、GDS、安全SIS、一卡通發油系統、靜電溢油探頭檢測、流程控制器等諸多新設備新技術，大家同心協力，師傅認真教、徒弟愿意學，現場掌握得快記得牢，一起使力，不僅確保作業安全平穩，更提高油庫員工整體素質。

枝江油庫主任劉振介紹，通過實施即時薪酬方案，員工們的工作狀態得到了很大改觀，在付油區、卸油船現場，員工們都能主動維持現場秩序，做到有條不紊地完成任務，付油作業現場，時刻堅守崗位，發現違規現象，能第一時間發現并制止，現場安全管控得到了全面提升。

“這個過濾器的壓蓋只有六顆螺栓固定，而該管線的其他部分至少是十二螺栓固定，這里就是最薄弱的環節，存在油品滲漏的安全風險”。油庫工作32年的老員工代建軍在現場診斷碼頭躉船過濾器隱患時發現隱患。

枝江油庫傳承優良傳統，在遇到隱患問題時，群策群力、科學決策，將油庫懂技術、懂操作的老員工老師傅請到現場，集中診斷、科學整改，準確排查和及時消除安全隱患和薄弱環節。

“王老師，硅含量測定的結果出來了，跟上級質檢室檢測結果十分吻合。”29歲的化驗員方亞輝通過集團公司“技術能手”王國華的“師帶徒”，經過近2個月、二十余次的反復試驗和調試，終于將油品中的關鍵指標檢測設備硅含量測定儀調試成功。枝江油庫新建準A質檢室新增質檢22臺，每臺設備的調試都需要這里歷經多次反復調試比對，一天工作近12小時。如今，年輕化驗員方亞輝已成為油庫化驗崗位的中堅力量，截至目前，枝江油庫已具備汽柴油共計49項指標檢測能力。

枝江油庫在激勵機制的引領下，尊重技能、熱愛學習的氛圍越來越濃，促進年輕員工迅速成長，成為油庫中堅力量，枝江油庫“這池春水”正在被慢慢激活。

責任編輯：齊鐵健