建立“紅黃綠”專項檔案推動干部政治素質可視可查可用

中共成都市龍泉驛區委組織部

政治素質是領導干部的第一位素質，建好管好用好政治素質檔案，有利于把好選人用人政治關。龍泉驛區作為成都市干部政治素質檔案試點區，用“紅黃綠”三種顏色標定政治素質狀況，持續在“建、管、研、用”關鍵環節上下功夫，著力破解“資料要什么”“檔案如何管”“結果如何用”等難點問題。

圍繞“建”字細化指標，推動檔案標準更加具象。立好評價標尺，聚焦“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”，建立18項“正面評價清單”、16項“負面問題清單”，讓抽象概念具體化、可操作。列好建檔清單，制定《龍泉驛區領導干部政治素質檔案管理使用辦法》，列出政治理論學習、政治實踐歷練、政治素質體檢3類建檔清單，明確重大斗爭一線表現、個人事項報告查核等20余項內容，為700余名區管干部建立“一人一檔”。建好檔案平臺，探索在全區干部管理信息系統中增設“政治素質檔案”模塊，根據建檔清單完善區管干部電子檔案，持續推進年輕干部、專業干部等群體政治素質材料數字化集成。

圍繞“管”字動態記錄，推動檔案內容更加科學。定期考察全面進檔，結合年度調研深入73家單位談話，發放《區管領導干部政治素質評價表》，全面收集“自我評價”“正反面典型事例”“組織評價”等歸檔內容。專項考察及時歸檔，建立干部考察員庫，深入示范區建設、產業建圈強鏈、成都大運會籌辦、疫情防控等關鍵點位，重點掌握表現優秀局級干部171人次、正科級干部355人次。日常考察動態入檔，明確單位黨委（黨組）書記、副書記，區直部門機關黨委書記，街鎮組織委員等為政治素質觀察員，開通干部監督信箱，暢通“12380”舉報渠道，動態了解干部政治表現。

圍繞“研”字多維識別，推動檔案研判更加精準。建立綜合研判機制，會同紀委監委、巡察、宣傳、政法、審計等部門開展聯合“政治體檢”，通過相互印證、交叉比對等方式進行全面分析。開展專項專題研判，明確不同崗位性質研判重點，機關部門側重當參謀、抓協調、促改革、保落實等方面，街鎮側重政治領導、群眾組織、社會號召等內容，國有公司側重加強黨的全面領導、治企有方、興企有為等成果，防止“左右一個樣”。分色標定研判結果，“綠燈”表示干部政治上信得過、靠得住、能放心，“黃燈”表示干部存在苗頭性傾向性問題，“紅燈”表示干部在政治立場、廉潔自律等方面有問題，鮮活立體展示政治素質。

圍繞“用”字鮮明導向，推動檔案成效更加顯著。作為政治建設的重要抓手，堅持把政治標準擺在首位，查找領導班子存在的問題和不足，及時進行調配，以點帶面提高領導班子政治建設水平。作為選拔任用的重要依據，2020年7月以來，209名“綠燈”干部獲得提拔重用，227名“綠燈”干部獲得區級以上表彰獎勵，79名“綠燈”干部選派至上級部門、先發地區、對口支援地區掛職鍛煉；作為監督管理的重要參考，調訓30余名“黃燈”干部到區委黨校、攻堅一線錘煉提能，及時約談、提醒、函詢出現苗頭性傾向性問題的74名“黃燈”干部；采取轉任職級、調整崗位等手段果斷調整7名“紅燈”干部，讓政治素質檔案研判結果變成“硬杠杠”。