揭秘“背調”

章夢晗

7月中旬，一名來自北京的求職者尹玉告訴廉政瞭望·官察室記者，在經過公司的“背調”程序后，已經成功入職某互聯網大廠。但背調的結果到底如何，自己什么信息也沒收到。

“按要求提交資料之后，過段時間我就入職了。”尹玉認為，背調的過程還是讓自己有些忐忑，他們到底問了些什么，怎么查的，中間會不會有什么其他問題告訴了公司，自己全然不知。自己的信息能夠得到保護么？尹玉向記者表達了一些隱憂。

背調查什么，怎么查？

去年，某部熱播法制題材劇中，一個以職場為背景的案件反復出現“背調”一詞，向觀眾展現了背調能夠產生的某些“能量”——在背調中掌握信息權或擁有話語權的人，有能力對被背調者產生積極或消極的影響。被背調者如何接受背調，背調會調查哪些內容，公司如何展開背調越來越讓人好奇，也讓求職者心存忐忑——我能通過背調嗎？

作為剛剛經歷背調的求職者，尹玉告訴記者，在第三次面試時，面試官就告知她，公司在她入職前需要走背調流程，背調程序啟動于公司給自己發放offer之后。

人力資源經理賈詡告訴記者，公司對求職者進行背調前要獲得求職者的許可，有的私企會當面詢問求職者，將口頭許可作為依據；為了規避法律風險，有的公司會起草一個類似于“背調通知書”的協議，在求職者簽署同意后，才展開相關工作。有的公司是自行展開背調，有的則委托第三方機構。

賈詡說，背調通常會對求職者的個人信息、學歷、工作履歷和過往工作中的表現、薪資待遇等進行核實。……