也談“批評”

政之

大家都說賈局長是個能虛心接受意見的人，最起碼剛來的這幾個月，是給大家留下了這樣的印象。

第一次局機關開大會，賈局長就提出讓大家給自己提意見，想看看大家對自己的評價。小徐是單位年輕業務骨干，性子急，平時說話直來直去。就是在這次會上，他“敢為人先”，給賈局長提了比較中肯的意見。

散會后，辦公室劉主任拉住小徐說：“哪有這樣當面給領導提意見的，太直接，領導會下不來臺的。”小徐聽了挺迷茫，明明是賈局長自己在會上說請大家開誠布公提意見的，我做的有什么不對？

轉眼快年底了，局黨組準備召開民主生活會。賈局長又放出話：大家批評和自我批評一定要堅持原則，見人見事見思想，體現黨性原則，不能“你好我好大家好”，要開成一個“樣板會”，給全機關打個樣。

會上，賈局長首先自我批評道：“有時同事們會帶點兒老家的土特產給我，當面照顧大家面子我就收下，但第二天我就會把同等價值的東西再讓大家拿回去，在這點上我沒有當場提出拒絕、進行批評教育，是不對的。另外，平時開會，我太注重全面、深刻，方方面面考慮得多，所以經常拖得時間有點兒長，在這里一并作個檢討。”

緊接著，班子成員戴副局長接過話茬兒，對賈局長批評道：“賈局長干工作過于追求完美，往往沒做好十足準備就不果斷出手，造成一些工作雖然干得很出色、很有成效，但沒卡到關鍵時間點上宣傳出去，錯過了有利時機，對自己的推介不夠大膽。”

辦公室劉主任踴躍發言：“這幾年單位承擔工作越來越多、要求越來越高，賈局長壓力很大，總想著都能早見成效、快出成果，有時工作中就有點兒等不及，特別急了還經常自己動手干，這樣在一定程度上是不利于干部隊伍成長的。”

另一位班子成員王主任緊接著發言：“賈局長老好人思想嚴重，說到底就是太體諒下屬，覺得大家沒白沒黑地出力，都不容易，個別干部不太自覺，上下班不準時，賈局長對這種個別的遲到早退現象有時管得不夠嚴，沒有嚴厲批評……”

……

隨后，大家也相互進行了“火辣辣”的批評：戴副局長批評劉主任，平時任務重、工作多，卻一直是在擠時間學習，有些東西掌握得就不精深；劉主任批評王主任，自己分管那一攤干得風生水起，一直都是單位的業務專家，但是他的好經驗給大家傳授得還不夠，自己也要多向他取取經；王主任批評戴副局長，對自己過分關愛了，擔子壓得輕了、任務分得少了，有時還為自己分擔了不少活，往后不能給我們下屬考慮太多……

就這樣，班子成員們輪流發言，大家的神態語氣、用詞聲調如出一轍，看似批評得很嚴肅，實則夸得很“到位”。最后，賈局長興致高昂地宣布：這次民主生活會開得十分成功，大家批評都很到位，辣味十足，紅了臉、出了汗，回去后發揚成績、改正缺點，給全體干部做好表率。

一旁列席記錄的小徐恍然大悟，原來批評是這樣的……

【原載《領導文萃》，本刊標題有改動】