閆靖 江正偉
“這是兒童游樂區,這邊是老年活動中心……”
知道單位黨組與派駐紀檢監察組的同志要來家訪,通江縣農業農村局辦公室的何揚興奮得早早就到小區門口等待,一邊引路,一邊給家訪人員介紹自己剛買的新房。
“身在他鄉,如在故鄉。”何揚說,雖不是通江本地人,但自從到通江工作以來,不管是生活上的難題,還是工作上的困惑,組織都及時給予了關心與提醒,讓他最終確定了在通江買房扎根的想法。
近年來,巴中市通江縣堅持系統思維,持續深化干部全方位監督管理,既嚴管又厚愛,聚焦新時代年輕干部管理上的難點、痛點、堵點,主動思變、與時俱進,提升干部監管的廣度、精度和溫度,為建設高素質干部隊伍提供堅強紀律保障。
法紀教育+親屬同管,提升年輕干部監管溫度
按照省、市紀委監委廉潔文化建設相關安排部署,通江縣紀委監委機關、各派駐(出)機構與鄉鎮紀委聯合各地各部門黨委(黨組)在全縣范圍內開展“青廉”年輕干部家訪活動。按照“分層分級”原則,著重了解年輕干部思想動態、困難訴求等,既嚴管又厚愛,把干部監督管理由“八小時以內”向“八小時以外”延伸。
“你們夫妻倆都是外地人,又在同一個系統工作,照顧小孩有困難嗎?”剛落座,大家便暢談起來。家訪成員在關心何揚家庭生活的同時,也提醒他所負責的鄉村振興政策宣傳、落實、督導工作,以及相關資金分配方案的制定影響著通江鄉村振興的成果,一定要秉公用權、謹慎用權。