通江：強化系統思維全方位加強年輕干部教育監督管理

閆靖 江正偉

“這是兒童游樂區，這邊是老年活動中心……”

知道單位黨組與派駐紀檢監察組的同志要來家訪，通江縣農業農村局辦公室的何揚興奮得早早就到小區門口等待，一邊引路，一邊給家訪人員介紹自己剛買的新房。

“身在他鄉，如在故鄉。”何揚說，雖不是通江本地人，但自從到通江工作以來，不管是生活上的難題，還是工作上的困惑，組織都及時給予了關心與提醒，讓他最終確定了在通江買房扎根的想法。

近年來，巴中市通江縣堅持系統思維，持續深化干部全方位監督管理，既嚴管又厚愛，聚焦新時代年輕干部管理上的難點、痛點、堵點，主動思變、與時俱進，提升干部監管的廣度、精度和溫度，為建設高素質干部隊伍提供堅強紀律保障。

法紀教育+親屬同管，提升年輕干部監管溫度

按照省、市紀委監委廉潔文化建設相關安排部署，通江縣紀委監委機關、各派駐（出）機構與鄉鎮紀委聯合各地各部門黨委（黨組）在全縣范圍內開展“青廉”年輕干部家訪活動。按照“分層分級”原則，著重了解年輕干部思想動態、困難訴求等，既嚴管又厚愛，把干部監督管理由“八小時以內”向“八小時以外”延伸。

“你們夫妻倆都是外地人，又在同一個系統工作，照顧小孩有困難嗎？”剛落座，大家便暢談起來。家訪成員在關心何揚家庭生活的同時，也提醒他所負責的鄉村振興政策宣傳、落實、督導工作，以及相關資金分配方案的制定影響著通江鄉村振興的成果，一定要秉公用權、謹慎用權。