建立健全培養選拔優秀年輕干部工作機制

張梓群

習近平總書記強調：“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。”各級黨組織要認真學習貫徹落實習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述，建立健全培養選拔優秀年輕干部工作機制。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉，進而建設一支素質過硬、敢挑重擔、能打硬仗的年輕干部隊伍，為實現中華民族偉大復興提供堅強的組織保障。

一、建立健全“選上來”的用人機制

各級黨組織要高度重視年輕干部隊伍建設工作，要根據實際情況，以制度的方式明確年輕干部在各級領導干部中所占的比例和崗位要求，確保年輕干部有位置、有舞臺、有作為。發現德才兼備的優秀年輕干部時，要及時將其提拔到各級領導崗位上來。在提拔年輕干部過程中，要堅決打破論資排輩、平衡照顧等傳統觀念，對那些政治過硬、業績突出、廉潔自律的優秀年輕干部敢于大膽使用，敢于放在重要崗位上進行實踐鍛煉。提拔年輕干部要樹立鮮明的用人導向，要重點向中心工作一線崗位干部傾斜，優先提拔那些承擔風險大、能破解難題、群眾口碑好的年輕干部，讓有為者有位，充分調動廣大年輕干部干事創業的積極性主動性創造性。與此同時，提拔干部要堅持高標準，要尊重干部成長規律，不能搞突擊提拔，提拔的年輕干部要符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定應具備素質能力的各項要求。要注重選拔年輕干部的質量，特別要突出政治標準。通過對年輕干部的年度考核、日常考核及工作實績等多種方式進行綜合研判，力爭做到好中選優、人崗相宜，人盡其才、才盡其用。

二、建立健全“沉下去”的鍛煉機制

目前，在各類單位工作的年輕干部多為“80后”“90后”，這些干部都在改革開放之后出生，多數是獨生子女，家庭生活條件相對優越，受到良好的教育，文化層次較高。但有些年輕干部對過去長期革命斗爭和社會主義建設的艱辛歷程缺乏足夠了解，缺乏攻堅克難的實踐經驗。因此，要根據年輕干部的特點和實際情況，有計劃地把他們放在基層一線，從事急難險重工作，進一步引導年輕干部擴大視野、增長本領。通過基層崗位鍛煉，使年輕干部經歷更豐富、能力更全面、作風更頑強。特別是要把年輕干部派到鄉鎮（街道）、村（社區）、園區、企業等地，在經濟發展、科技攻關、鄉村振興和基層治理等工作中得到鍛煉，使他們不斷積累加快經濟社會發展的各種工作能力和實戰經驗。

在年輕干部“沉下去”的過程中，要注重提高以下幾個方面的能力。一是提高做好群眾工作的能力。年輕干部要始終牢記江山就是人民、人民就是江山，把人民對美好生活的向往作為自己人生的奮斗目標，堅定不移地走好新時代黨的群眾路線，在密切聯系群眾過程中不斷強化為人民服務的宗旨意識。要大力弘揚密切聯系群眾的優良作風，與群眾“同吃、同住、同勞動、同調研”，想群眾所想，急群眾所急，切實解決群眾的操心事、煩心事、揪心事，不斷提高服務群眾的各項本領。二是提高善于斗爭的能力。當前，我國在全面建設社會主義現代化國家道路上面臨著許多難題和挑戰。年輕干部要旗幟鮮明講政治，在大是大非面前敢于亮劍，耐得住寂寞、經得起誘惑、守得住底線，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對問題敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，以大無畏的精神激發斗志、樹立形象、贏得民心。三是提高履職盡責能力。實現中華民族偉大復興是一項光榮而艱巨的歷史使命，需要一代又一代中國人勠力同心、不懈追求、接力奮斗。年輕干部要勇當先鋒，不斷提高履職盡責的各種能力，才能創造性地開展工作，完成黨和人民賦予的使命任務。四是提高抓落實的能力。年輕干部要發揚艱苦奮斗、拼搏奉獻精神，不做表面文章，出實策、辦實事、不圖虛名，要讓抓落實成為一種習慣，讓實干成為一種風氣，通過化解各種難題，不斷開創社會主義現代化建設新局面。

三、建立健全“用得活”的統籌機制

由于各地區、各部門、各單位的實際情況不同，選拔優秀年輕干部的情況也存在較大差異，很多部門單位存在結構不優、后繼無人等問題。解決這些問題就必須破除限制干部選拔任用的條條框框，破除體制機制障礙，堅持以事擇人，綜合施策，為年輕干部成長注入源頭活水。一是在打破區域壁壘上下功夫。在一些偏遠落后的地區，存在干部年齡偏大、文化素質偏低的現象。這就需要根據經濟社會發展的客觀實際，統籌配備使用干部，尤其是要讓具有開拓精神的年輕干部到這些地方進行鍛煉，發揮作用。一方面，可以把發達地區的年輕干部派到落后地區任職，推動發展，解決干部后繼無人問題。另一方面，可以選派落后地區的優秀年輕干部到發達地區進行掛職鍛煉，開拓視野，增長才干。二是在打破身份界限上下功夫。在現實工作中，黨政機關、企事業單位的干部，由于主管部門不同、身份不同，干部提拔使用都是在內部進行，制約了干部的橫向流動，出現有的部門人才扎堆浪費、有的單位人才匱乏的情況。因此，提拔優秀的年輕干部既要考慮從內部挖潛，也要打破體制機制束縛，暢通干部流動渠道，加大從高等院校、科研院所、國有企事業單位等調任選拔人才力度，配強配齊各級干部隊伍。

四、建立健全“管得好”的培養機制

要保證年輕干部健康成長，除了在實踐中培養鍛煉外，還要加強教育和管理，不斷提高年輕干部的綜合素質，以適應新時代中國特色社會主義現代化建設的需要。一是加強教育力度。要把年輕干部思想政治建設擺在首位，加大理論教育和黨性教育力度，通過自學、集中培訓和走出去等多種方式，用黨的創新理論武裝年輕干部頭腦，引導年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，立志為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，以實際行動詮釋對黨的忠誠。二是加強管理力度。年輕干部工作經驗、黨性鍛煉相對較弱，這就需要各級黨委幫助年輕干部走好成長的每一步。要根據每個年輕干部的工作實績、專業特長、發展潛力等情況，因人施策，有針對性地加以培養。要對年輕干部嚴格管理，經常性開展警示教育和廉潔自律教育，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、紅臉出汗，把從嚴要求貫穿干部成長的全過程。三是加大調整力度。建立健全年輕干部動態調整機制，把不合格的干部及時調整出去，增補新鮮血液，激勵年輕干部勇于擔當作為。四是加大關愛力度。在政治上、思想上、工作上和生活上關愛年輕干部，建立健全關心關愛工作機制，積極推進容錯糾錯機制，努力營造有利于年輕干部成長的客觀環境。（作者單位：吉林鐵道職業技術學院）■

責任編輯/趙? ? 鵬