賦能職工成長，護航職工權益

十堰市總工會

近年來，十堰市總工會主動作為、奮發有為、擔當善為，全市各級工會破題出新、亮點頻現，創造了一批在全國、全省具有示范引領作用的工作經驗，交出了一份讓黨放心、職工滿意的合格答卷。

創新打通職工成長快速路

今年第一季度，十堰市相關部門和企業共收到符合條件的高校大學生簡歷1.2萬多份，達成意向5500多人，現場簽約3200多人，這是鄖陽區“一戶一產業工人”培養工程交出的新答卷。

2018年，十堰市總工會創新實施“一戶一產業工人”培養工程，致力于為每個家庭培養一名產業工人，掌握一至兩項就業技能和致富本領，以期“培養一人、就業一人、脫貧一戶、帶動一方”。在省市兩級工會的推動下，鄖陽區總工會搶抓“一戶一產業工人”培養工程試點機遇，聚焦貧困戶勞動力、城鄉新增勞動力、下崗失業人員等重點人群，摸底數、強培訓、建平臺、促就業。

2019年初，十堰市鄖陽區楊溪鋪鎮村民杜昌飛夫婦參加了由鄖陽區人社局、區總工會等舉辦的香菇種植技術培訓班，取得上崗資格，成為“香菇小鎮”上的技能人員。“以前在廣東打零工維持生計，現在接一個菇棚一年能賺兩萬元左右。”杜昌飛說，自己收獲的不僅是更好的工作機會和更高的報酬，還有尊嚴、自信和希望。

十堰市工會打通的職工成長快速路，不止“一戶一產業工人”這一條，還有創新開展的職工雙創工作。

2016年10月，十堰市智工匯眾創空間成立，先后吸引156家企業入駐，直接帶動就業2300余人，支持職工雙創項目320多個，幫助企業拓展市場近5億元。

2018年—2022年，十堰市總工會聯合市委組織部、市科技局等部門舉辦職工創新創業大賽，并做好跟蹤服務，搭建起雙創企業與政府、高校、投資人共同合作的舞臺，激發了全民創業創新活力。

2022年，十堰市總工會收到一個感謝牌匾，來自丹江口市福晟燃燒設備有限公司的“掌門人”付麗。“我特別感謝你們在我創業路上給予的關心和支持！”她說，正是因為參加了十堰市第一屆創新創業大賽和湖北省第一屆“工友杯”職工創新創業大賽，自己的業務能力得到了提升，公司發展也越來越好。公司從只有5個人的燃燒設備小作坊成長為年銷售額達到3000萬元的燃燒器制造公司，自己也成了當地有名的致富帶頭人。

這樣的故事還有很多。在十堰工會搭建的“雙創”舞臺上，湖北神龍小阿姨電子商務公司收獲了2000萬訂單“彩禮”； 湖北艾菲爾生物科技有限公司與高校達成產學研合作意向；丹江口市福晟燃燒設備公司的年產值由百萬上升到2千萬；湖北凱龍機電公司資金鏈面臨斷裂的工業企業獲得投融資，轉危為安，預計年產值可達3億，實現華麗轉身……

近年來，十堰市共開展勞動和技能競賽活動2.1萬次，50萬人次職工參與。征集職工合理化建議10.6萬多條，創效益4.2億元，催生技術創新成果361項，小發明、小革新和小創造712個，創建市級勞模（職工）創新工作室153個，以職工的快速成長為企業發展不斷賦能。

“雙創”參賽者付麗和她的團隊

“一戶一產業工人”培訓班

創新編織職工維權服務網

公選執業律師兼職縣級總工會副主席、建立市總工會法律顧問團和農民工異地雙向維權機制、爭取中央彩票公益金法律援助項目、當好勞動爭議調解員和信訪職工服務員……近年來，十堰市總工會充分發揮工會組織在維權維穩方面的積極作用，加強工會法律服務團建設，穩步推進“法院+工會”訴調對接工作，延伸北京、天津、西安等異地農民工法律服務站服務鏈條，推動律師兼職縣級工會副主席，有力維護了社會穩定，有效維護了職工的合法權益。

十堰籍職工曹明術于2005年至2015年在甘肅省康縣鑫河礦業開發有限公司趙家溝金礦上班，2019年，被診斷患上職業病，遂向十堰市總工會申請法律援助。市總工會第一時間指派專人及3名律師團成員全程負責，輾轉千里，克服重重困難。經過與異地多個部門協調后，兩地工會最終促成了企業支付曹明術12余萬元的裁決。

十堰市總工會組建了50人的全市工會法律顧問委員會和270人的法律服務志愿服務團隊，在13家律師事務所設立了“職工（農民工）法律服務站”，建立了北京、天津、上海、西安、太原異地“職工（農民工）法律服務站”，與市外198個縣(市、區)簽訂雙向維權合作協議，形成職工維權服務“經緯網”。

十堰市總工會以學習宣傳《工會法》為主要形式，組建法律宣講團，開展習近平法治思想“七進”活動。全市各級工會開展工會法培訓活動近千場次，參與職工20萬人次；組織《工會法》有獎競答活動，參與職工人次15.43萬。在“戶外職工愛心驛站”和“職工書屋”“愛心母嬰室”建設中同步配置《工會法》等相關書籍。

以提升服務職工群眾能力為主要途徑，籌集專項幫扶和送溫暖資金5100萬元，募集援助款物近4000萬元支持抗疫一線，幫扶困難職工（農民工）和走訪慰問職工47626戶；籌集金秋助學資金近1272萬元，開展幫扶助學5187人次。

在竭誠服務職工群眾的道路上，十堰市工會將緊扣職工群眾需求，不斷探索創新，將素質提升、維權服務等送到職工群眾心坎上，永做職工貼心“娘家人”。