助力打造就業友好型現代化產業體系

4月24日至25日，全國人社系統穩就業工作現場推進會在江蘇省南京市召開，江陰市作為唯一縣級市代表，在大會上作了題為《城鄉一體，產城融合，助力打造就業友好型現代化產業體系》的交流發言，向全國人社系統的參會人員全面推介了江陰市助力打造就業友好型現代化產業體系的經驗。

呂文偉是江陰市人社局人才開發與就業科科長，他向本刊記者介紹了江陰市人社局在穩就業、聚人才等方面的工作。

《風流一代》：江陰市在穩就業、聚人才，助力打造就業友好型現代化產業體系方面有哪些舉措？

呂文偉：近年來，江陰堅持經濟發展就業導向，聚焦打造千億元級產業、戰略性新興產業和未來產業，以業興城，以城帶鄉，融合發展，探索建立就業友好型現代化產業體系，高質量發展與高質量充分就業形成良性互動。

面向企業，去年，我們為2.5萬余家企業發放穩崗返還資金近1.9億元，投放“蘇崗貸”貸款9.8億元；設立總規模52.8億元的聯澄基金、高質量發展基金、澄邦基金，發放惠企貸款7.5億元。

面向人才，我們將觸角向中西部、東北地區、粵港澳大灣區高校延伸，強化中西部勞務協作和南北掛鉤合作，實施高校畢業生就業促進計劃，累計建成高校引才聯絡站36家、勞務基地19家，去年返澄高校畢業生就業率達93.3%，全市人才總量超52萬人。

在技能人才培養方面，我們擴大規模，建成江陰長三角數字技能公共實訓基地，培養高技能人才超13萬人；建立創業“護航”“助航”“引航”機制，建成省級創業孵化示范基地10家、創業后續服務站8家，自去年以來扶持成功自主創業7760人。

《風流一代》：江陰市人社局主要負責哪些方面的人才引育工作？

呂文偉：江陰市人社局主要負責4個方面的人才引育工作：一是青年人才，主要是高校畢業生；二是技能人才，主要是職業技能人才；另外兩類是專技人才和鄉土人才。

江陰市人社局負責為人才和企業發放租房、生活、學費、就業見習、求職創業、引才等方面的補貼及政策性獎勵等。在江陰發布的“暨陽英才計劃”升級版2.0中，我們切實希望用“真金白銀”提高人才待遇，讓人才擁有更多的獲得感，留住人才。

《風流一代》：江陰市在引才方面還有哪些有力度的舉措？

呂文偉：去年10月25日，我們建成江蘇省人事考試江陰考區，江陰成為《江蘇省人事考試考區管理辦法》出臺以來全省首批通過驗收并獲批的縣級考區。江陰考區的建成，將會為江陰市人才選拔作出更大貢獻。

《風流一代》：江陰市人社局在線上有哪些引才工具和活動？

呂文偉：工具方面，我們在建強線下服務平臺的同時，大力推廣“就在江蘇”智慧就業服務、江陰人力資源公共服務網、江陰市引才網絡平臺、“澄聘通”微信小程序、江陰市人力資源市場微信公眾號、江陰市人力資源市場視頻號6個線上平臺。

我們還升級完善人才“一件事”網絡平臺，人才錄用備案、參保、公租房申請、戶口遷移及青年人才各類補貼、企業引才補貼等事項集中通過“最江陰”APP實現線上聯辦，各類人才業務辦理時間縮短至原來的50%左右。

活動方面，2022年，圍繞“千企萬才”三年行動，我們與智聯招聘聯合設立江陰引才專區，發布崗位4000個，網站瀏覽點擊量達54萬余次，收到簡歷3.4萬份；開展“名企優崗”云視頻發布活動，累計舉辦活動43場，參加企業605家，觀看人數37萬人次。

2023年，我們會進一步豐富線上線下相結合的服務模式，挖掘更多就業崗位，加大人才招引力度，促進高質量充分就業。