國網浙江電力：讓青春循光而行，弄潮成長

王曉蕓

傍晚時分，從之江大地點亮的第一盞燈起，光明漸次蔓延——華燈初上，霓光璀璨，明亮的燈帶仿若縱橫交錯的脈搏，連接城市和村落，串起街頭和巷陌，夜晚躍然而動，鮮活起來。

你知道嗎？在這萬家燈火背后，有這么一支默默堅守的青春力量，他們是保電運維的先鋒隊，也是電力科創的生力軍；他們奮斗在助力實現“雙碳”目標的主戰場，也守護在每一盞燈背后，將光明送至千家萬戶——他們就是國網浙江電力青年。

為了更好地助力青年員工成長成才，國網浙江省電力有限公司深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，按照國家電網黨組部署要求扎實開展青年精神素養提升工程，以思想引領凝聚青年，以務實舉措服務青年，以青春建功賦能青年，帶領浙電青年循光而行，弄潮成長，為國家電網“一體四翼”高質量發展貢獻著青春智慧和力量。

“同先輩比，我們身上少了什么？”、“同先輩比，我們身上多了什么？”、“同習近平總書記對新時代中國青年的期望和時代與企業發展要求比，我們還需要充實什么？”這是國網浙江電力實施青年精神素養提升工程首先要回答好的幾個問題。為此，公司以“學習二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”主題教育實踐為契機，持續加強青年員工思想引領，通過青年宣講、專題學習、主題團課、舞臺展演等形式推動黨的創新理論在浙電青年中入腦入心。同時，創新開展“弘揚優秀企業文化、傳承浙電百年歷史”活動，將傳統文化教育融入青年員工日常培訓，組織新老員工對話、學楷模勞模等活動，在青年員工中傳承好“電網鐵軍”精神，不斷激發干事創業的青春正能量。

去年年底，在衢州市龍游縣溪口鎮未來社區，由國網浙江電力衢州龍游縣供電公司“8090”新時代理論宣講團成員田仲旭帶來的一場黨的二十大精神宣講贏得了現場聽眾的陣陣掌聲。

據悉，“8090”新時代理論宣講團是國網衢州供電公司推出的一支以青年為主體的宣講隊伍，自成立以來，通過“揭榜掛帥+自主命題”的選題模式，以“定期宣講+重點宣講”的方式開展宣講，用“青言青語”掀起學理論、用理論、講理論、傳理論的熱潮。截至目前，該宣講團已進行宣講活動140余次，覆蓋聽眾3000余人。

“我宣誓！我是一名青年志愿墾荒隊員，志愿來到祖國的大陳島！我們宣誓，堅持到底，絕不退縮！”在國網浙江電力臺州供電公司原創舞臺劇《大陳島墾荒者之歌》演出現場，這段激昂的臺詞激起了臺下青年觀眾的強烈共鳴。

據國網臺州供電公司團委書記方海瀟介紹，《大陳島墾荒者之歌》是一部完全由公司青年團隊原創、青年員工主演的劇目，以大陳島三代電力墾荒人的故事為藍本再現了一段生動的電力墾荒史。深刻鮮明的立意，真實感人的故事，充滿張力的表演，讓這部劇成了浙電青年朋友圈中的“爆款”。“以這種青年喜歡且樂于接受的形式，可以讓大家深入理解墾荒精神的內涵，從而傳承好墾荒精神，守護好‘紅色根脈’。”方海瀟說。

“聽了前輩們的故事，我深深感受到老一輩電力人的不易，也更加深刻認識到他們身上艱苦奮斗、不懈進取的精神，這讓我十分受益。”在國網浙江電力寧波供電公司團委組織的一場“銀青”對話活動后，一位青年員工如是說。

為了加強青年員工與老員工之間的溝通交流，國網寧波供電公司開展多元活動，創新方式載體，通過“甬電知乎”等平臺建立起新老員工直接對話的長效機制。“努力在新老員工之間搭好橋梁，這是我們一直在做的事。”國網寧波供電公司團委書記許偉談到，“讓青年員工將想法說出來，讓老同志將故事講給年輕人聽，我們相信，這種雙向互動能夠幫助青年更好、更快地成長。”

切實提升青年精神素養，歸根結底要落在為青年辦實事上。

為了給青年員工營造良好的成長成才環境，國網浙江電力大力開展“青春伙伴成長計劃”，持續辦好“青工宿舍陣地提升、青年交友平臺搭建、青年社團組建、駐外及山區海島青年關愛”四項實事，讓青年員工的獲得感、歸屬感和幸福感“觸手可及”。

剛剛入職的“萌新”，如何快速成長？別急，“青春伙伴成長計劃”來助力。依托該計劃，國網浙江電力創新構建“陽光成長導航體系”，通過加強思想引導、文化宣貫、素質提升等工作為新入職員工成長賦能；同時，面向青年員工做好推優入黨、推優薦才工作，加強先進典型選樹，用榜樣的力量引領青春向上。“我們希望以‘伙伴’的形式陪伴在青年員工，特別是新入職青年員工的身邊。”談及“青春伙伴成長計劃”，國網浙江電力嘉興供電公司團委副書記朱迪表示，“只有這樣，才能真正拉近與小伙伴們的距離，為大家打造成長的加油站，搭建成才的大舞臺。”

單位離家太遠，通勤成本過高怎么辦？青工宿舍歡迎你。由于不是本地人，自入職以來，住宿問題成了國網浙江電力金華供電公司青年員工何小平的一件“煩心事兒”。當從團委得知公司可以提供宿舍的消息后，他立刻提出了申請，最終順利入住。

據了解，為了提升員工居住環境，國網浙江電力將原有宿舍樓改造升級，在基礎生活設施之外增設了書吧、文體中心等場所；政策上為外地新入職青年員工提供3年低租福利，切實解決其過渡性住房需求，讓宿舍成為青年員工的第二個“家”。“感謝單位幫我解決了住宿的燃眉之急，讓我們年輕人能夠更好地融入公司，這讓我們心里很暖。”何小平說。

人海茫茫，怎樣才能找到心儀的“另一半”？助力青年員工“脫單”，團團當“紅娘”。2021年，在國網浙江電科院團委的支持下，由青年員工開發設計的“@青年之家”線上平臺正式投入運營。記錄單身青年員工信息，實時發布交友聯誼活動，該平臺成為助力大家“脫單”的“神器”。以該平臺為依托，2022年國網浙江電力“在杭青年交友聯盟”成立，面向公司22家單位青年員工開放，由聯盟組織的草坪音樂節等活動深受歡迎。“現在平臺的網絡點擊量越來越高，已經成為大家溝通交流的載體，成為我們年輕人共享的‘朋友圈’。”“@青年之家”線上平臺主要設計者、國網浙江電科院互聯網技術中心團支部書記汪溢鐳驕傲地說。

工作之余，如何聚集一群志同道合的小伙伴？來青年社團看看吧！國網浙江電力嘉興供電公司青年員工陸爽至今還記得當年參加迎新晚會時的情景——酷炫的燈光、專業的舞美，臺上小伙伴們的精彩表演讓她直呼“太震撼了，沒想到大家都這么專業！”

在國網嘉興供電公司，以青年興趣愛好為紐帶組建而成的“虛擬團隊”——“嘉電創藝聯”聚集了一大批青年文藝骨干，以“藝”援“業”豐富著公司青年員工們的業余文化生活：“粽享嘉”新媒體團隊、“嘉顏”禮儀團、嘉電青年宣講團……根據青年特長組建的各類小組，總有一個適合你；紅色劇本殺、配音秀、微電影節、話劇展演……滿足青年喜好而策劃的各項活動，總有一款吸引你。“我們的初衷，就是通過‘創藝聯’來打破部門限制，讓對文藝活動有興趣、有才能的小伙伴們都參與進來。”“嘉電創藝聯”骨干、國網嘉興供電公司青年員工張思藝談道，“這種方式更容易拉近年輕人之間的距離，讓大家找得到朋友、尋得到組織。”

在相對偏遠的地方工作，年輕人該怎樣做好心理建設？別怕，團團來幫忙。試想一下這樣的工作環境——遠離繁華都市，每天通勤時間超過2個小時，沒有Wi-Fi，沒有娛樂設施，走在通往辦公室的路上，帶著咸腥味的海風迎面撲來——這便是國網浙江電力象山縣供電公司偏遠海島供電所員工們的日常。

為了讓青年員工盡快適應基層工作環境，緩解新入職心理壓力，國網浙江電力公司團委積極落實駐外及山區海島青年關愛行動，一方面，常態化開展思想狀況問卷調研，及時了解青年員工思想狀況；另一方面邀請心理專家對青年員工進行專業輔導，同時建立聯系點制度，按照每名團干部直接聯系2—3名基層單位青年的要求“聽聽青年心里話，解決青年疑難事”。

“現在新入職的員工大部分都是95后甚至00后，面對新環境他們需要適應，業務上也要成長，心理上更需要關懷。”國網浙江電力駐外及山區海島青年關愛項目負責人胡錫說到，“為此，我們為在海島、山區等相對偏遠地區的青年員工開展了一系列關愛活動，希望通過這些關愛行動讓青年獲得一份切切實實的歸屬感、幸福感。”

組建新型電力系統省級示范區標志性示范性工程等重點任務專項紅船青年突擊隊202支，隊員總計2187人；不斷深化青年文明號創建，組織開展“亮號”活動217次；持續加強76個青年創新陣地和247個青年創新團隊建設，258個青年創新項目獲得立項……這份亮眼的成績單生動展示了國網浙江電力將青年精神素養提升成效轉化為崗位建功實際的累累碩果。

自青年精神素養提升工程實施以來，國網浙江電力各單位緊緊圍繞“保供第一、穩價并舉”的目標任務，聚焦重點工作組建“青”字號攻堅隊伍，充分發揮青年員工創新創效的生力軍作用，以實際行動踐行著“我在窗口寫青春”的赤誠擔當。

在國網臺州市椒江區供電公司營業廳，提起“跑小青”，前來辦事的群眾少不了要豎起大拇指點個贊。作為全國青年文明號示范點，椒江供電營業廳以“發揮青年優勢，讓信息多跑路，讓群眾少跑路”為出發點成立“跑小青”電力工作室，組織青年員工為客戶辦電提供“主動跑、超前跑、全程跑”的高效服務。截至目前，“跑小青”一站式辦電累計上門1690次，服務企業676家，平均每年讓客戶少跑30余萬次，在助企紓困、服務群眾、助力共富的最前線跑出了青春“加速度”。

東起蕭山經濟開發區，西至濱江高新技術開發區，北接武林商圈，南達上城、蕭山主城區，這片涵蓋杭州市人民政府、杭州亞運會主場館等核心區域在內的387平方公里的范圍，便是國網浙江電力杭州供電公司泛亞運青年突擊隊打造的新型電力系統示范區。在該示范區內，區域供電能力較以往提升了10%，全年平均停電時間小于1分鐘，超強的電力可靠性有效保障了杭州亞運會場館、區域內各重點單位的穩定供電。

你也許很難想象，這樣一項精密而復雜的工程，竟然是由8名青年突擊隊隊員僅用了2年時間完成的。“我們的隊員雖然來自不同部門，但大家心里想的是同一件事，就是要把這個項目建好，把‘青年突擊隊’這塊招牌擦得更亮。”泛亞運青年突擊隊隊長張志鵬說。

俯瞰海寧尖山新區工業園，一座座廠房整齊矗立，房頂上成片的光伏發電板閃著墨藍色的光，為工廠生產送去源源不斷的綠色電能。

如何克服天氣等不可抗力因素讓光伏發電變得可調可控？如何保障整個工業園區獲得穩定持續、清潔可靠的能源？這便是國網浙江電力嘉興供電公司源網荷儲青年突擊隊的核心任務。為此，青年突擊隊的骨干隊員們組成工作專班，一方面深入園區企業用戶走訪調研，制定電力設備升級策略，對不符合要求的電力設備進行改造；另一方面集中攻堅，建設新一代配電自動化系統，打造智能調控平臺，最終實現了對整個工業園區100多座光伏發電站的有效調控。

“助力實現‘雙碳’目標，讓企業用上‘綠電’，這是我們國網青年的擔當，更是我們青年突擊隊的應有之責。”源網荷儲青年突擊隊隊長方鑫勇談到。

浙電青年砥礪奮進的身影不僅活躍在攻堅克難的主戰場，也閃耀在科技創新的最前沿——

95后姑娘陳思藝自己也沒有料到，入職才一年多的她會收獲一份“大驚喜”：作為國網浙江電科院“能效提升”團隊的一員，陳思藝和小伙伴們的青創項目《變碳為“油”，共富零碳未來——基于風光電力的“綠油”清潔制取與綜合高效利用系統》獲得了第五屆浙江省青工創新創效大賽金獎。

這份榮譽的取得，既離不開團隊成員們的辛苦付出，也離不開國網浙江電科院團委的幕后搭臺。為了助力青年員工創新，國網浙江電科院團委落實“青年人才托舉工程”，積極搭建青創人才培育體系，有針對性地開設相關培訓課程；持續舉辦“青年創新論壇”，選拔具有培育潛力的項目和個人給予立項支持；定期開展與科研院所、互聯網企業的交流互訪，不斷拓寬青年創新的視野，營造良好的創新氛圍。同時，國網浙江電科院還精心打造了青年創新創效實體陣地“智慧e站”，為青年員工開展科研創新提供“集中攻關的辦公室”、“學習充電的自修室”和“交流討論的會議室”。

“在企業發展中，青年應該發揮怎樣的作用？這是我們一直在思考的問題。”國網浙江電科院團委書記梅簡坦言，“青創人才培育體系以青年為主體，在‘青創’與‘科創’之間搭起了一座橋。推動青年創新創效是企業團組織助力青年成才的有效手段，也是團青工作服務企業發展的一項重要任務。”

“很感謝單位團委為我們搭建的青創平臺，大到相關政策的講解，小到路演的技巧都給了我很多指導，讓我在創新攻關的過程中提升了能力，收獲了成長。”陳思藝說。

走進國網浙江電力杭州供電公司融合創新中心，寬敞明亮的研討室，專業先進的實訓設施，墻上“讓創新成為青春遠航的動力 讓青年在不懈奮斗中綻放絢麗之花”兩行大字分外亮眼，這里也是國網浙江電力杭州供電公司“徐川子勞模創新工作室”所在地。

據了解，“徐川子勞模創新工作室”現有成員10人，平均年齡30.4歲，這群年輕人奔跑在科技創新的前沿，取得了多項成果及專利，榮獲了浙江省青年崗位能手、杭州市五一勞動獎章等多個榮譽。在工作室所營造的創新氛圍的積極影響下，國網浙江電力杭州供電公司融合創新中心已然成為培育青年工匠人才的“加油站”，也為增強公司創新活力提供了“助燃劑”。

“我們希望通過工作室，為青年員工搭建一個讓他們敢于創新、樂于創新的舞臺。”國網浙江電力杭州供電公司融合創新中心負責人徐川子表示，“青年小伙伴們，我們有資源、有渠道，只要你有想法、有激情，隨時歡迎你的到來。”

向光而行，踏浪而歌，時代的弄潮兒們，國網浙江電力等你來。在這里，青春猶如一顆被雨水浸潤的種子，含蓄著無窮的力量，等待著破土新生，等待著拔節成長，而青年精神素養提升工程就是這場潤物無聲的春雨——

“我們緊扣青年要增強做中國人的志氣、骨氣、底氣這一主題，做精集中學習內容，做強傳統教育體系，做深對標討論活動，做優崗位建功品牌，引導浙電青年爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。”國網浙江電力團委書記陳理表示，“未來，我們將持續健全實踐育人機制，全面總結工作經驗，提煉形成具有浙電辨識度的好經驗、好做法。”

煙雨入江南，人間四月天。春天帶來的蓬勃朝氣在之江大地的每一處角落舒展——在河湖蕩漾的碧波中，在青山杳杳的晨霧里，在采茶姑娘的帽檐上，在孩子們的笑語間，在一聲一聲的鳥鳴，在一樹一樹的花開……這股朝氣也映照著每一名浙電青年，你看，他們神采奕奕，他們自信飛揚，對光明的信仰深藏他們心中，對未來的希望寫在他們臉上……